Senior Technical Recruiter (w/m/d), AT

Cloud ist deine Welt – egal ob AWS, Microsoft, Google oder SAP? Dann passt du zu uns! Bei Public Cloud Group (PCG) begleiten wir Unternehmen dabei, ihre IT-Landschaften in der Cloud modern, sicher und zukunftsfähig zu gestalten.

Fast 500 Cloud-Expert:innen an 21 Standorten innerhalb Europas sind schon Teil unseres Teams – und wir wachsen weiter. Hast du Lust, dein Know-how bei uns in PCG DACH einzubringen, in einem Team, das genau so Cloud-verrückt ist wie du?“

Mehr darüber, wie die Arbeit bei uns aussieht, kannst du auf unserer Karriereseite erfahren.

Worum geht´s?

Für unser Recruiting Team suchen wir eine erfahrene, gestaltungsstarke Persönlichkeit (w/m/d): jemanden, der Recruiting nicht nur operativ beherrscht, sondern strategisch denkt, datengetrieben arbeitet und den gesamten Prozess – von Sourcing bis Onboarding – mit echter Überzeugung lebt.

Deine Aufgaben:

• END-TO-END RECRUITING: Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess für IT-Rollen im DACH-Bereich – von der Anforderungsanalyse über Active Sourcing und kompetenzbasierte Interviews bis zur Vertragsverhandlung. Eine exzellente Candidate Journey ist für dich Standard, kein Nice-to-have.

• KPI-STEUERUNG & ANALYTICS: Du arbeitest konsequent datengetrieben. Klassische Recruiting-KPIs – Time-to-Hire, Time-to-Fill, Offer Acceptance Rate, Source of Hire, Cost-per-Hire, Pipeline Conversion Rates, Hiring Manager Satisfaction – hast du stets im Blick und leitest eigenständig Maßnahmen zur Optimierung ab.

• HIRING MANAGER PARTNERSHIP: Du bist Sparringspartner auf Augenhöhe – für Hiring Manager und Fachbereiche gleichermaßen. Du verstehst Bedarfe schnell, entwickelst passgenaue Strategien und sorgst aktiv für eine hohe Hiring Manager Satisfaction.

• EMPLOYER BRANDING: Du bringst dich in die Weiterentwicklung unseres Employer Brandings ein – mit konkreten Ideen und einem guten Gespür dafür, wie wir Top-Talente für PCG begeistern.

• STRUKTURIERTE AUSWAHLPROZESSE: Du führst kompetenzbasierte Interviews und gestaltest Auswahlprozesse, die Qualität und positive Candidate Experience zusammenbringen.

• PROJEKTE & ONBOARDING: Du engagierst dich in Recruiting-Projekten und unterstützt beim Onboarding neuer Kolleg:innen – z. B. bei unseren Welcome Days.

• INNOVATION: Du hinterfragst, was heute funktioniert, und treibst an, was morgen besser sein könnte – mit neuen Tools, Methoden und Ideen.

Das wünschen wir uns von Dir:

• Lösungsorientierte, flexible Arbeitsweise – du bleibst auch in dynamischen Phasen fokussiert und findest Wege, wo andere Probleme sehen.

• Echte Begeisterung für die eigene Weiterentwicklung und Interesse an modernen Recruiting-Lösungen, Automatisierung und neuen HR-Technologien.

• Mehrjährige Erfahrung im IT-Recruiting, idealerweise bei einem IT-Dienstleister oder in einem technologiegetriebenen Unternehmen.

• Sicherer Umgang mit Recruiting-KPIs: Time-to-Hire, Offer Acceptance Rate, Source-of-Hire, Pipeline Conversion, Cost-per-Hire – du nutzt Daten aktiv, um Prozesse zu verbessern und Entscheidungen zu begründen.

• Exzellentes Gespür für Candidate Experience – jede Interaktion mit Bewerber:innen ist für dich eine Visitenkarte von PCG.

• Starke Hiring Manager Relationships: Du baust echte Partnerschaften auf, führst auf Augenhöhe und weißt, wie man Erwartungen proaktiv managed.

• Erfahrung in kompetenzbasierter Interviewführung und in der Gestaltung strukturierter, objektiver Auswahlprozesse.

• Erste Erfahrung in Employer Branding Konzepten – du weißt, wie man eine Arbeitgebermarke mit Leben füllt.

• Versiert in modernen Sourcing-Methoden: LinkedIn Recruiter kennst du in- und auswendig, weitere Kanäle und Tools nutzt du gezielt.

• Erfahrung mit mindestens zwei ATS-Systemen – Ashby, Lever oder Personio von Vorteil.

• Ausgezeichnete Kommunikation auf Deutsch und Englisch, schriftlich wie mündlich – auch beim eigenständigen Prüfen und Anpassen von Verträgen.

• Teamplayer-Mentalität: Du teilst Wissen, gibst und nimmst Feedback und bringst andere weiter.

Was hast du davon:

• Flexibilität pur: Arbeite so, wie es zu deinem Leben passt – remote in Deutschland, hybrid, oder in einem unserer Offices Magstadt, Darmstadt, Berlin, München, Hamburg, Köln, Ulm, Heidelberg, Frankfurt oder remote in Österreich.

• Workation: Arbeiten & neue Orte entdecken? Nutze bis zu 30 Tage Workation im Jahr und verbinde Job & Abenteuer.

• Auszeiten: Mit 30 Tagen Urlaub tankst du Energie, wann immer du sie brauchst.

• Deine Hardware, deine Wahl: Mac, Windows oder Linux – du entscheidest, womit du am liebsten arbeitest.

• Weiterkommen: Schulungen, Labs und Zertifizierungen bei AWS, Azure, Google & SAP – wir pushen dein Cloud-Know-how.

• Feedback, das zählt: Regelmäßige Entwicklungs- und Gehaltsgespräche, damit du genau weißt, wo du stehst.

• Mehr als Basics: wähle zwischen Spendit Card, oder Wellpass oder Deutschlandticket. On top Kita-Zuschuss und Bikeleasing als weitere Extras für dein Leben abseits des Laptops.

• Teamspirit: Ob Teamevents, Sommerfest oder Weihnachtsfeier – wir feiern Erfolge zusammen.

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung über unser ATS - Keine Sorge, es dauert keine 60 Sekunden.

Bitte beachte, dass wir Bewerbungen ausschließlich über unser Bewerbungsportal entgegennehmen. E-Mail-Bewerbungen können wir leider nicht berücksichtigen.

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Recruitment Agencies:

We at PCG have an in-house recruitment team, which focuses on sourcing great candidates directly. PCG does not accept unsolicited resumes from agency or search firm recruiters. Fees will not be paid in the event a candidate submitted by a recruiter without an agreement in place is hired. When we do use agencies, we have a PSL in place, so please do not contact managers directly.