Die Rolle: Du leitest das Engineering-Team im Herzen des Kernprodukts von sofatutor – einer Lernplattform, die von über einer Million Schüler:innen, Eltern und Lehrkräften im deutschsprachigen Raum genutzt wird. Das ist eine hands-on Leadership-Rolle innerhalb einer crossfunktionalen Unit: Du arbeitest direkt mit einer Senior Product Lead, Content Leads und einem Staff Engineer zusammen und verantwortest sowohl die Menschen als auch die Delivery.
Dein Team: 10 Full-Stack-Engineers (Frontend, Backend, Mobile). Dein Umfeld: ein Produkt mit echtem Impact, eine starke und erfahrene Führungsgruppe und echter Spielraum, die Arbeitsweise des Teams mitzugestalten.
📍 100% remote (EMEA) | ⏳ 40 Std./Woche | 💰 75.000–95.000 EUR
sofatutor ist eine digitale Lernplattform, die über eine Million Schüler:innen, Eltern und Lehrkräfte beim Lernen und Lehren mit ansprechenden Videos, interaktiven Übungen, Lernspielen und hilfreichen Materialien unterstützt. Unser Ziel: Lernen einfach, effektiv und zugänglich für alle zu machen.
Wir sind angetrieben von dem Anspruch, den Status quo kontinuierlich zu überwinden – für unsere Nutzer:innen und für uns selbst. Wir lernen voneinander, geben und empfangen aktiv Feedback und wachsen gemeinsam als Team. Wir denken flexibel, handeln lösungsorientiert und setzen moderne Tools wie künstliche Intelligenz aktiv ein, um unsere beste Arbeit zu leisten.
Leadership & Team-Performance
Du verantwortest Struktur, Führung und Weiterentwicklung der Engineers im Team – mit klarem Fokus auf Ergebnisse, Qualität und nachhaltige Delivery.
Du coachst Engineers fachlich und persönlich, richtest Growth Plans ein und etablierst wirksame Feedback- und Performance-Routinen.
Du stärkst eine kollaborative, motivierende Teamkultur mit echter Ownership, psychologischer Sicherheit und hohem Qualitätsanspruch.
Produkt & Delivery
Du arbeitest eng mit Product, Design, Content und Technical Leaders an Roadmap, Priorisierung und Umsetzung zusammen – und übersetzt Ziele in realistische Pläne.
Du entwickelst kontinuierlich Workflows, agile Rituale und Qualitätsstandards weiter (z. B. DoR/DoD, Release-Prozesse, Incident Learnings).
Du stellst sicher, dass technische Entscheidungen, Abhängigkeiten und Risiken transparent sind – und steuerst aktiv auf Lösungen zu.
Hiring & Scaling
Du bringst Erfahrung im Hiring, in der Gestaltung von Onboarding-Prozessen und in der fachlichen Entwicklung von Software Engineers mit.
Du schaffst Strukturen, die Skalierung ermöglichen (z. B. Rollenklarheit/Leveling, klare Verantwortlichkeiten, Wissensmanagement).
AI & Innovation
Du hilfst deinem Team, KI verantwortungsvoll zu adoptieren: die richtigen Tools, in der richtigen Phase des Entwicklungszyklus, mit klarer Ownership für das, was gebaut wird.
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