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TALENTPOOL - FÜR POSITIONEN IM PROJEKTMANAGEMENT - Werde Teil meines Talentpools für Projektmanagement-Positionen!

Role overview

Qualifications

  • Completed degree or relevant experience in Human Resources
  • Several years of experience in HR, such as recruiting, personnel management, or HR strategy
  • Strong communication skills and a professional demeanor
  • Experience with applicant management systems and social networks

Responsibilities

  • Join a talent pool for HR positions
  • Access exciting career opportunities including roles like HR Manager, HR Business Partner, and Recruiter
  • Receive regular updates on relevant HR positions and trends
  • Get support and advice from the recruiter and their network

Key facts

  • Remote from: Germany
  • Full time
  • German

Other skills

  • People Management
  • Communication
  • Professionalism

About the company

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Personalberatung - Florian Sommer

Company details

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Job description

DARAN ARBEITEST DU:

Ich bin Florian Sommer, selbstständiger Personalberater und suche zur Erweiterung meines Talentpools nach tollen Projektmanagement-Talenten.

Wenn Du im HR-Bereich unterwegs bist und auf der Suche nach neuen Möglichkeiten oder einfach neugierig bist, welche Positionen auf Dich warten könnten, freue ich mich darauf, von Dir zu hören!


DAS BRINGST DU MIT:

  • Abgeschlossenes Studium oder relevante Erfahrung im Bereich Human Resources
  • Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, sei es in Recruiting, Personalmanagement, HR-Strategie oder ähnlichen Rollen
  • Starke Kommunikationsfähigkeiten und ein professionelles Auftreten
  • Erfahrung mit Bewerbermanagement-Systemen und sozialen Netzwerken
  • Eine proaktive und motivierte Einstellung
  • sehr gute Deutsch- und gern auch gute Englischkenntnisse (kein Muss)


DAS BEKOMMST DU:

  • Aufnahme in meinen Talentpool für HR-Positionen
  • Zugang zu spannenden Karrierechancen, darunter Positionen wie HR-Manager (m/w/d) , HR-Business-Partner (m/w/d), Talent Acquisition Specialist (m/w/d), Recruiter (m/w/d) und viele weitere
  • Regelmäßige Updates zu relevanten HR-Positionen und aktuellen Trends
  • Unterstützung und Beratung durch mich und mein Netzwerk


Gib im Bewerbungsformular gern an, welche Positionen im HR interessant für Dich wären. Ein Anschreiben benötige ich nicht, ein aussagekräftiger Lebenslauf ist ausreichend.

Keine Sorge, ich gehe vertraulich mit Deinen Daten um. Ich würde Dein Profil niemals ungefragt bei einem Unternehmen vorstellen.

Apply once. Then go straight to the hiring manager.

After you apply, unlock the direct contact details of the people who actually make the call. A quick follow-up makes you 5x more likely to land an interview.

MR

Marcus Rivera

Chief Revenue Officer

m.rivera@company.com
linkedin.com/in/marcusrivera
Unlocked after you apply
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