Key Facts

Remote From:

Full time

Portuguese

Hard Skills

Applicant Tracking Systems Recruitment Strategies Recruitment Strategies Employment Advertising Procurement Talent Acquisition Recruitment Strategies Recruitment Strategies Recruitment Process Outsourcing Stakeholder Communications Personnel Selection Organizational Structure

Other Skills

•
Communication With Candidates
•
Collaboration
•
Communication
•
Teamwork
•
Proactivity
•
Strategic Thinking

Roles & Responsibilities

Proven experience in end-to-end recruitment and selection
Strategic sourcing and hunting across appropriate channels
Knowledge of ATS and managing recruitment SLAs and metrics
Ability to collaborate with leadership and cross-functional teams

Requirements:

Lead the end-to-end recruitment process from talent identification to hiring
Source candidates, conduct strategic hunting, and post roles on suitable channels; keep the ATS up to date
Collaborate with leaders to understand activities and processes, optimize profiling and candidate selection, and ensure RS processes meet defined SLAs
Propose and implement inbound recruiting initiatives and monitor market trends to attract top talent

Job description

Buscando projetos inovadores?

Então vem com a Mollica IT e encontre a oportunidade certa pra dar match!

Seu papel será fundamental para nos ajudar a atrair e engajar os melhores talentos auxiliando nossos clientes a encontrar os melhores profissionais!

Oferecemos um ambiente dinâmico e desafiador, onde você terá a oportunidade de interagir com diversas tecnologias, participar de todos os tipos de projetos e atuar com clientes de diversos segmentos nacionais e internacionais!

E o melhor de tudo, você poderá trabalhar de qualquer lugar do Brasil ou de qualquer lugar do mundo no conforto da sua casa!!!

Qual será a sua missão?

Conduzir todo o processo de Recrutamento e Seleção (R&S), desde a identificação de talentos até a finalização das contratações;
Explorar novas fontes de sourcing, realizar hunting estratégico e divulgar vagas nos canais mais adequados;
Colaborar com as lideranças para compreender as atividades e processos das áreas, otimizando o mapeamento de perfis e a seleção de candidatos;
Garantir a condução dos processos de R&S dentro dos SLA’s e indicadores pré-definidos;
Sugerir e implementar ideias de Inbound Recruiting, criando ações e campanhas para atrair mais talentos;
Monitorar tendências de mercado para identificar melhores práticas de atração de talentos;
Participar de reuniões de alinhamento estratégico com as equipes internas, garantindo o entendimento das necessidades e entregas esperadas;
Participar das reuniões semanais para atualizar o status das vagas sob sua responsabilidade;
Manter o ATS constantemente atualizado com as informações dos processos seletivos em andamento;
Demais rotinas da área.