Key Facts

Remote From:

Internships

Entry-level / graduate

Portuguese

Hard Skills

Competency Assessment Internal Communications Full-Cycle Recruitment Calendar Management Employment Advertising Social Media Management Candidate Relationship Management (CRM) Employee Engagement Strategy Talent Management Resume Screening External Marketing Content Creation Recruitment Strategies Brand Management Employer Branding Communications Training Epic Clarity Organizational Structure Empowerment

Other Skills

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Professionalism
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Accountability
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Proactivity
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Detail Oriented
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Verbal Communication Skills
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Willingness To Learn
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Empathy

Roles & Responsibilities

Pursuing a bachelor's degree in Psychology, Business Administration, Communications, Human Resources, or related fields
Excellent verbal and written communication skills with the ability to express clearly, empathically, and objectively
Proactive with a sense of urgency, autonomous in organizing tasks, prioritizing activities, and advancing processes
Strong organizational skills with attention to detail and genuine interest in people, behavior, and organizational culture

Requirements:

Lead end-to-end recruitment processes, including profile alignment with departments, strategic CV screening, active candidate outreach, and scheduling
Conduct competency-based initial interviews to assess technical and behavioral fit, ensuring a positive candidate experience
Support talent attraction strategies, including job postings across multiple channels, active headhunting, and pipeline development
Contribute to internal and external communications aligned with the company's culture and positioning, including managing institutional social media for employer branding (planning, creation, and publication of content)

Job description

JOB DESCRIPTION

Muito prazer, somos a Zeplin!

A nossa marca simboliza a vontade de ir além, sonhar alto, superar desafios e através do talento e da engenharia, realizar mais e melhor.

Aqui, valorizamos pessoas com energia, pensamento estratégico e vontade real de construir. Buscamos para essa posição de Estágio em Recrutamento & Seleção e Comunicação Interna, uma pessoa curiosa, comunicativa e organizada, que queira se desenvolver em um ambiente dinâmico, atuando na atração de talentos e na construção da nossa comunicação.

RESPONSIBILITIES AND ASSIGNMENTS

Conduzir processos de recrutamento e seleção ponta a ponta, incluindo alinhamento de perfil com as áreas, triagem estratégica de currículos, abordagem ativa de candidatos e gestão de agendas

Realizar entrevistas iniciais por competências, avaliando aderência técnica e comportamental, além de garantir uma experiência positiva ao candidato

Apoiar estratégias de atração de talentos, incluindo divulgação de vagas em diferentes canais, hunting ativo e fortalecimento de pipeline de candidatos

Contribuir com a comunicação interna e externa, apoiando na construção de mensagens alinhadas à cultura e ao posicionamento da empresa

Atuar na gestão de redes sociais institucionais, com foco em employer branding, incluindo planejamento, produção e publicação de conteúdos

Apoiar a criação e execução de iniciativas de cultura organizacional, contribuindo para o engajamento interno e fortalecimento da marca empregadora

REQUIREMENTS AND QUALIFICATIONS

Requisitos

Cursando ensino superior em Psicologia, Administração, Comunicação, Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Excelente comunicação verbal e escrita, com capacidade de se expressar com clareza, empatia e objetividade em diferentes contextos.

Proatividade e senso de urgência, com autonomia para organizar demandas, priorizar atividades e dar andamento nos processos.

Organização e atenção a detalhes, garantindo qualidade nas entregas e acompanhamento eficiente de múltiplas etapas simultâneas.

Responsabilidade e comprometimento, com postura profissional e senso de dono sobre as atividades.

Interesse genuíno por pessoas, comportamento e cultura organizacional, com curiosidade para aprender e se desenvolver na área.

Diferenciais

Interesse ou familiaridade com branding e employer branding, especialmente na construção de marca empregadora

Vivência prévia (acadêmica ou prática) em recrutamento e seleção, comunicação ou áreas relacionadas

ADDITIONAL INFORMATION

Modelo de trabalho 100% remoto.

Seguro de vida, garantindo mais segurança e tranquilidade.

Autonomia para fazer diferente, espaço para ser grande!

Na Zeplin, acreditamos que inovação nasce da liberdade. Aqui, você tem autonomia para propor, testar e entregar soluções reais. E o espaço que precisa para crescer como profissional, e como pessoa.

Nosso sonho é ousado: impactar positivamente a vida de 100 milhões de pessoas.

E para chegar lá, buscamos mentes inquietas, pessoas que pensam diferente, aprendem rápido e amam fazer acontecer.

Conheça mais sobre nossa história e projetos

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