Recruiter – Selezione Profili Commerciali e Agenti di Commercio

Cerchiamo una persona che sappia trovare i migliori talenti commerciali, anche dove gli altri non guardano.

Sales Valley è una startup HR che aiuta le aziende a costruire team commerciali ad alte performance, occupandosi di selezione e sviluppo di profili Sales e Business. Siamo in forte crescita e vogliamo ampliare il nostro team HR, oggi di 5 persone, con una persona motivata e orientata ai risultati, che voglia crescere insieme a noi.

Se hai già esperienza nella selezione di figure commerciali, sia dipendenti (Sales, Business Developer, Account) sia agenti di commercio in Partita IVA sul territorio, e ti trovi a tuo agio con volumi elevati e ritmi sostenuti, questa è l’opportunità giusta.

Il ruolo

Entri nel team HR e lavori sulle nostre ricerche commerciali, con il supporto del team su metodo, priorità e standard di qualità.

• Sourcing e head hunting: ricerca attiva su LinkedIn, banche dati, job board e canali alternativi per individuare Sales, Business Developer, Account Manager, Area Manager, consulenti commerciali e agenti di commercio

• Screening e selezione: primo contatto, screening telefonici, colloqui conoscitivi e valutazione di motivazione e attitudine commerciale

• Shortlist e reportistica: preparazione di shortlist e report candidati e gestione del feedback loop con candidati e clienti

• Gestione della pipeline: conduzione di più ricerche in parallelo, mantenendo attivo un bacino di candidati qualificati

• Relazione con il cliente: con il tempo, partecipazione agli intake e alla gestione diretta delle aziende clienti

Il profilo che cerchiamo

• 1-3 anni di esperienza in recruiting o ricerca e selezione, in agenzia, in azienda o in una rete vendita

• Esperienza comprovata nella selezione di figure commerciali (requisito prioritario), in particolare: profili commerciali dipendenti: Sales, Business Developer, Account Manager, Key Account, Area Manager e ruoli affini, agenti di commercio in Partita IVA e reti vendita sul territorio

• Costituisce titolo preferenziale l’esperienza maturata nel settore energetico o immobiliare, o in settori affini come telco, assicurativo, utilities e vendita diretta

• Conoscenza del mondo commerciale: sai leggere un profilo Sales, valutarne risultati e attitudine e distinguere le logiche di un contratto da dipendente da quelle di un mandato di agenzia con sistema provvigionale

• Spiccata attitudine al sourcing proattivo e alla gestione dei volumi

• Ottime capacità comunicative e di persuasione, al telefono e in colloquio

• Orientamento al risultato, spirito di iniziativa e voglia di crescere sul campo

• Organizzazione e autonomia nella gestione di più progetti in parallelo

Costituiscono un plus

• Conoscenza di base di CCNL, tipologie contrattuali e contratto di agenzia (Enasarco, mono/plurimandato)

• Residenza o domicilio a Torino o zone limitrofe

Modalità di lavoro

Full remote, con la possibilità di lavorare dal nostro ufficio di Torino, zona San Salvario, a 10 minuti da Porta Nuova, indicativamente 1 giorno a settimana per chi vive in zona. Per chi vive fuori Torino prevediamo momenti di incontro periodici.

Cosa offriamo

• L’ingresso in una startup giovane, dinamica e in forte crescita, dove il tuo contributo è visibile e riconosciuto

• Collaborazione in Partita IVA con perimetro definito e forfait stabilito per ogni ricerca

• Continuità nel tempo su più ricerche, basata su performance e fiducia

• Onboarding strutturato e affiancamento costante da parte di colleghi senior su metodo, strumenti e processi

• Un concreto percorso di crescita, dalla ricerca operativa alla gestione diretta di clienti e progetti

Candidati se vuoi metterti alla prova su progetti concreti, sviluppare competenze solide nella selezione commerciale e contribuire alla crescita di una realtà di cui sentirti parte.

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