Engineering Manager

Ton rôle

En tant qu’Engineering Manager, tu pilotes une squad de 4 à 6 développeurs au sein du département Core, dans la squad Expand.

Tu es responsable de la dynamique de ton équipe, de la qualité technique des fonctionnalités livrées et de la bonne exécution des décisions d’architecture. En collaboration étroite avec le Product Manager, tu contribues au cadrage, à la planification et à la livraison des fonctionnalités.

Tu accompagnes également chaque membre de ton équipe dans son développement, aussi bien sur ses compétences techniques que sur ses méthodes de travail.

Le produit que nous construisons

Chez Youtrust, nous construisons une plateforme européenne de Digital Trust, qui permet aux entreprises de sécuriser leurs échanges numériques.

Nos modules couvrent notamment la signature électronique, la vérification d’identité et de documents, ainsi que les cachets électroniques. Ils peuvent être utilisés indépendamment ou combinés au sein de parcours adaptés aux besoins des PME et des entreprises de taille intermédiaire.

Nous construisons une plateforme simple, fiable et sécurisée, capable d’accompagner des dizaines de milliers d’entreprises et des millions d’utilisateurs. Dans notre secteur, la conformité, la sécurité et la protection des données sont essentielles. Nous appliquons donc les meilleures pratiques de sécurité sur l’ensemble du cycle de vie du produit, jusqu’à son hébergement.

L’organisation Product & Engineering

Nous fonctionnons en équipes pluridisciplinaires et autonomes, sous la forme de feature teams et d’impact teams. Chaque équipe réunit des développeurs, des Product Designers et des Product Managers autour d’un objectif clairement défini, partagé avec l’ensemble des équipes Youtrust.

Nos équipes sont responsables du build et du run : elles construisent, déploient puis maintiennent les services qu’elles développent. Chaque équipe est responsable de bout en bout du service qu’elle propose.

Nous avons adopté une méthodologie agile et favorisons au maximum l’amélioration continue de nos pratiques. Concrètement, nous utilisons un mélange de Scrum et de Kanban. Le quotidien des équipes est rythmé par quelques rituels clés :

• des daily meetings ;

• des itérations courtes ;

• des démonstrations produit régulières ;

• des rétrospectives fréquentes pour améliorer continuellement nos pratiques.

Notre stack technique

Un principe clé*, KISS (Keep It Simple, Stupid),* guide nos choix d’architecture et de technologies : faire le meilleur produit avec des solutions simples et éprouvées.

• Côté backend : PHP / Symfony, RabbitMQ, PostgreSQL, Docker, Rancher, Terraform, Pulumi, Gitlab, Datadog

• Côté frontend : React, Javascript, Typescript, Cypress

Nous consacrons du temps à l’amélioration de notre stack technique et de nos outils.

Notre culture tech : apprendre ensemble

Nous favorisons le partage de connaissances, en interne comme en externe.

• Les guildes permettent aux personnes expertes d’un sujet de partager leurs pratiques et de progresser ensemble.

• Le travail en binôme est encouragé, notamment à travers le pair programming.

• Nous organisons chaque mois un moment de partage permettant à chacun de présenter un sujet technique qui lui tient à cœur.

• Nous partageons nos réflexions et nos pratiques sur les sujets Product & Engineering sur notre blog.

Tes missions

Management

• Incarner et transmettre la vision, les valeurs et les objectifs de Youtrust auprès de ta squad.

• Manager une équipe pluridisciplinaire composée d’un Product Manager, d’un Product Designer et de 4 à 6 développeurs.

• Faire grandir ton équipe grâce à un accompagnement individuel et collectif, aussi bien sur le savoir-faire que sur le savoir-être.

• Créer les conditions d’une bonne dynamique d’équipe.

• T’assurer, en collaboration avec le Product Manager, du respect des échéances et de la qualité technique des livrables.

