[Consultancy] Terms of Reference (TOR) DREEM Youth RDP Inclusion Advisors/ Youth Expert Pool

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Terms of Reference (TOR)

DREEM Youth RDP Inclusion Advisors/ Youth Expert Pool

Who we are

WUSC is a Canadian global development organization working to catalyze positive education and economic outcomes for young people. We bring together and collaborate with a diverse network of partners (including students, volunteers, schools, governments, not-for-profits, and businesses) who share this mission. Together, we influence systems change and foster inclusive, youth-centered solutions that enable young people to thrive and belong. We work with all young people, with a focus on women and displaced populations. WUSC currently operates in 28 countries across Africa, Asia, the Middle East, and Latin America and the Caribbean, as well as in Canada, with an annual budget of approximately CAD $65 million. Our global team includes over 100 staff in Canada and more than 250 staff internationally, implementing a diverse portfolio of development projects in collaboration with numerous multilateral and bilateral donors and philanthropic foundations.

1. Background

The second phase of DREEM is a partnership between WUSC and the Mastercard Foundation designed to enable 1 million refugee and displaced (RDP) youth to secure dignified and fulfilling work and 35,000 to access education. The project delivers technical assistance (TA) to the Foundation and its partners aimed at strengthening the inclusion of displaced persons in their programs across Africa.

DREEM phase 2 builds on the successes of its previous phase by establishing a deployable pool of RDP youth (18-35 years) to support the delivery of technical assistance, grounded in lived experience and expert knowledge.

2. Mandate and Purpose

The Youth RDP Inclusion Advisors/ Youth Expert Pool is a technical resource within the DREEM project’s Technical Assistance Mechanism (TAM), providing a pool of RDP youth experts. Members will be engaged on-demand to support the Mastercard Foundation and its partners to design, test, and scale inclusive programming. Through targeted assignments, members will contribute to WUSC’s technical assistance process, ensuring that support to the Mastercard Foundation’s partners is not only technically sound but also  relevant, responsive, and reflective of the realities of RDP youth.

3. Scope of Work and Key Responsibilities

Members will work as RDP inclusion advisors, utilising their experience and skills to support programs to be more inclusive of RDP youth. While engagement may vary according to the specific needs and requests of the Foundation and partners, the role will involve three main types of work. These include:

Direct Technical Support to Programs and Partners 

• Giving expert advice to partners on how to better include displaced youth in their programs;
• Co-working with partners to develop or improve action plans for RDP inclusion;
• Reviewing partners’ program designs to ensure they address the unique barriers faced by RDP youth, particularly young women and persons with disabilities.

Capacity Building and Training Support

• Support facilitation of workshops and training sessions for Foundation staff and partners;
• Share your knowledge and experience to help the Foundation and partners to better understand the realities of displaced youth;
• Support learning and capacity building efforts targeting RDP-Led Organisations (RLOs).

Contributing to Tool and Resource Development

• Support the development of practical tools and resources for inclusive programming;
• Review of existing tools and resources to ensure they are contextually relevant;
• Providing review and validation of tools utilised in assessments to ensure they are culturally and contextually appropriate.
  
  

4. Composition and Eligibility

The pool will consist of 15 members per year selected to reflect the diversity of displaced persons across Africa and the required skillsets. The composition will align to the program's inclusion targets and members:

• Must have lived experience of displacement as a refugee or internally displaced person.
• Must be between 18-35 years of age at the time of application.
• At least 10 of the members will be young women.
• At least 2  members will be persons with disabilities.
• Members are recruited as experts: they must demonstrate specific skills in areas such as advocacy, program design, gender analysis, or/and/or economic sector programming for sectors such as Agriculture, MSME development/ Financial inclusion, manufacturing, tourism and hospitality, digital economy and green/climate-smart entrepreneurship, communications, higher or secondary education inclusion, monitoring and evaluation, research and learning.
• French or Arabic language speaking skills are considered an asset. 
• Youth with experience working in or leading RDP-led organisations are strongly encouraged to apply 

5. Terms of Service

• Members will be engaged for a term of one year (renewable for a maximum of two years)
• Membership may be rotated annually to allow for diverse representation and new expertise. However, specific renewal policies will be determined by WUSC.

6. Governance and Reporting

• Members will report to the WUSC DREEM Technical Assistance Lead (or assigned member of the TAM team).
• Youth RDP Inclusion Advisors/ Youth Expert Pool members will work collaboratively with the Youth Advisory Board (YAB), which is the governance body of DREEM , to ensure alignment between strategic oversight and technical implementation. 
• Members will be compensated for their time and expertise as consultants who are part of the technical assistance delivery.

