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Teamleiter Großraum Hamburg (m/w/d)

Role overview

Qualifications

  • Hochschulabschluss in Betriebswirtschaftslehre oder einem verwandten Fachgebiet oder eine Berufsausbildung mit zusätzlicher Berufserfahrung (mind. 3 Jahre)
  • Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung
  • Erfahrung in der Personalführung von Vorteil
  • Führerschein Klasse B

Responsibilities

  • Ergebnisorientierte Führung der direkt zugeordneten Vertriebsmitarbeiter (#6-8)
  • Zielsetzung, Leistungsmanagement und Personalentwicklung für die Team-Mitglieder
  • Leistungsmessung und effizienter Einsatz aller Ressourcen und Budgets
  • Regelmäßige Training on the Job mit den jeweiligen Mitarbeitern

Key facts

Hard skills

Other skills

  • Team Leadership
  • People Management
  • Self-Motivation
  • Teamwork
  • Communication
  • Organizational Skills
  • Time Management
  • Empathy

About the company

Mondelēz International logo

Mondelēz International

Food & Beverage Manufacturing

Mondelēz International, Inc. (NASDAQ: MDLZ) is an American multinational confectionery, food, and beverage company based in Illinois which employs approximately 80,000 individuals around the world. Our Purpose Our purpose is to empower people to snack right. We will lead the future of snacking around the world by offering the right snack, for the right moment, made the right way. Our Brands We’re leading the future of snacking with iconic brands such as Oreo, belVita and LU biscuits; Cadbury Dairy Milk, Milka and Toblerone chocolate; Sour Patch Kids candy and Trident gum. Our People Our 80,000+ colleagues around the world are key to the success of our business. Our Values and Leadership Commitments of Love our Consumers and Brands, Grow Every Day, and Do What's Right shapes our culture – what we believe in, stand for, and what guides our actions and decisions. Great people and great brands. That’s who we are. Our Strategies We are uniquely positioned to lead the future of snacking with strong leadership in our categories, an unparalleled portfolio of global and local brands and a solid footprint in fast-growing markets. Aimed at delivering sustainable growth, our strategic plan is centered around three strategic priorities: • Growth: accelerate consumer-centric growth • Execution: drive operational excellence • Culture: build a winning growth culture

Company details

Company typeXLarge
IndustryFood & Beverage Manufacturing
Company size10001

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Job description

Job Description

Make It Happen at Mondelēz International – Bist du dafür bereit?

Gestalte mit uns die Zukunft des Snacking. Mach's mit Stolz.

Du leitest ein Team von Bezirksleitern, um die Umsetzung der Vertriebsstrategie und die Erreichung der jährlichen KPIs und Ziele sicherzustellen.

Deine Aufgabe:

  • Ergebnisorientierte Führung der direkt zugeordneten Vertriebsmitarbeiter (#6-8)

  • Zielsetzung, Leistungsmanagement und Personalentwicklung für die Team-Mitglieder

  • Definition, Priorisierung und Umsetzung der relevanten Instore-Aufgaben und -Ziele, um die optimale Umsetzung unserer Vertriebsprioritäten innerhalb des definierten Kundenkreises sicherzustellen.

  • Leistungsmessung und effizienter Einsatz aller Ressourcen und Budgets.

  • Ergebnisorientierte Umsetzung unserer Verkaufsprioritäten innerhalb des direkt zugewiesenen Kundenuniversums (ca. 30% der durchschnittlichen Kundenzahl eines Sales-Representatives).

  • Management von Regional-Customer-Headquarters/ Bannern als interner Koordinator, in enger Zusammenarbeit mit Key-Account und Senior-Regional-FF-Manager zur Definition von Prioritäten für die FF-Ausführung.

  • Regelmäßige Training on the Job mit den jeweiligen Mitarbeitern

  • Regelmäßige Steuerung und Durchführung von Team-Meetings

Was bringst Du für diese Stelle mit?

  • Hochschulabschluss in Betriebswirtschaftslehre oder einem verwandten Fachgebiet oder eine Berufsausbildung mit zusätzlicher Berufserfahrung (mind. 3 Jahre)

  • Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung

  •  Erfahrung in der Personalführung von Vorteil

  • Motiviert und offen für Veränderung

  • Teamfähigkeit und Spaß am Führen eines eigenen kleinen Teams

  • Kommunikation und Organisationsfähigkeit

  • Ausgeprägtes Zeitmanagement  

  • Einfühlungsvermögen

  • Fundierte Kenntnisse über Mondelez Customer & Shopper Insight Tools und Prozesse

  • Crossfunktionale Hintergründe sind notwendig wie z.B. Perfekt Store, RGM

  • Professionelle Kenntnisse und Verständnis aller relevanten Verkaufsaspekte des LEHs

  • Führerschein Klasse B

Wir freuen uns insbesondere über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Unter SBV-Bremen@mdlz.com kannst du dich zudem an die Schwerbehindertenvertretung des Standorts wenden, die dich gerne im weiteren Bewerbungsprozess unterstützt.





The responsibilities of this position are performed within the framework of a regional business model that is defined and managed by Mondelēz  Europe GmbH, Switzerland.

No Relocation support available

Business Unit Summary

Mondelēz International, Inc. empowers people to snack right in over 150 countries around the world. We are leading the future of snacking with mouth-watering iconic brands such as Oreo, belVita, LU and Ritz biscuits; Cadbury Dairy Milk, Green & Blacks, Milka and Toblerone chocolate; Philadelphia and Dairylea cheese; and Maynards Bassetts, Trebor and Trident gums. Our more than 80,000 colleagues around the world are key to the success of our business. Great people and great brands. That’s who we are. Join us on our journey to continue leading the future of snacking around the world by offering the right snack, for the right moment, made the right way.

Mondelēz International is an equal opportunity employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation or preference, gender identity, national origin, disability status, protected veteran status, or any other characteristic protected by law.

Job Type

RegularField SalesSales

Apply once. Then go straight to the hiring manager.

After you apply, unlock the direct contact details of the people who actually make the call. A quick follow-up makes you 5x more likely to land an interview.

MR

Marcus Rivera

Chief Revenue Officer

m.rivera@company.com
linkedin.com/in/marcusrivera
Unlocked after you apply
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