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Collaborateur.trice d'analyse SIB – Spécialisation Alimentation et Santé

Role overview

Summary

This role focuses on auditing and evaluating the chromatic footprint of partner restaurants, contributing to public health through nutrition analysis. You will work closely with the gaea21 team to enhance project visibility and recruit new participants, while also engaging in continuous improvement of assessment tools.

Qualifications

  • Master's degree in nutrition/public health, environment/sustainable development, or restaurant/agri-food management.
  • Knowledge of sustainable food issues, including waste, short supply chains, and life cycle analysis.
  • Understanding of health concepts related to nutrition, including PNNS and nutritional quality.
  • Good written and oral communication skills in French (minimum B2/C1).
  • Preferred: Strong analytical skills, scientific rigor, and autonomy.

Responsibilities

  • Apply and test initial survey questionnaires in partner restaurants to determine their chromatic footprint.
  • Analyze initial results from practical tests, identify limitations of current tools, and propose adjustments for final validation of questionnaires.
  • Conduct impact analyses linking nutrition to public health, aligned with the national nutrition health program.
  • Participate in communication efforts to promote the green coaching program and recruit new restaurants into the 'Réseau Vert'.

Key facts

  • Remote from: Anywhere
  • Full time
  • French

Hard skills

Other skills

  • Communication
  • Microsoft Office
  • Report Writing
  • Analytical Thinking
  • Teamwork
  • Social Skills

About the company

Gaea21 logo

Gaea21

Gaea 21 is a non-profit association under Swiss law that pursues an ideal social goal, namely the implementation of sustainable development and Agenda 21. It is a vast network of skills and a think tank that introduces the participative dimension of the public at the heart of its action. Gaea21, creates bridges between private companies, public authorities and civil society. The association is essentially positioned as an interface and a facilitator between the different actors of Sustainable Development, knowing that the association remains fundamentally an actor too.

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Job description

Description des tâches à faire

GCBOAL02 Business Management & Développement

Bac+5 0-1 an Télétravail

Votre mission :

  • Audit et Évaluation de terrain : Appliquer et tester sur le terrain les questionnaires d'enquête initiale pour déterminer l'empreinte chromatique des restaurants partenaires (sur les axes clés : santé, diététique, approvisionnement, gestion des déchets, etc.).

  • Analyse et Amélioration continue : Analyser les premiers résultats des tests pratiques en con ditions réelles, identifier les limites des outils actuels et formuler des corrections/ajustements pour valider définitivement les questionnaires.

  • Recherche et Modélisation : Effectuer des analyses d'impact (macro/micro) liant la nutrition à la santé publique (alignement avec le Programme national nutrition santé - PNNS, impact des choix alimentaires sur la baisse des maladies chroniques comme l'obésité ou le diabète).

  • Développement et Promotion : Participer à la visibilité du projet par des actions de commu nication/publicité pour promouvoir le programme de green coaching et recruter de nouveaux restaurants dans le "Réseau Vert".

  • Reporting et Coordination : Travailler en étroite synergie avec les autres membres de l’équipe gaea21 pour la vérification croisée des livrables, et reporter directement au Coordinateur de projet SIB.

Nous vous offrons

Ce que vous recevez :

  • Expertise en économie circulaire et audit de terrain (ACV, empreinte chromatique) appliquée à la restauration et à la santé publique (normes PNNS).

  • Méthodologie de projet de transition : participation active au processus de transition des entreprises ("Greening Your Restaurant").

  • Développement d'un réseau professionnel : accès aux acteurs du "Réseau Vert" et au "Répertoire Vert", vous permettant de vous connecter avec des entreprises et organisations engagées dans l'économie durable.

  • Coaching et encadrement : Un suivi régulier via au minimum deux réunions hebdomadaires pour vous accompagner dans la réussite de vos objectifs.

  • Impact concret, contribution active à la réduction de l'impact environnemental des entreprises (objectif de -2% minimum par an) et à l'amélioration de la qualité de vie au travail.

  • Autonomie et télétravail : Une expérience significative en gestion de projet à distance, développant votre capacité d'auto-organisation et de reporting.

Votre profil pour avancer ensemble

Profil recherché :

  • Formation : niveau Master, issu de cursus spécialisés dans les domaines de la nutrition/santé publique, de l'environnement/développement durable, ou du management de la restaura tion/agroalimentaire.

  • Compétences techniques : Connaissance des enjeux de l’alimentation durable (gaspillage, circuits courts, analyse de cycle de vie). Maîtrise des concepts de santé liés à la nutrition (PNNS, qualité nutritionnelle). Capacité à analyser des données issues de grilles d'évaluation ou d'audits (Empreinte chromatique).

  • Soft Skills (Savoir-être) : Esprit d'analyse développé, rigueur scientifique, autonomie, aisance relationnelle pour les enquêtes sur le terrain auprès des professionnels.

  • Maîtrise des outils bureautiques, Workspace Google et Pack Office et d’outils de prospection (templates d'emails et prospection réseaux sociaux professionnels).

  • Esprit créatif, excellentes qualités rédactionnelles et bonnes capacités d'analyse et de synthèse

  • Esprit d'équipe et transversalité : Collaborer efficacement avec d’autres pôles (par exemple, l'équipe statistique pour la modélisation des données ou l'équipe RH).

  • Bonne communication écrite et orale (français B2/C1 minimum)

Modalités du poste

Modalités du poste :

  • Début : immédiat ou à convenir

  • Durée : 3 mois min. à 6 mois (temps plein ou partiel)

  • Format : télétravail

  • Statut : stage ou mission bénévole dans le cadre d’un parcours de formation, de profession nalisation ou d’insertion/reconversion (poste non rémunéré)

  • Réunions hebdomadaires : 2 minimum obligatoires

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