Logo for BeFrank

Senior Agile Coach

Role overview

Qualifications

  • Hbo or Wo diploma
  • Minimaal 3 jaar ervaring in soortgelijke functie als (senior) Scrum Master of Agile Coach binnen (corporate) organisaties
  • Ervaring met het meenemen en begeleiden van meerdere teams
  • Ervaring met scaling vraagstukken

Responsibilities

  • Helpen van (corporate) klanten om de eerste stap of vervolgstappen te zetten in hun Agile transformatie
  • Continue verbetering in productiviteit en kwaliteit bij de verschillende teams
  • Coachen, ontwikkelen en faciliteren van meerdere teams, Scrum Masters, Product Owners en management
  • Adviseren omtrent Agile werken en organisatiestructuren bij scaling vraagstukken

Key facts

Other skills

  • Team Management
  • Communication
  • Collaboration
  • Problem Solving

About the company

BeFrank logo

BeFrank

Het gemak van een modern pensioen Kiezen voor een pensioen en pensioenuitvoerder is al lastig genoeg. Processen hoeven dat gelukkig niet te zijn. Daarom maken we bij BeFrank praktische zaken zo eenvoudig mogelijk. BeFrank is een moderne online pensioenuitvoerder, die bestaat naast verzekeraars en pensioenfondsen. We werken met een compact, jong team. Doel is om onze klanten actief te betrekken bij hun pensioen: zowel werkgevers als hun werknemers. We doen er alles aan om pensioen zo eenvoudig en duidelijk mogelijk te maken. Zo willen we pensioen weer dichter bij mensen brengen. We werken nauw samen met pensioenadviseurs. We bieden een collectieve pensioenoplossing en doen daarvoor de volledige pensioenuitvoering. De regeling is op basis van beschikbare premie. BeFrank staat voor: • Gemak & Online - We maken praktische zaken zo eenvoudig mogelijk. • Lage kosten - We streven naar optimale kwaliteit én beheersing van de kosten. • Beleggen - Uw werknemers kunnen naast beleggen in lifecycles ook zelf hun pensioenpremie beleggen. • Communicatie - We vinden het belangrijk dat uw werknemers hun pensioen begrijpen. • Producten - Met ons product biedt u uw werknemers een moderne manier van pensioen opbouwen. Initiatiefnemers BeFrank is in 2010 opgericht en kreeg in 2011 de vergunning van De Nederlandsche Bank. Veel organisaties hebben er inmiddels al voor gekozen om de pensioenregeling voor hun werknemers bij ons onder te brengen. In 2008 signaleerden Delta Lloyd N.V. en BinckBank een behoefte aan een nieuwe vorm van pensioenen. Beide partijen sloegen de handen ineen en betraden met BeFrank als eerste de markt voor PremiePensioenInstellingen: de PPI.

Company details

Company size51 - 200

Your match analysis

See how your profile stacks up against this role.

We compared the job requirements to your profile to show where you're strong and where you fall short.

Job description

Bedrijfsomschrijving

Onze klant is een gerenommeerde consultancy organisatie met een mooi klantportfolio van toonaangevende organisaties. De advisering focust zich op het vormgeven en begeleiden van (Agile) verandertrajecten.

De consultancy bestaat uit meer dan 80 consultants en ondervindt een flinke groei. Met meerdere vestigingen en teams in de regio Zuid-West (Rotterdam, Den Haag, Breda, Gouda, maar ook in Zeeland) en het midden van het land (denk aan Amsterdam en Utrecht e.o.)

Er heerst een cultuur van Entrepreneurship, Samen, Open en Transparant. Een gevoel van veiligheid, geborgenheid en commitment door ècht samen te werken voor de klant. Jouw team is hecht, regio gebonden en een goed klankbord/ vangnet, waardoor er ruimte is om te experimenteren met nieuwe ideeën. De lijnen zijn kort, dus goede ideeën worden snel overgenomen en geïmplementeerd. Jouw collega’s worden getypeerd door energie, passie en “een twinkeling in de ogen”.

Je werkt vanuit een gedachtegoed van customer intimacy – waarbij je de vertrouwde adviseur bent en minder (tot niet) gestuurd wordt vanuit financiële of omzet targets. Vanuit jouw warme goede reputatie, publicaties en advisering word je regelmatig benaderd om organisaties te helpen. Daarnaast heb je een betrouwbaar team van Sales collega’s, die zorgen voor actieve acquisitie en de offertes.

✓     Onderscheidend in kennisdeling en persoonlijke ontwikkeling 
Bij onze klant komt jouw persoonlijke ontwikkeling (weer) in versnelling. Als Senior Agile Coach word je continue uitgedaagd door directie en collega’s om jezelf te blijven ontwikkelen. Om de week ben je een hele vrijdag bij elkaar ten behoeve van kennisdeling en product- en dienstontwikkeling.

Op de andere vrijdagmiddag is het hele bedrijf aanwezig om klantervaringen, -casussen en kennis te delen. Hier wordt gediscussieerd over vernieuwing, optimalisaties en andere mogelijkheden tot verbetering. Soms geven klanten zelf ook presentaties en hun feedback over hoe zij de dienstverlening ervaren.

Aanvullend organiseert men bedrijfsbrede, landelijke events met bekende sprekers en heeft men een eigen academie, waar je onbeperkt cursussen kan volgen (bijvoorbeeld Lean Green Belt, Kanban, Scrum.org trainingen, Agile Portfolio management, etc.), maar ook zelf kan geven als trainer – voor zowel klanten als collega’s.

