Role overview

Qualifications

Solid knowledge of agile frameworks such as Scrum and Kanban, including principles, practices, and applicability in different contexts.
Experience with agile project management tools such as Jira and Trello for planning, tracking, and controlling team activities.
Knowledge of the Azure DevOps platform, including project management, version control, build and release, and testing capabilities.
Possession of one of the following certifications: Scrum Alliance, PSM, PMI-ACP, Scrum Fundamentals, ASF, ASM (or equivalent).

Responsibilities

Facilitate Scrum ceremonies (Planning, Daily Scrum, Review, and Retrospective) with deep expertise, conducting them effectively and engagingly to ensure active participation of all team members.
Identify, analyze, and remove impediments blocking team progress, seeking creative and collaborative solutions.
Promote and apply Agile practices (incremental development, continuous testing, continuous integration and delivery) to optimize the development process and deliver customer value.
Foster a collaborative and respectful work environment by mediating conflicts and motivating the team to stay engaged and committed to project goals.

Key facts

Remote from: Brazil
Full time
Scrum Master
Portuguese

Hard skills

Scrum (Software Development) Agile Software Development Scrum (Software Development) JIRA Sprint Retrospectives Sprint Planning Version Control Continuous Delivery Continuous Delivery Azure DevOps Trello Continuous Delivery Release Management Unit Testing Scrum (Software Development) Conflict Resolution

Other skills

Leadership Development
Coaching
Team Motivation

About the company

Grupo Adriano Cobuccio

O Grupo Adriano Cobuccio expandiu seus negócios nos últimos anos e se solidificou através da diversidade de suas atividades econômicas. O grande leque de atuação do grupo é uma retaguarda comercial e financeira que amplia ainda mais seu mercado. A estratégia é manter sempre essa diversidade, buscando o máximo de eficiência em cada segmento. Hoje, são 30 empresas estabelecidas nos três setores de nossa economia: Produção Natural, Serviços e Produção Industrial. Desde muito cedo o criador desse grupo econômico se preocupou com a diversificação de suas atividades econômicas. Como cresceu em meio aos negócios, testemunhou diversos empresários e agropecuaristas perderem suas empresas e fazendas, por manterem apenas um ramo de atividades. Assim, acreditava que o caminho que levaria a estabilidade e a conquista de uma expressiva parcela do mercado era a diversificação. Com todas essas atividades econômicas, com o dinamismo e o aumento significativo de clientes e fornecedores, bem como a sinergia dos mais de 1.000 colaboradores envolvidos diretos e indiretamente, surgiu a necessidade de se formalizar este grupo econômico. E, para se estabelecer no mercado, a primeira grande decisão é fazer sua marca, são anos para se conseguir criar um nome respeitado e com credibilidade. Por isso, era preciso lançar uma marca que fosse conhecida, que já se encontrava no mundo dos negócios há trinta e três anos, e que junto de todas as atividades que acabamos de conhecer, cresceu e se tornou conhecido em todo território nacional e internacional. Assim nasceu o Grupo Adriano Cobuccio.

Company details

Company typeSME

Company size501 - 1000

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Job description

Requisitos:

Conhecimento sólido de frameworks ágeis como Scrum e Kanban, compreendendo seus princípios, práticas e aplicabilidade em diferentes contextos;
Experiência com ferramentas de gestão de projetos ágeis, como Jira e Trello, para o planejamento, acompanhamento e controle das atividades da equipe;
Conhecimento da plataforma Azure DevOps, incluindo seus recursos para gestão de projetos, versionamento de código, build e release, e testes;

Habilidades Essenciais:

Facilitação de Cerimônias Scrum: Domínio profundo das cerimônias Scrum (Planejamento, Daily Scrum, Review e Retrospectiva), com capacidade de conduzi-las de forma eficaz e engajadora, garantindo a participação ativa de todos os membros da equipe.
Gerenciamento de Impedimentos: Habilidade para identificar, analisar e remover os impedimentos que possam bloquear o progresso da equipe, buscando soluções criativas e colaborativas.
Promoção de Práticas Ágeis: Profundo conhecimento e experiência na aplicação de práticas ágeis, como desenvolvimento incremental, testes contínuos, integração contínua e entrega contínua, visando a otimização do processo de desenvolvimento e a entrega de valor ao cliente.
Gerenciamento de Conflitos: Capacidade de mediar e resolver conflitos de forma construtiva, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo e respeitoso.
Motivação de Equipes: Habilidade para inspirar e motivar as equipes, criando um ambiente de trabalho positivo e desafiador, onde os membros se sintam engajados e comprometidos com os objetivos do projeto.
Entrega Contínua de Valor: Foco em entregar valor ao cliente de forma incremental e contínua, priorizando as funcionalidades que geram maior impacto e valor de negócio.

Diferenciais:

Possuir alguma dessas certificações: Scrum Alliance, PSM ,PMI-ACP, Scrum Fundamentals, ASF, ASM;
Experiência no ramo financeiro;
Experiência em cargos de liderança de equipes de desenvolvimento em empresas de adquirência.