Grupo Quinto Andar | Analista de Performance 2

Sobre o Grupo QuintoAndar:

O Grupo QuintoAndar nasceu para fazer algo muito gratificante: abrir portas. Abrimos portas para que a tecnologia fizesse parte do morar. E, por meio dela, simplificamos e desburocratizamos a experiência de quem busca por um novo lar. Assim, nos tornamos a proptech mais valiosa da América Latina, liderando o mercado imobiliário em cerca de seis países e mais de 75 cidades ao redor do globo.

Após conquistar o Brasil com um modelo de negócios pioneiro no mercado de Aluguel e Compra e Vendas de imóveis, expandimos para o mercado internacional ao adquirirmos o Grupo Navent, que detém a classificação número 1 no México (Inmuebles24), Argentina (Zonaprop), Peru (Adondevivir & Urbania) e Equador (Plusvalia) entre outros.

Oferecemos um ecossistema de ponta a ponta para facilitar a vida daqueles que procuram alugar ou comprar uma casa, vender um imóvel e desbloquear uma transação. Pense em zero papel ou burocracia: tudo acontece em uma única plataforma, com transparência e rapidez ao lado de um suporte humanizado e próximo.

Atualmente, estamos avaliados em mais de US$ 5,1 bilhões (agosto de 2021) e continuamos a crescer 4x ano após ano, quebrando recordes.

Para que tudo isso aconteça, contamos com mais de 4 mil pessoas talentosas, trabalhando com tecnologia de ponta e as melhores práticas de design para garantir uma experiência perfeita durante todo o processo de venda e locação, aliada também a produtos financeiros inteligentes. Aqui você vai trabalhar com os melhores profissionais do mercado, num ambiente que respira inovação, colaboração e alta performance.

Para saber mais sobre a nossa história, acesse https:quintoandar.groupen.

Sobre trabalhar no Grupo QuintoAndar:

• Possibilidade de aprendizado;
• Oportunidade de trabalhar em um time que busca utilizar as melhores práticas e ferramentas do mercado;
• Atuar em um ambiente informal com uma estrutura horizontal;
• Ser parte de um time que trabalha em um projeto de alto impacto e que afeta a vida de milhares de pessoas.

• Localização & Trabalho Remoto

  Nosso time de tecnologia trabalha no modelo remotefirst, o que significa que estamos trabalhando de casa com a possibilidade de morar em qualquer lugar do Brasil. Também temos a opção de utilizar os escritórios em São Paulo ou utilizar os espaços de coworking de parceiros, ambos até duas vezes por semana.

  Etapas do Processo Seletivo

  Nosso processo seletivo atualmente dura em média 3040 dias, considerando desde a aplicação até a finalização da avaliação. Passando por:

  • Entrevista com o time de People
  • Entrevista com Hiring Manager
  • Case
  • Entrevista com Stakeholder

  • Responsabilidades

    O foco da cadeira é apoiar os times de produto, analisar o impacto de suas iniciativas e garantir que os resultados esperados sejam atingidos. O time também atua como suporte para o time de corretores e lida com operações do dia dia.

    Desafios

    A posição é dividida em três pilares principais, que representam os desafios do dia a dia:

    1. Performance e Governança de Dados: Atualizar comitês, ser o responsável pelos dados de performance e executar rotinas de relatórios, incluindo uma semanal e uma mensal. Esta parte é descrita como mais burocrática.
    3. Análise de Impacto de Produtos: Relacionarse com os times de produto para entender o que será lançado, qual o impacto esperado e analisar os resultados, como testes AB.
    5. Operações: Executar e tocar operações que surgem para ajudar o time de corretores, como a geração e envio de relatórios semanais com oportunidades de agendamento. Essas operações, uma vez organizadas, são repassadas para que o time possa focar em novos desafios.

    6. Requirements

       • Conhecimento em SQL: Fundamental, pois a extração e manipulação dos dados é feita através dessa linguagem.
       • Perfil Analítico: Essencial para analisar o impacto das iniciativas de produto, puxar dados e estruturar a análise para o time.
       • Boa Comunicação: A capacidade de se comunicar com diferentes stakeholders, especialmente os times de produto, é crucial.
       • Handson: Embora o perfil seja majoritariamente analítico, a pessoa precisa estar disposta a colocar a mão na massa e tocar as rotinas operacionais (como preparar e enviar relatórios), garantindo que elas sejam executadas de forma precisa e pontual.
       • Resolução de Problemas: Deve ser capaz de identificar o cerne de um problema e não apenas focar nos sintomas.

       • Importante:

         • O nosso processo seletivo começa na inscrição! Se você está realmente a fim de fazer parte do nosso time, capriche nessa etapa do processo. Nós analisamos todos os candidatos individualmente e damos retorno mesmo para quem não segue no processo;
         • • Toda comunicação é feita por email, então fique atento às nossas mensagens e libere o domínio @quintoandar.com.br para nossos emails não irem parar no spam.

           • Benefits

             • Salário competitivo (Contrato CLT);
             • • Ticket refeição (Flash Benefícios);
               • Auxílio transporte*;
               • Assistência médica;
               • Assistência odontológica (opcional);
               • Seguro de vida;
               • Auxílio creche + Auxílio especial;
               • Auxílio para prática de atividades físicas (GympassWellHub);
               • Auxílio home office;
               • QuintoCare
               • Licença parental
               • Espaço para amamentação;
               • DayOff aniversário
               • Day Off dia das mãespais
               • Descontos em instituições de ensino;
               • Clube de Benefícios;
               • Playkids;
                 

               • Diversidade & Inclusão no Grupo QuintoAndar

                 Acreditamos que a diversidade de perspectivas e experiências garantem um ambiente diferenciado de trabalho, baseado no respeito e na valorização das diferenças. Fique à vontade para declarar as informações do formulário de inscrição. Caso você não se sinta confortável em respondêlas é só optar por não responder. Essas informações nos ajudam a criar um ambiente cada vez mais inclusivo e são utilizadas apenas para essa finalidade, são confidenciais e não impactarão no seu desempenho no processo seletivo.

                 Política de Proteção a Dados
                 Os dados que você informar no formulário do processo seletivo são confidenciais e estão armazenados em ambiente seguro, nós adotamos medidas técnicas e administrativas aptas para proteger os seus dados. Para saber mais sobre como tratamos os dados pessoais acesse nossa Política de Privacidade.
                 Para exercer os seus direitos sobre os seus dados pessoais, como acesso aos dados, confirmação de tratamento, correção dos dados, anonimização, bloqueio ou eliminação e outros direitos com o Grupo QuintoAndar, entre em contato com a gente por Canal de Atendimento.

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