A FCamara está em busca de identificar um(a) profissional que possua as habilidades técnicas e comportamentais necessárias para enfrentar os desafios da vaga e contribuir de forma significativa para o sucesso da área de Arquitetura Corporativa.
Análise de Negócios e Problemas:
➢ Identificar e elencar os problemas de negócio (subdomínios) a partir de cenários e requisitos.
➢ Estruturar os problemas em subdomínios de negócios relevantes.
➢ Identificar as capacidades de negócios de alto nível (top-level) necessárias para suportar a estratégia da empresa.
➢ Classificar adequadamente as capacidades, demonstrando compreensão de como elas se relacionam com os objetivos de negócio e os problemas identificados.
➢ Extrair e organizar os requisitos a partir de cenários e especificações.
➢ Classificar os requisitos (funcionais, não funcionais, de negócio, etc.).
➢ Conectar os requisitos com os problemas de negócio e as capacidades identificadas.
Arquitetura e Design:
➢ Definir a arquitetura Alvo (TO-BE) que resolve os problemas de negócio e atende aos requisitos.
➢ Identificar arquiteturas de transição para uma migração gradual, se necessário.
➢ Garantir o alinhamento da arquitetura com os estilos arquiteturais definidos (ex: Microservices).
➢ Definir os fluxos de valor relevantes para o negócio, demonstrando como as capacidades e funcionalidades se interligam para gerar valor.
➢ Modelar a interoperabilidade entre as funcionalidades, mostrando como os diferentes componentes do sistema se comunicam e trocam informações. ➢ Identificar Building Blocks (componentes reutilizáveis) na arquitetura, demonstrando um foco na eficiência e na padronização.
➢ Aplicar padrões de decomposição de Microservices (ex: Domain-Driven Design, Bounded Contexts) para garantir a escalabilidade, a manutenibilidade e a independência dos serviços.
Frameworks e Metodologias:
➢ Aplicar o TOGAF Architecture Development Method (ADM) no contexto de projetos.
➢ Justificar as escolhas de guias, abordagens e frameworks utilizados (ex: TOGAF, ITIL, COBIT).
➢ Adaptar os frameworks e metodologias às necessidades específicas de cada projeto, demonstrando flexibilidade e pragmatismo.
Diferenciais:
➢ Recomendar soluções baseadas na análise da arquitetura e dos requisitos de negócio.
➢ Garantir que os sistemas estejam alinhados com as necessidades reais do negócio, facilitando a evolução e a adaptação a novas demandas (DDD).
➢ Aplicar os padrões táticos do DDD no design dos micros serviços e outros componentes do sistema.
➢ Evidenciar o conhecimento específico sobre o funcionamento do setor bancário, seus produtos, serviços, regulamentações e desafios.
➢ Documentar de forma clara e concisa os processos de negócio, demonstrando um entendimento profundo do funcionamento da empresa.
➢ Identificar oportunidades de melhoria nos processos com base na nova arquitetura.
Habilidades Comportamentais Desejáveis:
➢ Proatividade
➢ Visão sistêmica
➢ Pensamento analítico
➢ Comunicação eficaz
➢ Capacidade de influência
➢ Orientação a resultados
➢ Trabalho em equipe
Experiência:
➢ Experiência comprovada em projetos de arquitetura de software em grande escala, preferencialmente no setor bancário ou financeiro.
➢ Experiência prática com a definição e implementação de arquiteturas orientadas a micros serviços.
➢ Experiência com a utilização de frameworks de arquitetura como TOGAF.
Conhecimentos Técnicos:
➢ Profundo conhecimento de princípios de arquitetura de software, design patterns e melhores práticas de desenvolvimento.
➢ Sólido conhecimento de arquiteturas orientadas a micros serviços.
➢ Familiaridade com diferentes tecnologias e plataformas de desenvolvimento (ex: Java, .NET, Cloud, etc.).
➢ Conhecimento de metodologias ágeis (Scrum, Kanban).
➢ Conhecimento de ferramentas de modelagem (ex: UML, BPMN).
➢ Familiaridade com Domain-Driven Design (DDD), tanto nos padrões estratégicos quanto táticos.
➢ Conhecimento do setor bancário, seus produtos, serviços, regulamentações e desafios.
Habilidades:
➢ Capacidade de analisar e resolver problemas complexos de negócio, transformando-os em soluções de arquitetura.
➢ Habilidade de comunicação e negociação para influenciar stakeholders e garantir o alinhamento da arquitetura com os objetivos de negócio.
➢ Capacidade de trabalhar em equipe e liderar tecnicamente outros membros do time.
➢ Visão estratégica e capacidade de antecipar tendências tecnológicas.
➢ Excelente capacidade de documentação técnica.
Aqui somos #SangueLaranja!
Estamos há 17 anos no mercado, lado a lado com nossos clientes, proporcionando experiências transformadoras.
Somos um ecossistema de tecnologia e inovação, com expansão global; Além do Brasil estamos presentes na Europa e Reino Unido com escritórios em Portugal, Londres, Dubai e Holanda. 🌎
F de Formação: acreditamos na prática da cultura do compartilhamento, no senso de comunidade, e que o conhecimento
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Possuímos iniciativas, e ações sociais, que promovem o desenvolvimento, como a comunidade tech Orange Juice, o Programa de Formação,
nossa escola de liderança e diversas parcerias com ONGs e Edtechs.
Na FCamara todos são bem-vindos, para nós, Diversidade, Respeito e Ética, são elementos inegociáveis e fazem parte do nosso DNA.
E aí, está pronto para fazer parte de um time incrível e ser protagonista da própria história?
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