Analyste bilingue de l’évaluation et des systèmes de données (contrat d’un 1 ans)/ Bilingual Evaluation Insights & Data Systems Analyst

**Ce poste peut être occupé entièrement à distance ou de façon hybride, si vous habitez près de l’un des bureaux de Mitacs à Montréal, Toronto, ou Vancouver. Veuillez vous assurer de présenter votre candidature pour seulement un poste près de votre lieu de résidence.**

Vous souhaitez faire partie d’une organisation propulsée par sa mission qui façonne le futur de l’innovation au Canada? Vous aimez évoluer dans des milieux collaboratifs où la créativité, l’amélioration continue et la pensée stratégique sont valorisées? Êtes‑vous une personne motivée par des responsabilités qui contribuent à accroître la compétitivité du Canada et à produire des résultats concrets pour les communautés et les entreprises? 

Pour développer la capacité d’innovation du Canada, à Mitacs, nous misons sur le talent. Nous établissons des liens entre les chercheurs et chercheuses et les organisations dans toutes les régions du pays pour aider à résoudre des défis pressants et accélérer la croissance économique. En facilitant la collaboration entre le secteur privé et le milieu postsecondaire et en appuyant le perfectionnement de talents hautement qualifiés, nous contribuons à une économique canadienne résiliente et capable de relever les défis de demain. 

Guidé·es par nos valeurs, impact, intégrité, collaboration, excellence et talent, nous collaborons avec des partenaires de partout au pays pour faire avancer la recherche, la commercialisation et l’innovation. 

À Mitacs, vous ferez partie d’une équipe qui s’engage à donner des ailes aux talents canadiens, à favoriser des partenariats féconds et à stimuler l’innovation qui consolide la compétitivité du Canada à long terme. Si les grandes idées vous inspirent et la création d’un impact à l’échelle nationale vous passionne, nous vous encourageons à présenter votre candidature. 

Description du poste

Relevant de la gestionnaire, Évaluations, l’analyste bilingue de l’évaluation et des systèmes de données soutient la préparation, l’intégration et l’interprétation des données d’évaluation, de résultats et d’impact. La personne retenue contribue à la préparation des données, à l’évaluation et à la synthèse des preuves pour fournir des informations cohérentes, interprétables et utilisables à l’ensemble de l’organisation. Elle travaille à l’intersection de la préparation des données, des processus d’évaluation et de la communication bilingue.

 RESPONSABILITÉS : 

• Préparer, nettoyer et intégrer les données de multiples sources, notamment de grands ensembles de données d’administration ou de sondages.
• Appuyer les transitions et migrations des plateformes de données en organisant, en validant et en documentant les ensembles de données.
• En collaboration avec les membres sénior·es de l’équipe, coordonner, planifier, promouvoir et réaliser les sondages de fin de projet et longitudinaux.
• Contribuer aux activités d’évaluation, notamment les vérifications de base d’instruments et le soutien à la collecte de données.
• Mener des analyses descriptives de base et appuyer la synthèse et le codage qualitatifs.
• Aider à maintenir des définitions claires des indicateurs et rédiger des notes d’interprétation en langage clair.
• Répondre aux demandes en lien avec l’évaluation et les trier pour soutenir la coordination des activités d’évaluation.
• Préparer des modèles, des résumés et des guides bilingues (anglais et français) clairs.
• Contribuer à l’élaboration et à la tenue des politiques et des procédures internes concernant les sondages.
  

Qualifications exigées :

• Minimum d’un baccalauréat en économie, statistiques, politiques publiques, recherche sociale appliquée, ou dans un domaine connexe.
• Diplôme d’études supérieures axé sur l’évaluation des programmes, un atout.
• Bilinguisme (anglais et français) à l’écrit et à l’oral. ‌La connaissance de l’anglais écrit et parlé est requise dans ce rôle car vous interagirez avec des collègues, une clientèle et des parties prenantes partout au Canada.
  

COMPÉTENCES ET EXPÉRIENCE : 

• 1 à 2 ans d’expérience dans le soutien de l’évaluation, de la recherche, de l’analyse des politiques ou de travail en lien avec des données.
• Expérience du nettoyage de données, de soutien aux sondages et d’analyse quantitative ou qualitative de base.
• Maîtrise avancée de Microsoft Excel, Power BI, STATA ou de logiciels et d’outils de sondage en ligne semblables (p. ex. Customer Voice).
• Sens aigu de la logique, bon sens de l’organisation et souci du détail.
• Capacité à expliquer les données et les concepts d’évaluation clairement à un public de novices.
• Capacité avérée à travailler dans un environnement dynamique de manière flexible, proactive, efficace et ingénieuse.
• Capacité avérée de travailler en équipe et de manière autonome et de respecter des délais serrés.
• Attitude centrée sur le client et capacité d’adaptation selon les types de personnalités, un atout.
• La connaissance et intérêt à l’égard de l’écosystème d’innovation du Canada et des priorités en innovation, un atout.
  
• Mitacs s’engage envers la réconciliation avec les communautés autochtones partout au Canada. Les expériences vécues ou les perspectives en lien avec les visions du monde autochtones sont de grands atouts

L’équité, la diversité et l’inclusion et la réconciliation sont des engagements fondamentaux à Mitacs : Équité, diversité et inclusion — Mitacs. Nous croyons qu’une main-d’œuvre composée d’individus présentant une diversité d’expériences vécues, d’idées, de forces et d’origines (p. ex. identités et expressions de genre, autochtonie, race, aptitudes, orientation sexuelle et autres identités) est indispensable à notre succès. Nous encourageons toutes les personnes à postuler, et nous vous invitons à communiquer avec nous si vous avez besoin de mesures d’adaptation pendant le processus de recrutement

Échelle d’embauche : 55 350 $ - 70 110 $

Transparence quant aux échelles d’embauche et salariale 
 

Habituellement, le personnel est embauché, transféré ou promu à l’intérieur de l’échelle salariale, c’est-à-dire entre le minimum et le point médian de l’échelle d’embauche.  

