Key Facts

Remote From:

Full time

Expert & Leadership (>10 years)

Portuguese

Hard Skills

E-Procurement Talent Acquisition LinkedIn Recruiter Tool Management Performance Management Recruitment Software Candidate Relationship Management (CRM) People Analytics Recruitment Strategies Recruitment Strategies Stakeholder Communications Automated Recruitment Forecasting Management Applicant Tracking Systems Civic Engagement Data Sharing Employer Branding

Other Skills

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People Management
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Coaching
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Mentorship
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Collaboration
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Communication
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Adaptability
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Teamwork
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Creativity
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Problem Solving

Roles & Responsibilities

Experiência anterior gerindo times ou atuando como Lead/Senior com forte influência sobre pares
Histórico comprovado em posições de Sourcing ou Recrutamento Ativo, preferencialmente em ambientes de alto crescimento ou tecnologia
Experiência profunda em busca ativa em ecossistemas de tecnologia e SaaS
Conhecimento avançado em ferramentas de gestão de processo seletivo (ATS) e domínio do LinkedIn Recruiter

Requirements:

Acompanhar e garantir a execução dos processos seletivos para realização da meta de contratação
Liderar o time de atração: Sourcers e Recruitment Marketing, garantindo uma cultura de alta performance, feedback constante e desenvolvimento técnico
Acompanhar métricas e indicadores do time, prevendo cenários e antecipando soluções
Gerenciar ferramentas de sourcing (LinkedIn Recruiter, CRM de Talentos, Greenhouse) e testar novas tecnologias para ganhar escala

Job description

Quer fazer parte de um time que cria oportunidades e potencializa a evolução?

Como alcançamos tudo isso?

Através de um time de mais de 12 mil pessoas que, juntas, oferecem soluções, produtos e educam o mercado. Formamos um ecossistema que se estende por todo o país e que ultrapassa fronteiras, integrando e conectando negócios. Sabemos que o crescimento acontece de gente para gente, e é isso que nos move.

Nosso jeito de ser:

💡 Potencializamos a evolução: Transformamos ideias em realidade em uma empresa dinâmica e inovadora. Fazer parte deste time, significa aprender, criar e evoluir.

🧘🏼‍♀️ Bem-Estar Integral: Buscamos o bem-estar integral de cada pessoa colaboradora, por meio de ações e benefícios que viabilizam recursos de autocuidado através de 5 pilares: Emocional, Financeiro, Físico, Ocupacional e Social.

🫂 Pluralidade: A diversidade faz parte de quem a gente é. Reconhecidos entre as Melhores Empresas para Trabalhar no Brasil, promovemos a inclusão e o pertencimento de forma ativa. Nossa expertise é humana e viva, e através dela, acolhemos e empoderamos pessoas dentro e fora da empresa.

Seu desafio no time:

Sua missão será liderar o time de atração de modo que o topo do nosso funil de recrutamento seja composto pelos melhores talentos, conectando dados de mercado com estratégias de marca empregadora para suportar o crescimento da maior empresa de tecnologia do Brasil. Contribuindo com uma excelente experiência da pessoa candidata e satisfação dos clientes internos. Nossa gerência de Talent Acquisition hoje conta com aproximadamente 20 pessoas (entre Recrutadores, Sourcers e Recruitment Marketing) e tem uma cultura muito colaborativa, em constante evolução. Além de todo suporte de pessoas de Diversidade e People Analytics para potencializar as nossas entregas.

Suas principais entregas:

Acompanhar e garantir a execução dos processos seletivos para realização da meta de contratação;
Liderar o time de atração: Sourcers e Recruitment Marketing, garantindo uma cultura de alta performance, feedback constante e desenvolvimento técnico;
Acompanhar métricas e indicadores do time, prevendo cenários e antecipando soluções;
Gerenciar ferramentas de sourcing (LinkedIn Recruiter, CRM de Talentos, Greenhouse) e testar novas tecnologias para ganhar escala.

Perfil que buscamos:

Experiência anterior gerindo times ou atuando como Lead/Senior com forte influência sobre pares.
Histórico comprovado em posições de Sourcing ou Recrutamento Ativo, preferencialmente em ambientes de alto crescimento ou tecnologia.
Experiência profunda em busca ativa em ecossistemas de tecnologia e SaaS,
Conhecimento avançado em ferramentas de gestão de processo seletivo (ATS) e domínio do LinkedIn Recruiter.

Será considerado um diferencial

Boas noções de Employer Branding;
Experiência anterior como Sourcer;
Ser uma pessoa ativa na comunidade, que compartilha conhecimento dentro e fora da empresa através de eventos, artigos, mentorias, iniciativas voluntárias, etc.

🔒 Nos comprometemos com a segurança dos seus dados! Em nosso Aviso de Privacidade, descrevemos quais dados coletamos, como são consumidos e armazenados, em conformidade com a LGPD.