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Project Manager Senior SAP HR / HCM – Implantaciones / Rollouts – (Remoto / Híbrido)

The Whiteam

Roles & Responsibilities

  • 8+ years of experience delivering SAP projects, with a strong focus on SAP HR/HCM (implementations, rollouts, and transformations).
  • Expert level SAP HR Time Management.
  • 3–5 years of leading SAP HR/HCM projects in multinational environments.
  • Experience or strong knowledge of integrations/migrations with SAP SuccessFactors (highly valued) and involvement in SAP S/4HANA projects (valued).

Requirements:

  • Lead end-to-end SAP HR/HCM projects (implementations, rollouts, transformations, migrations) with global planning, monitoring, and delivery.
  • Manage scope, timeline, budget and financial control; coordinate functional, technical, business, and vendor teams; identify and mitigate risks and dependencies; provide executive reporting to leadership and PMO.
  • Ensure adherence to SAP methodologies and standards; manage stakeholders (business, IT, management, project committee); maintain deep HR process knowledge (PA, OM, Payroll, Time Management).
  • Drive integrations with external HR/payroll systems and participate in migrations to SAP SuccessFactors and SAP S/4HANA (where applicable).

Job description

Descripción del puesto

En The Whiteam Consulting estamos buscando un/a Project Manager Senior SAP especializado/a en SAP HCM / HR para liderar proyectos de implantación, rollout, soporte y transformación dentro del área de Recursos Humanos.

La persona seleccionada gestionará proyectos complejos end‑to‑end, coordinando equipos funcionales y técnicos, interactuando directamente con negocio, IT y proveedores, y asegurando la correcta planificación, ejecución y entrega del proyecto.

Es una posición estratégica para clientes multinacionales en pleno proceso de transformación digital de RRHH, incluyendo integraciones con SAP SuccessFactors y, en algunos casos, transición a SAP S/4HANA.

Responsabilidades

Gestión de proyectos SAP

  • Planificación global, seguimiento y control de proyectos SAP HR/HCM.

  • Gestión de alcance, tiempos, presupuesto y control financiero.

  • Coordinación de equipos funcionales, técnicos, negocio y proveedores.

  • Identificación, gestión y mitigación de riesgos y dependencias.

  • Gestión de stakeholders (negocio, IT, dirección, comité de proyecto).

  • Reporting ejecutivo a dirección y PMO.

  • Garantizar el cumplimiento de la metodología y estándares SAP.

Funcionalidad SAP HCM / HR

  • Liderar proyectos de:

    • Implantaciones

    • Rollouts

    • Transformaciones

    • Migraciones HR

  • Conocimiento funcional sólido en:

    • Organización y estructuras organizativas (OM)

    • Administración de personal (PA)

    • Gestión organizativa

    • Nómina (Payroll)

    • Gestión de tiempos (Time Management)

    • Procesos de contratación y bajas

    • Integración con sistemas externos de nómina o RRHH

  • Participación destacada en:

    • Proyectos de migración o integración con SAP SuccessFactors (muy valorable)

    • Proyectos de transformación a SAP S/4HANA (valorable)

Requisitos

  • Más de 8 años de experiencia en proyectos SAP.

  • SAP HR TIME MANAGEMENT – Nivel Expert

  • Al menos 3–5 años liderando proyectos SAP HR/HCM.

  • Experiencia en implantaciones, rollouts y transformaciones HCM.

  • Experiencia o conocimiento en integraciones/migraciones con SAP SuccessFactors (muy valorado).

  • Participación en proyectos SAP S/4HANA (valorable).

  • Conocimiento profundo de procesos HR:

    • PA / OM

    • Payroll

    • Time Management

    • RRHH end‑to‑end

  • Sólida experiencia gestionando equipos y proyectos en entornos multinacionales.

  • Excelentes habilidades de comunicación e interlocución con negocio.

 

Salario Aproximado: 55,000€ SBA

Compañía

Formar parte de THEWHITEAM es colaborar con una empresa formada por profesionales con una dilatada experiencia en consultoría tecnológica.

Creemos firmemente que las empresas y clientes marcan el camino a seguir en el sector, pero éste lo construyen las personas. Consideramos de vital importancia que nuestra organización se fundamente en nuestro mejor activo y marca de valor añadido que es nuestro equipo humano.

 

Beneficios

Por otra parte, te dejo también un pequeño resumen de políticas de la compañía para que nos vayas conociendo un poco mejor:

• Nuestro convenio es el de Consultoras y estudios de mercado

• Tenemos 23 días de vacaciones al año

• Tenemos 14 pagas, 12 mensuales y dos extras (junio y diciembre)

• Como retribución flexible podemos pedir ticket guardería y también seguro médico + dental. 
  
 

 
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