7. Expected Deliverables

Members will contribute through a combination of advisory inputs, trainings and collaboration with DREEM team members. This includes:

• Providing technical inputs and feedback to partners.
• Delivery and support to trainings to the Foundation, partners and RDP led organizations.
• Review and feedback on program reports,  tools and resources.
• Participation in technical and working groups meetings with the Foundation and partners.

8. Who can apply

Refugees and displaced persons who meet the section criteria and are from any country on the African continent are encouraged to apply. 

Please apply by
15 July, 2026 by submitting the following documents: 

• Your C.V and cover letter explaining your motivation to join the project 
• In your CV, please include a list of the specific skills/areas of expertise you can demonstrate, as required for the expert pool. Please select from the list below: 
  • Advocacy; Communications (facilitation, graphic design, storytelling, etc.); Program Design; Gender Analysis; Economic Sector Programming (General); Agriculture Sector Programming; MSME Development/Financial Inclusion; Manufacturing Sector Programming; Tourism and Hospitality Sector Programming; Digital Economy Sector Programming; Green/Climate-Smart Entrepreneurship; Monitoring, Evaluation, Research, and Learning; Secondary Education or Higher Education Inclusion
    
    

We encourage applications from diverse individuals. We value a variety of backgrounds, experiences, skills, and perspectives. Reasonable accommodations are available upon request for candidates participating in all aspects of the selection process. Only those candidates selected for an interview will be contacted. 

For any questions, please contact dreem@wusc.ca 

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Termes de Référence (TdR)

Conseillers jeunesse pour l’inclusion des Réfugiées et Personnes Déplacées (RPD) / Pool d’experts jeunesse DREEM

Qui nous sommes

WUSC est une organisation canadienne de développement international qui œuvre à catalyser des résultats positifs en matière d’éducation et d’opportunités économiques pour les jeunes. Nous réunissons et collaborons avec un réseau diversifié de partenaires (notamment des étudiant(e)s, des bénévoles, des écoles, des gouvernements, des organisations à but non lucratif et des entreprises) partageant cette mission. Ensemble, nous contribuons au changement des systèmes et favorisons des solutions inclusives centrées sur les jeunes, permettant aux jeunes de s’épanouir et de trouver leur place. Nous travaillons avec tous les jeunes, avec un accent particulier sur les femmes et les populations déplacées. WUSC est actuellement présent dans 28 pays en Afrique, en Asie, au Moyen-Orient, en Amérique latine et dans les Caraïbes, ainsi qu’au Canada, avec un budget annuel d’environ 65 millions de dollars canadiens. Notre équipe mondiale comprend plus de 100 employés au Canada et plus de 250 à l’international, mettant en œuvre un portefeuille diversifié de projets de développement en collaboration avec de nombreux bailleurs de fonds multilatéraux et bilatéraux ainsi que des fondations philanthropiques.

1. Contexte

La deuxième phase du projet DREEM est un partenariat entre WUSC et la Fondation Mastercard  visant à permettre à 1 million de jeunes Réfugiés et Personnes Déplacées (RPD) d’accéder à un travail décent et épanouissant, et à 35 000 d’entre eux d’accéder à l’éducation. Le projet fournit une assistance technique (AT) à la Fondation Mastercard et à ses partenaires afin de renforcer l’inclusion des personnes déplacées dans leurs programmes à travers l’Afrique.

La phase 2 de DREEM s’appuie sur les réussites de sa phase précédente en constituant un pool mobilisable de jeunes RPD (18–35 ans) afin de soutenir la mise en œuvre de l’assistance technique, en s’appuyant sur leur expérience vécue et leur expertise.

2. Mandat et objectif

Le groupe de conseillers jeunesse pour l’inclusion des RPD / pool d’experts jeunesse constitue une ressource technique au sein du mécanisme d’assistance technique (TAM) du projet DREEM, fournissant un groupe d’experts RPD. Les membres seront mobilisés à la demande pour appuyer la Fondation Mastercard et ses partenaires dans la conception, le test et la mise à l’échelle de programmes inclusifs. À travers des missions ciblées, ils contribueront au processus d’assistance technique de WUSC, en veillant à ce que le soutien apporté aux partenaires soit non seulement techniquement solide, mais aussi pertinent, adapté et reflétant les réalités des jeunes Réfugié(e)s et Déplacé(e)s.

3. Champ d’intervention et responsabilités principales

Les membres agiront comme conseillers en inclusion des RPD, en mobilisant leur expérience et leurs compétences pour rendre les programmes plus inclusifs. Les interventions peuvent varier selon les besoins de la Fondation et des partenaires, mais s’articulent autour de trois axes principaux :

Assistance technique directe aux programmes et partenaires

• Fournir des conseils d’expert aux partenaires sur l’amélioration de l’inclusion des jeunes déplacés dans leurs programmes ;
• Co-construire avec les partenaires des plans d’action pour l’inclusion des RDP ;
• Examiner les conceptions de programmes des partenaires afin de s’assurer qu’elles répondent aux obstacles spécifiques rencontrés par les jeunes RDP, en particulier les jeunes femmes et les personnes en situation de handicap.