Vacatureomschrijving

Als ervaren Senior Agile Coach ga je bij klanten als bol.com, Nationale-Nederlanden, ING, Shell, KPN, Univé, T-Mobile, ASR, Aegon, de Goudse Verzekeringen, Centric of Albert Heijn helpen met de eerste stap of next steps in hun Agile transformatie/ verandering. Ben jij de ervaren Senior, die als katalysator functioneert bij het omkantelen en transformeren van (corporate) organisaties naar Agile teams?                                 

Functieomschrijving
Onze klant is een gerenommeerde consultancy organisatie met een mooi portfolio aan marktleiders en toonaangevende organisaties binnen Nederland.

De laatste jaren is de organisatie en klantenportefeuille snel gegroeid en we zoeken een ervaren Senior Agile Coach, die mee kan in deze snelle groei en op management- en afdelingsniveau klanten naar een volgend niveau kan adviseren èn begeleiden als vertrouwde adviseur. De uitdagingen zijn groots en divers en betreft vaak scaling vraagstukken of de wat complexere klantwensen en/ of werkomgevingen.

Als ervaren Agile Coach help je jouw (corporate) klanten om het Scrum framework of andere Agile frameworks in de praktijk te implementeren. Jij bent dè expert, dè specialist en weet als geen ander wat nodig is om een Agile transformatie te doen slagen – van operationeel niveau tot management niveau. Je coacht (voornamelijk) management. En daarnaast begeleid je programma management, portfolio management en projectmanagers in de Agile mindset.

Jij faciliteert en helpt meerdere teams en gehele organisaties om de eerste of volgende stappen in hun Agile transformatie te zetten. Je zorgt dat iedereen in zijn kracht staat en de werkwijzen ook goed aansluiten bij de afdelingsdoelstellingen.

Hieromtrent spar je regelmatig met management, maar ook met de Product Owners en Scrum Masters om zodoende te blijven streven naar continue verbetering en dit goed te borgen binnen de teams en werkwijzen. En belangrijker nog: in de mindset van de medewerkers.

Jij helpt (corporate klanten) verder met hun Agile transformatie, adviseert omtrent een effectieve inrichting en zet een ieder in zijn/ haar rol en kracht.

Als Senior Agile Coach ben je verantwoordelijk voor:
▪         Helpen van (corporate) klanten om de eerste stap of vervolgstappen te zetten in hun Agile transformatie;
▪         Continue verbetering in productiviteit en kwaliteit bij de verschillende teams;
▪         Coachen, ontwikkelen en faciliteren van meerdere teams, Scrum Masters, Product Owners en management;
▪         Adviseren omtrent Agile werken en organisatiestructuren bij scaling vraagstukken;
▪         Trainen, onderwijzen en inspireren in het Scrum framework of Agile frameworks op alle niveaus binnen organisaties;
▪         Adviseren, uitdagen en inspireren op management niveau in het ontwerp van nieuwe Agile organisatiestructuren en werkwijzen.

Functie-eisen

▪         Hbo of Wo diploma;
▪         Minimaal 3 jaar ervaring in soortgelijke functie als (senior) Scrum Master of Agile Coach binnen (corporate) organisaties;
▪         Ervaring met het meenemen en begeleiden van meerdere teams;
▪         Ervaring met scaling vraagstukken;
▪         Uitstekende stakeholder management skills op management- afdelingsniveau;
▪         Aanvullende opleidingen op het gebied van Scrum of Agile frameworks,  project management of proces optimalisatie zijn een pré (PSM, Prince II, Lean Six Sigma, SAFe, Less, Nexus, Kanban, etc.)

Aanvullende informatie

Wat bieden we een Senior Agile Coach?
▪         Bruto jaarsalaris tot ong. €66.000,= o.b.v. 40 uur – contract voor 32 – 40 u mogelijk;
▪         Leaseauto-regeling;
▪         Bonusregeling – mogelijk in de toekomst een bedrijfsbrede winstdeling;
▪         Persoonlijk opleidingsbudget;
▪         2-in-1/ hybride laptop (Microsoft Surface), mobiele telefoon en telefoonabonnement;
▪         Periodieke bedrijfsevents ter kennisdeling (wekelijks, maandelijks en jaarlijks);
▪         Thuis werken is mogelijk in overleg met jouw klanten/ projecten;
▪         Een eigen team: hecht, regio gebonden en een goed klankbord/ vangnet;
▪         Kantoren op locaties als Den Haag, Rotterdam, Breda, Gouda, Utrecht, Amsterdam en in de provincie Zeeland;
▪         Een vast contract.

Contact
Heb je interesse of zou je meer willen weten, neem dan contact op met Jordi Spijker van Spijker Recruitment middels telefoon, sms of WhatsApp, via 06- 22 650 834 / 06- 53 54 28 74. Hij vertelt jou graag meer en oriënteert samen of deze kans interessant kan zijn.

T: +31 (0)6 22 650 834 / +31 (0)6 53 54 28 74
Of e-mail jouw CV en/ of sollicitatie naar j.spijker at spijker-recruitment punt nl

Apply once. Then go straight to the hiring manager.

After you apply, unlock the direct contact details of the people who actually make the call. A quick follow-up makes you 5x more likely to land an interview.

MR

Marcus Rivera

Chief Revenue Officer

m.rivera@company.com
linkedin.com/in/marcusrivera
Unlocked after you apply
·

Agile Coach Related jobs

Other jobs at BeFrank

Premium

Reach out to the hiring manager directly.

Gain access to the contact details of the hiring managers who actually decide, and reach out to network with them directly. That, plus more when you upgrade:

  • Full match report with fit score and gaps
  • Career diagnostics on how recruiters read you
  • Curated company matches and warm intros
  • 48h early access to new roles

Cancel anytime.