Consultant Lead Ops sénior FHN

Description de lentreprise

Premier cabinet d’architectes IT fondé en 1998, pionnier du delivery agile et véritable concentrateur de talents. Nous incarnons les nouvelles façons de faire du conseil et du Delivery. Digital Doers & Thinkers est notre marque de fabrique.

Nous privilégions aujourdhui notre positionnement Agile & DeepTech et sommes engagés quant à notre responsabilité sociale et environnementale.

Description du poste

OCTO Job

Vous faites partie de celles et ceux qui pensent que même avec plusieurs années d’expérience, on continue à apprendre ? Alors nous sommes sur la même longueur donde ! Et si on en parlait ?

Au sein de l’Atelier Cloud, on retrouve des communautés de pratique organisées par tribus. L’idée, c’est de se retrouver et de partager des expertises communes, de développer ses compétences en équipes à taille humaine. Vous aurez donc pour missions de faire du conseil, du delivery et de la R&D.

Être Consultant Cloud Lead OPS Senior chez OCTO, c’est :

1 Faire du conseil autant que du delivery : participez au BUILD et au développement agile d’applications dans le respect des bonnes pratiques de dev et d’infra: check ! Et bien sûr, qui dit conseil, dit convictions : proposer la solution la plus adaptée, c’est aussi savoir et oser challenger nos clients (et c’est dans notre ADN !) ;

2 Participer activement à la R&D : au programme, veille technologique & bonnes pratiques. Quelques sujets “chauds” du moment ? La Souveraineté, dans le Cloud mais pas que, l’approche SRE et la gestion de la prod en général, de l’opserie pure et dure (ingénierie réseau, Kube…) ;

3 Former & mentorer : le partage de connaissances et la montée en compétences des collaborateurs vous importent ? Nous sommes convaincus et prônons haut et fort la valeur de transmission. Mentoring et gestion de votre carrière seront donc à l’honneur. Et oui, chez OCTO le savoir n’est pas chasse gardée.

Qualifications

OCTO Wanted

Promis pas de liste à rallonge, mais des compétences clés pour vous permettre de réussir chez nous :

1 Un socle de savoirfaire techniques :

• Notre socle commun, c’est l’infra as code, la CICD et l’automatisation (Ansible, Git, Terraform)

• Pour accompagner nos clients, nous avons aussi besoin de connaissances d’architecture et notamment sur les écosystèmes cloud : hyperscalers etou clouds de confiance comme Outscale, OVH, Scaleway…

• enfin, parce que la réalité c’est la prod, nous conseillons aussi nos clients sur la gestion de la production et du run au sens large : observabilité, performance, disponibilité

• Finalement, c’est résoudre des problèmes de complexité systémique dans un environnement de production à grande échelle qui vous motive !

  2 Un panel de savoirêtre : un esprit franctireur capable de (se) questionner et de challenger les idées, une forte appétence pour le travail en équipe et la réussite collective.

  Vous avez également une appétence et des expériences pour traiter en direct les sujets avec nos clients : direction de mission, lead technique, choix d’architecture, avantvente, cadrage et chiffrage.

  Vous justifiez d’une première expérience dans le management et capable d’intervenir en manager fonctionnel dans le cadre de vos missions ou en conseiller de carrière pour vos managés.

  Informations complémentaires

  OCTO Rewards

  Et parce que nous savons qu’un job n’est pas “juste” un job, on vous partage aussi quelques petits + qui font notre différence :

  • 6 participations, 6 podiums au palmarès « Great Place To Work », le bienêtre et la progression des Octos est vraiment au cœur de nos préoccupations ;
  • “There is always a better way” : nous encourageons et soutenons l’innovation par la R&D. Audelà d’une direction Scientifique dédiée, nous proposvalorisons le temps hors mission pour partager ses connaissances : blog OCTO, talks, meetup, livre blanc, BBL… en bref de l’open source alimenté par tous les Octos ;
  • Parce que ce ne sont pas que des mots, nous marquons au quotidien notre engagement en matière de numérique responsable : depuis 2021 OCTO est Certifié BCorp. Nous formons les Octos et nos clients à la fresque du climat et œuvrons pour la sobriété numérique en interne et auprès de nos clients ;
  • Le management est un point central de notre culture. Les Octos managers sont formés pour vous accompagner dans le développement de votre carrière ;
  • Parce qu’on n’a jamais fini d’apprendre, vous pourrez tirer parti de notre large offre de formations (softskills, et hardskills), avec un accompagnement personnalisé et 5 jours de formation en moyenne par an, pour affûter vos compétences et vous certifier ;
  • Le sujet de la parentalité compte aussi beaucoup à nos yeux. C’est pourquoi nous avons mis à disposition des places en crèche, ainsi que d’une permanence parentalité pour les parents et futurs parents ;
  • Last but not least, nous sommes également signataires de la Charte de l’Autre Cercle concernant l’inclusion des personnes LGBTQIA+ en entreprise, depuis juin 2022.

  • Sans oublier les fondamentaux :

    • Matériel au choix : ordinateur (PC ou Mac) et téléphone (Fairphone ou iPhone) ;
    • Télétravail ;
    • Possibilité d’augmentation chaque année conditionnée par l’évaluation annuelle ;
    • Et bien sûr : carte Swile, CE, RTT, primes diverses (participation, vacances, cooptation, bonus basés sur les performances collectives).

    • OCTO priority

      Collaborer avec des personnes talentueuses issues de différents horizons. Aussi, ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO.

      En respectant légalité des chances, les candidatures sont examinées sans aucun préjugé quant à lâge, lethnie, lidentité de genre, l’expression de genre, le handicap, la nationalité, la religion ou lorientation sexuelle.

      Nous sommes également signataire de la Charte de l’Autre Cercle concernant l’inclusion des personnes LGBTQIA+ en entreprise, depuis juin 2022.