Key Facts

Remote From:

Full time

Entry-level / graduate

German

Hard Skills

E-Procurement Employer Branding Social Recruiting Internet Recruiting Event Marketing Employment Advertising Recruitment Software LinkedIn Recruiter Internet Recruiting Reviewing Applications Investigative Interviewing Employee Onboarding Recruitment Process Outsourcing Recruitment Strategies Executive Recruitment

Other Skills

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Professional Networking
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Communication With Candidates
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Teamwork
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Strong Work Ethic
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Solutions Focused
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Organizational Skills
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Verbal Communication Skills
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Creativity

Roles & Responsibilities

A completed degree in HR management or communications or a comparable commercial qualification with a focus on HR.
At least 5 years of experience in international recruitment with proven success in active sourcing and social recruiting.
Proficiency with modern recruiting tools in an international environment and proactive candidate outreach at various management levels (e.g., LinkedIn Recruiter, Xing Talent Manager) and other sourcing tools.
Very good English skills (spoken and written) and strong networking/sourcing capabilities, plus independent work style and excellent communication/teamwork.

Requirements:

Lead international recruitment across multiple business areas and continuously develop the global recruiting and employer branding strategy.
Proactively search and directly approach candidates and build global networks via social media, online portals, and events; develop global sourcing strategies and implement various sourcing methods.
Screen applications, pre-select candidates, organize and conduct interviews; align process workflows and job postings with international and national teams, considering cultural and legal differences.
Create attractive recruiting content for our channels and manage the onboarding process for new hires.

Job description

Zur weiteren Verstärkung unseres Teams suchen wir am Standort in Wietmarschen-Lohne mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und der Option auf Home Office einen

Recruiter (m/w/d) – Schwerpunkt Internationales Recruiting

Du hast das Talent über Ländergrenzen hinweg die richtigen Fach- und Führungskräfte zu finden und begeisterst diese für unser Unternehmen? Dann gestalte bei uns das internationale Recruiting und Employer Branding aktiv mit, finde die passenden Kandidaten weltweit und setze innovative Sourcing-Strategien um. Von der Erstellung von Stellenausschreibungen bis zur Begleitung neuer Mitarbeiter durch den Onboarding-Prozess – bei uns hast du die Chance, das Gesicht unseres Unternehmens mitzuprägen!

Das erwartet dich

Recruiting von internationalen Fach- und Führungskräften für unterschiedliche Geschäftsbereiche über relevante und kontrollierte Kanäle
Eigenverantwortliche Umsetzung und Weiterentwicklung der weltweiten Recruiting und Employer Branding Strategie
Proaktive Suche und Direktansprache potenzieller Kandidaten sowie globaler Netzwerkaufbau über verschiedene Social Media Plattformen, Onlineportale und Veranstaltungen
Entwicklung von globalen Suchstrategien und Implementierung verschiedener Sourcing-Methoden, um die richtigen Talente zu finden
Sichtung der Bewerbungsunterlagen, Vorauswahl der Bewerber sowie Organisation und Führen von Vorstellungsgesprächen
Abstimmung der Prozessabläufe sowie Ausschreibungsprofile mit internationalen und nationalen Fachbereichen, insbesondere hinsichtlich der Anforderungen an Bewerber, unter Berücksichtigung kultureller und rechtlicher Unterschiede
Erstellung von attraktivem Recruiting-Content in den passenden Kanälen für unsere Zielgruppen
Betreuung des Onboarding-Prozesses für neue Mitarbeiter

Das bringst du mit

Um Teil der Rosenxt Familie zu werden, überzeugst Du durch sehr gute Menschenkenntnis, Diskretion und eine hohe Einsatzbereitschaft. Außerdem bringst Du mit:

Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder Kommunikationswissenschaften oder eine vergleichbare abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit dem Schwerpunkt Personal
mindestens 5 Jahre Berufspraxis im internationalen Recruitment sowie nachweisbare Anwendungserfolge im Active Sourcing sowie Social Recruiting
Fundierte Erfahrungen im Umgang mit modernen Recruiting-Instrumenten in einem internationalen Umfeld sowie der proaktiven Kandidatenansprache auf verschiedenen Managementebenen
Gute Kenntnisse in der Nutzung von professionellen Netzwerken (z.B. LinkedIn Recruiter, Xing Talentmanager) und anderen Sourcing-Tools
Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Gutes Verständnis für technische und digitale Trends im Recruiting
Selbstständige Arbeitsweise sowie exzellente Kommunikations- und Teamfähigkeiten
Kreativität, um auch neue Wege zu gehen und individuelle Lösungsansätze zu finden

Freu dich auf

Entwicklungsmöglichkeiten und Karrierechancen in einer globalen, innovativen und auf Langfristigkeit ausgelegten Unternehmensgruppe mit familiärem Charakter
Flexible Arbeitszeiten, Arbeitszeitkonten und Home Office im Rahmen eines hybriden Systems möglich
Eine offene Unternehmenskultur, in der wir uns alle duzen und Erfolge mit Social Events feiern
Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch unsere betriebseigene bilinguale Kindertagesstätte
Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und rabattierte Versicherungsangebote (Berufsunfähigkeitsversicherung und weitere Direktversicherungen)
Firmeneigenes Betriebsrestaurant und täglich frisches Obst
Verschiedene Sportangebote (EGYM Wellpass, Drachenboot, Laufgruppen etc.)
Attraktive Leasingangebote für IT-Produkte und Fahrräder für die Privatnutzung
Corporate Benefits - Mitarbeiterangebote in wechselnden Online Shops zu Top-Konditionen