• Partager le bon niveau d’information avec ton équipe : planning, enjeux, décisions et difficultés.

• Participer au recrutement au sein du pôle Engineering.

Delivery et processus

• Être responsable de la delivery de ta squad en collaboration avec le Product Manager.

• T’assurer du bon suivi des processus de delivery et des rituels de l’équipe.

• Animer les cadrages en amont du développement, conjointement avec le Product Manager.

• Contribuer à une organisation du travail claire, priorisée et prévisible.

• Participer à l’amélioration continue des processus, méthodes et outils de l’équipe Engineering.

• Identifier les éventuels blocages et contribuer à leur résolution.

Architecture et code

• Prendre la responsabilité des choix d’architecture effectués dans ton équipe.

• Être capable de challenger les décisions techniques et d’en évaluer les impacts.

• Mener les cadrages d’architecture en tenant compte des besoins produit et business ainsi que des contraintes techniques.

• Participer, lorsque nécessaire, aux revues techniques des fonctionnalités développées.

• Adopter une posture de doer lorsque la situation le nécessite.

Ton profil

• Tu as au moins deux ans d’expérience dans le management d’une squad ou d’une équipe de développeurs, et tu apprécies faire grandir les personnes qui la composent.

• Tu disposes d’un solide background en software engineering, construit à travers une expérience significative en développement front-end et/ou back-end.

• Tu es capable de challenger les décisions techniques et de comprendre leurs conséquences.

• Tu sais mener un cadrage d’architecture et mettre en regard les besoins produit et business avec les contraintes techniques.

• Tu connais bien les méthodes agiles, notamment Lean, Kanban et Scrum.

• Tu sais organiser et prioriser le travail de ton équipe afin de garantir une delivery prévisible.

• Tu as de bonnes capacités d’organisation et de priorisation.

• Tu sais fédérer une équipe et la faire progresser, individuellement comme collectivement.

• Tu es attentif à l’amélioration continue des outils, processus et méthodes de travail.

• Tu utilises des outils d’intelligence artificielle dans ton quotidien professionnel et tu encourages ton équipe à les adopter de manière pertinente.

• Tu parles français à un niveau C2 et anglais à un niveau B2.

• Une expérience dans une entreprise SaaS B2B ou chez un éditeur logiciel est un plus.

Le processus de recrutement

1. R1, entretien avec Guillhem, Talent Acquisition Manager, 30 minutes.

2. R2, entretien avec Thomas, Engineering Director, 45 à 60 minutes.

3. R3, entretien technique et business case avec un Engineering Manager et un Staff Engineer, 1 heure.

4. R4, entretien final avec Thomas et Nicolas Baron, CTO, 1 heure.

Pourquoi rejoindre Youtrust maintenant ?

• Une mission qui compte dans un monde confronté à la fraude facilitée par l’intelligence artificielle.

• Une vision fondée sur l’intégrité.

• Une plateforme européenne et souveraine.

• Une entreprise certifiée B Corp.

• Une période stratégique et ambitieuse pour Youtrust.

Les avantages

• Salaire fixe : 75 000 à 90 000 € brut annuel.

• BSPCE.

• Titres-restaurant Swile : 10,50 € par jour, pris en charge à 50 % par Youtrust.

• Mutuelle Alan : prise en charge à 50 % par Youtrust.

• Prévoyance et assurance invalidité : prises en charge à 100 % par Youtrust.

• Bien-être : Axomove avec 4 séances de kinésithérapie, et Moka.care avec 6 séances de thérapie ou de coaching.

• Transports : remboursement à 50 % des abonnements de transport en commun pour les collaborateurs en hybride.

• Leeto : accès à de nombreuses réductions et avantages salariés.

• Congés et temps de repos : 10 RTT par an, congé menstruel, dispositifs liés à la parentalité et jours d’ancienneté.

• Engagement et développement : 1 journée de bénévolat par an, budget de formation et de développement, et bien plus encore.