Renforcement des capacités et appui à la formation

• Appuyer la facilitation d’ateliers et de sessions de formation pour le personnel de la Fondation et les partenaires ;
• Partager connaissances et expériences pour mieux comprendre les réalités des jeunes déplacés ;
• Appuyer les efforts de formation et de renforcement des capacités des organisations dirigées par des réfugiés (ODR).

Contribution à l’élaboration d’outils et de ressources

• Appuyer l’élaboration d’outils et de ressources pratiques pour des programmes inclusifs ;
• Examiner les outils et ressources existants afin d’assurer leur pertinence contextuelle ;
• Contribuer à la révision et validation des outils utilisés dans les évaluations afin de garantir leur adéquation culturelle et contextuelle.
  

4. Composition et éligibilité

Le pool comprendra 15 membres par an, sélectionnés pour refléter la diversité des personnes déplacées en Afrique et les compétences requises. La composition sera alignée sur les objectifs d’inclusion du programme :

• Avoir une expérience vécue du déplacement forcé (réfugié ou personne déplacée interne) ;
• Être âgé(e) de 18 à 35 ans au moment de la candidature ;
• Au moins 10 membres seront des jeunes femmes ;
• Au moins 2 membres seront des personnes en situation de handicap ;
• Les membres sont recrutés en tant qu’experts et doivent démontrer des compétences spécifiques dans des domaines tels que : plaidoyer, conception de programmes, analyse de genre, programmation sectorielle (agriculture, MPME et inclusion financière, industrie manufacturière, tourisme et hôtellerie, économie numérique, entrepreneuriat vert/adapté au climat), communication, inclusion dans l’enseignement secondaire ou supérieur, suivi-évaluation, recherche et apprentissage ;
• La maîtrise du français ou de l’arabe est un atout ;
• Les jeunes ayant une expérience dans ou de direction d’organisations dirigées par des RPD sont fortement encouragés à postuler.

5. Conditions de service

• Engagement pour une durée d’un an (renouvelable jusqu’à deux ans maximum) ;

Rotation annuelle possible afin d’assurer une représentation diversifiée et de nouvelles expertises ;

• Les politiques de renouvellement seront définies par WUSC.

6. Gouvernance et reporting

• Les membres rendent compte au Responsable de l’assistance technique DREEM de WUSC (ou à un membre désigné de l’équipe du Mécanisme de l’Assistance Technique) ;
• Ils travaillent en collaboration avec le Conseil consultatif des jeunes (YAB), organe de gouvernance de DREEM, afin d’assurer l’alignement entre supervision stratégique et mise en œuvre technique ;
• Les membres sont rémunérés en tant que consultants pour leur temps et leur expertise.

7. Livrables attendus

Les membres contribueront à travers des avis techniques, des formations et des activités collaboratives, notamment :

• Fourniture de contributions techniques et retours aux partenaires ;
• Animation et appui à des formations pour la Fondation, les partenaires et les organisations dirigées par des RPD ;
• Revue et feedback sur les rapports, outils et ressources du programme ;
• Participation aux réunions techniques et groupes de travail avec la Fondation et les partenaires.

8. Qui peut postuler

• Les réfugiés et personnes déplacées répondant aux critères et provenant de tout pays du continent africain sont encouragés à postuler.

Veuillez postuler avant le  15 juillet 2026 en soumettant :

• Votre CV et une lettre de motivation expliquant votre intérêt à rejoindre le projet
• Dans votre CV, veuillez inclure une liste des compétences spécifiques/domaines d'expertise que vous pouvez démontrer, tels qu'exigés pour le vivier d'experts. Veuillez sélectionner dans la liste ci-dessous:
  • Plaidoyer, Communication (facilitation, design graphique, storytelling, etc.), Conception de programmes, Analyse de genre, Programmation du secteur économique (général), Programmation du secteur agricole, Développement des MPME / inclusion financière, Programmation du secteur manufacturier, Programmation du secteur du tourisme et de l’hôtellerie, Programmation de l’économie numérique, Entrepreneuriat vert / adapté au climat, Suivi, évaluation, recherche et apprentissage, Inclusion dans l’enseignement secondaire ou l’enseignement supérieur
    

Nous encourageons les candidatures diverses. Nous valorisons la variété des parcours, expériences, compétences et perspectives. Des aménagements raisonnables peuvent être fournis sur demande. Seuls les candidats retenus pour un entretien seront contactés.

Pour toute question veuillez contacter : dreem@wusc.ca