Offer summary

Qualifications:

3 à 5 années d’expérience en gestion de projets technologiques RH ou paie., Connaissance des processus RH et des obligations légales liées à la paie., Expérience avec des systèmes SIRH et paie tels que Workday, ADP, Dayforce, SuccessFactors, UKG., Baccalauréat en gestion, ressources humaines, technologies ou domaine connexe..

Key responsibilities:

Gérer la planification, la coordination et la livraison de projets SIRH et paie.

Assurer la communication fluide avec les parties prenantes et la gestion des risques.

Encadrer les activités de livraison telles que tests, formation, migration de données et mise en production.

Collaborer étroitement avec les experts RH, la paie, les TI et les fournisseurs.

This is a remote position.

À propos d’INNOOVA

INNOOVA est un cabinet de conseil canadien spécialisé dans la transformation numérique, le capital humain et les solutions technologiques dentreprise. Depuis plus de 25 ans, nous accompagnons des organisations de toutes tailles dans des initiatives stratégiques impliquant des plateformes telles que Workday, Dayforce, SucessFactors, UKG et autres. Nos services incluent la gouvernance, la sélection de solutions, la mise en œuvre et le recrutement spécialisé dans le déploiement de projets. Nous adoptons une approche collaborative, agnostique et axée sur les résultats dans chaque mandat. Fièrement basée à Montréal, INNOOVA exerce ses activités à travers le Canada.
Visiteznous au https:innoova.cafr pour en savoir plus sur notre mission et nos valeurs.

Sommaire du poste

À titre de chargé de projets SIRH & paie, vous serez responsable de la planification, de la coordination et de la livraison de projets liés à l’implantation ou à l’optimisation de systèmes RH et de paie. Vous assurerez une gouvernance rigoureuse, une communication fluide avec les parties prenantes et une exécution alignée sur les objectifs d’affaires. Vous jouerez un rôle clé dans l’intégration harmonieuse des volets fonctionnels, technologiques et réglementaires.

Profil

Principales responsabilités

Gestion de projet SIRH & paie

Définir la stratégie de réalisation et structurer les mécanismes de suivi adaptés aux projets SIRH et paie.

Gérer les échéanciers, les budgets, les risques, les dépendances et les plans de travail.

Animer les comités de projet et les rencontres de coordination.

Assurer la cohérence entre les processus RH, les exigences légales en paie et les solutions technologiques déployées.

Encadrer les activités de livraison (tests, formation, migration de données, mise en production).

Documenter les décisions clés, enjeux et plans d’atténuation.

Relation client et coordination fonctionnelle

Travailler en étroite collaboration avec les experts RH, les spécialistes de la paie, les TI et les fournisseurs de solutions.

Recueillir les besoins, clarifier les exigences et veiller à leur traduction adéquate dans les livrables.

Maintenir une communication claire et proactive avec les différentes parties prenantes.

Gestion du changement et adoption

Soutenir la gestion du changement pour favoriser l’adhésion aux nouveaux processus et systèmes.

Participer à la planification des communications, formations et stratégies d’accompagnement.

Profil recherché

3 à 5 années d’expérience en gestion de projets technologiques RH ou paie.

Connaissance des processus RH (cycle d’emploi, temps et présence, rémunération) et des obligations légales liées à la paie.

Expérience concrète avec des systèmes SIRH et paie (Workday, ADP, Dayforce, SuccessFactors, UKG, etc.).

Excellentes compétences en coordination, communication et résolution de problèmes.

Baccalauréat en gestion, ressources humaines, technologies ou domaine connexe.

Certification PMP (ou équivalent) etou formation en SIRH (un atout).

Bilinguisme (français et anglais) requis.

Informations contractuelles

Pourquoi se joindre à INNOOVA ?

Opportunité de mener et de contribuer à des projets stimulants et à fort impact.

Mentorat et opportunités de développement professionnel.

Environnement de travail collaboratif et axé sur linnovation.

Rémunération et avantages sociaux compétitifs.

Possibilité dévoluer au sein dune entreprise en pleine expansion et davoir un impact significatif.

Comment postuler

Veuillez soumettre votre CV et une lettre de motivation décrivant vos qualifications et votre expérience.
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt. Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.