Consultant - SIRH & Paie

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INNOOVA est un cabinet de conseil canadien spécialisé dans la transformation numérique, le capital humain et les solutions technologiques d'entreprise. Depuis plus de 25 ans, nous accompagnons des organisations de toutes tailles dans des initiatives stratégiques impliquant des plateformes telles que Workday, Dayforce, SucessFactors, UKG et autres. Nos services incluent la gouvernance, la sélection de solutions, la mise en œuvre et le recrutement spécialisé dans le déploiement de projets. Nous adoptons une approche collaborative, agnostique et axée sur les résultats dans chaque mandat. Fièrement basée à Montréal, INNOOVA exerce ses activités à travers le Canada.

Visitez-nous au https://innoova.ca/fr/ pour en savoir plus sur notre mission et nos valeurs.

À titre de consultant(e) en services-conseils, vous jouerez un rôle clé dans la réalisation de projets et contribuerez à des initiatives de transformation complètes, de la stratégie à la mise en œuvre. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les conseillers principaux, les clients et les parties prenantes pour évaluer les fonctions RH, concevoir des modèles opérationnels adaptés, définir des stratégies de déploiement technologique et soutenir le changement et l'adoption.

Profil

Relation client

• Animer des ateliers et des rencontres clients, en facilitant les discussions et en documentant les exigences complexes.
  
• Accompagner les clients dans le cycle de sélection de logiciels et/ou services professionnels : définition, documentation, évaluation et négociation.
  
• Collaborer avec les clients pour comprendre les défis, recueillir les exigences et créer des solutions pratiques et axées sur les personnes.
  
• Concevoir et réaliser des présentations et des livrables de haute qualité.
  
• Établir et entretenir des relations de confiance solides avec les clients en agissant comme point de contact principal.
  

Projets de transformation des RH, de la gestion du temps et de la paie

• Piloter et soutenir la réalisation de projets de transformation des RH, incluant la stratégie, la conception de modèles opérationnels, l'optimisation des processus et la gestion du changement.
  
• Réaliser des analyses approfondies de l'état actuel : la collecte de données, la cartographie des processus, l'analyse des systèmes et les entretiens avec les parties prenantes.
  
• Traduire les besoins du client en exigences claires, tout en identifiant les écarts et possibilités d’amélioration.
  
• Effectuer des recherches et des analyses approfondies sur les meilleures pratiques, les tendances et les technologies en RH, et formuler des recommandations stratégiques.
  
• Fournir des conseils sur les pratiques recommandées, les technologies et les solutions des fournisseurs en matière de RH et de paie sur le marché (ex. : Workday, SuccessFactors, Dayforce, Oracle, UKG, ADP).
  
• Élaborer des stratégies de transformation des RH et des feuilles de route complètes, adaptées aux besoins des clients.
  
• Concevoir et mettre en œuvre des processus, politiques et systèmes complexes en RH, gestion du temps et paie.
  
• Développer et exécuter des plans de gestion du changement et de communication favorisant l’adoption.
  
• Réaliser des analyses de données avancées et des rapports offrant des insights concrets.
  
• Effectuer des analyses de données et des rapports avancés, afin de fournir des informations à valeur ajoutée.
  

Gestion de projet

• Contribuer à la planification et l’exécution de projets en respectant les échéanciers.
  
• Maintenir la documentation de projet et assurer le suivi des activités.
  
• Identifier et atténuer les risques en anticipant les enjeux potentiels.
  

Développement interne

• Contribuer au développement et à l'amélioration des outils internes, des méthodologies et du partage des connaissances.
  
• Soutenir le développement des affaires par la rédaction de propositions, de présentations et la participation à des discussions clients.
  
• Se tenir au courant des tendances et des meilleures pratiques de l'industrie, contribuant ainsi au leadership intellectuel.
  
• Identifier les opportunités d'accélérateurs, d'outils d'IA et d'autres actifs dont notre client et nos services peuvent bénéficier.
  

• Baccalauréat en RH, administration des affaires, technologies ou dans un domaine connexe.
  
• De 3 à 5 années d’expérience progressive en RH, en consultation ou dans un domaine pertinent.
  
• Forte compréhension des fonctions RH et paie (recrutement, intégration, rémunération, avantages sociaux, temps et présences, données employées, conformité, cycles de paie).
  
• Expérience avec les systèmes RH et paie (Dayforce, ADP, SAP SuccessFactors, Workday, UKG, Oracle HCM) et leur soutien aux fonctions.
  
• Expérience de l'analyse de l'état actuel des environnements, de la collecte des besoins et de la collaboration avec les parties prenantes interfonctionnel entre affaires et TI.
  
• Excellentes compétences analytiques, en résolution de problèmes et en réflexion stratégique.
  
• Excellente communication (écrite et verbale) et aisance avec des parties prenantes de niveau exécutif.
  
• Capacité à travailler de façon autonome et collaborative dans un environnement dynamique.
  
• Bonne organisation et gestion du temps.
  
• Maîtrise des outils MS Office (PowerPoint, Excel, Word) et des plateformes de collaboration (Miro, Teams, SharePoint).
  
• Le bilinguisme en français et en anglais est un atout majeur.
  

Informations contractuelles

• Opportunité de mener et de contribuer à des projets stimulants et à fort impact.
  
• Mentorat et opportunités de développement professionnel.
  
• Environnement de travail collaboratif et axé sur l'innovation.  
  
• Rémunération et avantages sociaux compétitifs.
  
• Possibilité d'évoluer au sein d'une entreprise en pleine expansion et d'avoir un impact significatif.
  

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt. Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.