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Recrutador(a) Freelancer Remoto | Talent Acquisition

AKNOR RH

Role overview

Qualifications

  • Experience in recruitment processes
  • Familiarity with digital tools for candidate management
  • Strong communication skills
  • Ability to work independently

Responsibilities

  • Conduct end-to-end recruitment processes
  • Publish job openings and optimize advertisements
  • Perform active sourcing on LinkedIn and other channels
  • Apply competency-based interviews and behavioral assessments

Key facts

Hard skills

Other skills

  • Communication With Candidates
  • Communication
  • Physical Flexibility
  • Results Focused

About the company

AKNOR RH logo

AKNOR RH

  • HR Services
  • Scaleup
  • 51–200
Empresa especializada em soluções integradas de RH. Fornecemos serviços de: . Terceirização de profissionais . DP Essencial . Recrutamento e Seleção . Suporte e Consultor DP + Jurídico . Gestão de Treinamentos . RH Estratégico Nossa missão é fornecer soluções integradas e altamente qualificadas de recursos humanos de acordo com as necessidades de cada cliente, visando sempre processos de melhoria contínua para uma excelência em todo o atendimento. Atendemos, através do nosso grupo, as maiores empresas brasileiras e multinacionais. Fazemos tudo, para que sua empresa possa focar no cliente e aumentar qualidade, vendas e lucros. "Na Aknor, nós fazemos por você"
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Job description

Curte recrutar com autonomia, flexibilidade e foco em resultado? Na V&W Consultoria, você atua como Recrutador(a) Freelancer em projetos diversos, com liberdade para organizar sua rotina e potencial de ganhos por performance.

Somos uma consultoria de RH especializada em conectar empresas a talentos de alta performance. Você entra para um time parceiro, com processos claros, comunicação próxima e espaço para crescer junto com a operação.

  • Conduzir processos de ponta a ponta (alinhamento, hunting, triagem, entrevistas e feedback).
  • Publicar vagas e otimizar anúncios para atrair talentos qualificados.
  • Realizar hunting ativo em LinkedIn e outros canais.
  • Aplicar entrevistas por competências e avaliações comportamentais.
  • Gerenciar pipeline de candidatos em ferramentas digitais.
  • Manter comunicação clara e respeitosa com candidatos e clientes.
  • Contribuir com insights para melhoria contínua dos processos de recrutamento.

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