L’échelle salariale est l’échelle de salaires de base pour un poste donné, qui comprend les montants minimum et maximum. Le point médian de l’échelle se trouve environ à mi-chemin entre le minimum et le maximum et indique qu’une employée ou un employé est pleinement qualifié et possède de vastes connaissances professionnelles et de l’expérience pour le poste.  

Dans des cas rares et exceptionnels, lorsqu’une personne dispose d’expérience, de compétences et d’expertise dépassant largement ce qui est requis pour le poste, nous pourrions envisager de lui offrir un salaire supérieur à l’échelle d’embauche du poste.  

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** This position can be fully remote or hybrid, if located near a Mitacs office in Montreal, Toronto, or Vancouver. Please ensure that you apply for only one post close to your location ** 

Do you want to be part of a mission driven organization shaping Canada’s innovation future? Do you thrive in collaborative environments where creativity, continuous improvement, and strategic thinking are valued? Are you motivated by work that strengthens Canada’s competitiveness and delivers meaningful impact for communities and businesses? 

At Mitacs, we take a talent first approach to building Canada’s innovation capacity. We connect researchers with organizations across every region of the country to help solve pressing challenges and accelerate economic growth. By enabling business academic collaboration and supporting the development of highly skilled talent, we contribute to a resilient, future ready Canadian economy. 

Guided by our values — Impact, Integrity, Collaboration, Excellence, and Talent — we work with partners nationwide to advance research, commercialization, and innovation

At Mitacs, you become part of a team committed to empowering Canadian talent, fostering meaningful partnerships, and driving innovation that supports Canada’s long-term competitiveness. If you’re inspired by big ideas and passionate about creating national impact, we encourage you to apply. 

Position Summary         

Reporting to the Manager, Evaluations, the Bilingual Evaluation Insights & Data Systems Analyst supports the preparation, integration, and interpretation of evaluation, outcome, and impact data. The role contributes to data readiness, evaluation delivery, and evidence synthesis, helping ensure that information is consistent, interpretable, and usable across the organization. The position works at the intersection of data preparation, evaluation processes, and bilingual communication.

Responsibilities

• Prepare, clean, and integrate data from multiple sources, including large administrative and survey datasets.
• Support data platform transitions and migrations by organizing, validating, and documenting datasets.
• In collaboration with senior members of the team, coordinate, plan, promote and administer exit and longitudinal surveys.
• Assist with evaluation activities, including basic instrument checks and data collection support.
• Conduct basic descriptive analysis and support qualitative coding and synthesis.
• Help maintain clear indicator definitions and draft plain‑language interpretation notes.
• Respond to and triage evaluation-related inquiries and support coordination of evaluation activities.
• Prepare clear bilingual (EN/FR) templates, summaries, and guidance materials.
• Help develop and maintain internal survey policies and procedures.
• Assist the Evaluation Team with ad hoc projects, including those required for the federal and provincial government(s).
  

Required Qualifications:

• Minimum of a bachelor's degree in Economics, Statistics, Public Policy, Applied Social Research, or a related field.
• A graduate degree with a concentration in Program Evaluation is considered an asset
• Bilingual proficiency in English and French (written and verbal). Knowledge of written and spoken English is required in this role as you will interact with colleagues, clients, and stakeholders located across Canada

Experience and skills

• 1–2 years of experience supporting evaluation, research, policy analysis, or data-related work.
• Experience with data cleaning, survey support, and basic quantitative and/or qualitative analysis.
• Experienced in advanced Microsoft Excel, Power BI, STATA or similar software and online survey tools (e.g. Customer Voice).
• Strong logical reasoning, organization, and attention to detail.
• Ability to explain data and evaluation concepts clearly to non-technical audiences.
• Demonstrated ability to work in a fast-paced environment, flexible, proactive, efficient and resourceful.
• Demonstrated ability to work within teams and independently, and to meet tight deadlines.
• Customer focus and adaptability to different personality types are considered an asset.
• Familiarity with and interest in Canada’s innovation ecosystem and innovation priorities are considered an asset.
• Mitacs is committed to reconciliation with Indigenous communities across Canada. Lived experience or perspectives connected to Indigenous worldviews are considered strong assets.  

Equity, diversity, and inclusion and reconciliation are strong commitments at Mitacs: Equity, Diversity, and Inclusion - Mitacs. We believe a diverse workforce comprised of individuals with different lived experiences, ideas, strengths, and backgrounds (e.g., gender identities and expressions, Indigeneity, race, abilities, sexual orientation, and other identities) are crucial to our success. We welcome everyone to apply and encourage you to connect with us if you require accommodations during the recruitment process.

Hiring Range: $55,350 - $70,110

Hiring and Salary Range Transparency  

Typically, employees are hired, transferred, or promoted within the salary range, specifically between the minimum and midpoint in the hiring range. 

The salary range refers to the range of base salaries for a given position, encompassing the minimum and maximum amounts. The midpoint of the range is positioned approximately halfway between the minimum and maximum, indicating a fully qualified employee with comprehensive job knowledge and experience for the role. 

Only in rare and exceptional circumstances, where a candidate has the experience, skills, and expertise that far exceed those required for the position, would we consider paying above the hiring range for this role.