HRIS Analyst

HRIS Analyst (Workday)

As an HRIS Analyst specializing in Workday, you will play a pivotal role in configuring, maintaining, and supporting various modules within the Workday Suite. You will collaborate closely with key stakeholders to understand their business needs, design and deliver efficient solutions, and effectively communicate system changes and enhancements.

What You Will Do:

• Own the configuration for the various modules in Workday while ensuring collaborative solutioning for configuration changes that have impacts to other Workday modules, such as Compensation / Time Tracking / Absence/NA Workday Payroll Support etc.
• Handle all escalated inquires/issues in the module of expertise (Talent Management/HCM/Security/Analytics/Advanced Comp/ Time Tracking).
• Partner with key stakeholders to proactively analyze business requirements and translate them into effective and efficient configuration solutions, while communicating system capabilities and/or limitations to increase the impact of Workday and support communication of changes/enhancements to the business
• Maintain strong documentation – design/configuration changes, process documentation, annual year end system maintenance/set-up requirements, etc.
• Support the semi-annual release process with regression testing, reviewing both new automatically available functionality as well new functionality requiring configuration for consideration for our roadmap, assessing any potential impacts to the current ecosystem, implementing any configuration changes required, and determining any communication needs to ensure seamless transitions.
• Utilize the ticketing/tracking tool as the central repository for all defects/changes requests from the business/key stakeholders.
• Continually assess current configuration for opportunities to streamline processes, simplify configuration, reduce non-value-added activities, and reduce manual work arounds
• Foster knowledge sharing and skill enhancement to key functional HR & HR sub workstream members and key stakeholders in the business to increase their knowledge/comfort level in Workday and support the self-service functionality Workday provides

What We Are Looking For:

• 1 to 3 years of Workday experience.
• Strong organizational, time management, and multitasking skills.
• Effective interaction with high-level management and diverse identities.
• Ability to work under pressure and maintain confidentiality.
• Quick learner, adaptable to new systems and technology.
• Advanced proficiency in relevant computer systems and applications.

Analyste SIRH (Workday)

En tant qu'analyste SIRH spécialisé dans Workday, vous jouerez un rôle crucial dans la configuration, la maintenance et le support de divers modules au sein de la suite Workday. Vous collaborerez étroitement avec les parties prenantes clés pour comprendre leurs besoins commerciaux, concevoir et fournir des solutions efficaces, et communiquer efficacement les changements et améliorations du système.

Ce que vous ferez :

• Configuration des modules : Assurer la configuration des différents modules Workday tout en garantissant des solutions collaboratives pour les changements de configuration ayant un impact sur d'autres modules Workday, tels que la rémunération, le suivi du temps, l'absence, le support de la paie NA Workday, etc.
• Gestion des demandes escaladées : Traiter toutes les demandes/problèmes escaladés dans le module d'expertise (gestion des talents, HCM, sécurité, analyses, rémunération avancée, suivi du temps).
• Collaboration avec les parties prenantes : Analyser de manière proactive les exigences commerciales et les traduire en solutions de configuration efficaces, tout en communiquant les capacités et/ou les limitations du système pour augmenter l'impact de Workday et soutenir la communication des changements/améliorations aux entreprises.
• Documentation solide : Maintenir une documentation solide – changements de conception/configuration, documentation des processus, exigences de maintenance/mise en place annuelles de fin d'année, etc.
• Support des mises à jour semi-annuelles : Soutenir le processus de mise à jour semi-annuel avec des tests de régression, en examinant à la fois les nouvelles fonctionnalités disponibles automatiquement et les nouvelles fonctionnalités nécessitant une configuration pour être prises en compte dans notre feuille de route, en évaluant les impacts potentiels sur l'écosystème actuel, en mettant en œuvre les changements de configuration nécessaires et en déterminant les besoins de communication pour assurer des transitions fluides.
• Utilisation de l'outil de suivi : Utiliser l'outil de suivi comme référentiel central pour tous les défauts/demandes de changement provenant des entreprises/parties prenantes clés.
• Évaluation continue de la configuration : Évaluer continuellement la configuration actuelle pour identifier les opportunités de rationaliser les processus, simplifier la configuration, réduire les activités sans valeur ajoutée et réduire les solutions de contournement manuelles.
• Partage des connaissances : Favoriser le partage des connaissances et l'amélioration des compétences des membres clés des sous-flux RH et des parties prenantes clés de l'entreprise pour augmenter leur niveau de connaissance/confort dans Workday et soutenir la fonctionnalité en libre-service que Workday fournit.

Ce que nous recherchons :

• 1 à 3 ans d'expérience avec Workday.
• Compétences solides en organisation, gestion du temps et multitâche.
• Interaction efficace avec la haute direction et diverses identités.
• Capacité à travailler sous pression et à maintenir la confidentialité.
• Apprentissage rapide, adaptable aux nouveaux systèmes et technologies.
• Maîtrise avancée des systèmes informatiques et applications pertinents.

#LI-JJ1

Key Skills

What’s In It For You?

• Elective Benefits: Our programs are tailored to your country to best accommodate your lifestyle.
• Grow Your Career: Accelerate your path to success (and keep up with the future) with formal programs on leadership and professional development, and many more on-demand courses.
• Elevate Your Personal Well-Being: Boost your financial, physical, and mental well-being through seminars, events, and our global Life Empowerment Assistance Program.
• Diversity, Equity & Inclusion: It’s not just a phrase to us; valuing every voice is how we succeed. Join us in celebrating our global diversity through inclusive education, meaningful peer-to-peer conversations, and equitable growth and development opportunities.
• Make the Most of our Global Organization: Network with other new co-workers within your first 30 days through our onboarding program.
• Connect with Your Community: Participate in internal, peer-led inclusive communities and activities, including business resource groups, local volunteering events, and more environmental and social initiatives.

Don’t meet every single requirement? Apply anyway.

At TD SYNNEX, we’re proud to be recognized as a great place to work and a leader in the promotion and practice of diversity, equity and inclusion. If you’re excited about working for our company and believe you’re a good fit for this role, we encourage you to apply. You may be exactly the person we’re looking for!