606- Consultor(a) SAP SuccessFactors Onboarding SR

Início: Assim que aprovado

Prazo: Indeterminado, fazer parte do time da consultoria

Estamos em busca de um(a) Consultor(a) SAP SuccessFactors Onboarding (ONB) com experiência comprovada para atuar em projetos de implementação e rollout (end-to-end). O(a) profissional será responsável por conduzir as fases do projeto — levantamento de requisitos, desenho de solução, configuração, testes, preparação de cargas/migração quando aplicável, cutover e suporte ao go-live/hypercare garantindo aderência às necessidades de negócio dos clientes e às melhores práticas SAP.

Atividades:
Atuar em projetos de implementação e/ou rollout do módulo Onboarding (ONB) do SAP SuccessFactors, do Blueprint ao Go-live/Hypercare.
Conduzir workshops de levantamento de requisitos (AS-IS/TO-BE) com RH e TI para desenho do processo de onboarding e integração de novos colaboradores.
Elaborar desenho de solução e documentação funcional (ex.: Solution Design/FS, mapeamentos, decisões, regras e fluxos de onboarding).
Configurar e parametrizar o Onboarding conforme escopo do projeto, incluindo: programas de onboarding e tarefas; formulários de onboarding e documentos digitais; workflows de aprovação, e-mails e notificações; 
regras de elegibilidade e roteamento; integração com processos de admissão (EC) e recrutamento (RCM).
Apoiar o desenho e execução de testes (SIT/UAT), incluindo preparação de cenários, suporte a usuários-chave, registro de evidências e correção de defeitos.
Apoiar cutover e atividades de go-live, garantindo prontidão do processo (configurações finais, validações e comunicações de mudança).
Realizar troubleshooting de processos, regras e possíveis impactos de integrações relacionadas ao
Onboarding, em conjunto com times técnicos quando necessário.
Produzir e manter documentação do projeto (roteiros de teste, guias rápidos, materiais de treinamento e apoio à adoção).
Orientar e treinar key users, gestores e novos colaboradores durante o projeto, apoiando a gestão de mudanças.
Interagir com áreas de negócio, TI e fornecedores para alinhar dependências, riscos e decisões de desenho.
Garantir aderência do Onboarding às políticas e processos de RH do cliente e às melhores práticas SAP.