Offer summary

Qualifications:

Minimum 3 years of commercial experience with PHP, preferably with Symfony or similar frameworks., At least 1 year of professional experience with React.js and some familiarity with TypeScript., Strong understanding of modern programming paradigms and design patterns like SOLID, KISS, and DRY., Proficiency with version control systems such as Git and a good command of the Polish language..

Key responsibilities:

Participate in the development of IT solutions from start to finish.

Develop and maintain web applications, including new features, bug fixes, and refactoring.

Contribute to designing architecture for new solutions and development infrastructure.

Collaborate closely with team members, including developers, project managers, and QA specialists.

Job description

Stare czasy w IT minęły, nowa era rozwoju oprogramowania już tu jest w Telemedi dołączamy do prekursorów zmian w procesie developmentu. Wierzymy, że łącząc użycie najnowszych technologii z biegłością techniczną i ponadprzeciętnym zaangażowaniem możemy budować więcej, szybciej, i lepiej, niż to było kiedykolwiek możliwe.

Developerzy w naszym IT pracują z Cursor AI (cursor.com) to IDE zmienia kompletnie paradygmat programowania. My potrafimy w kilka godzin zrobić to, co innym deweloperom zajmuje kilka dni. I tego też będziemy oczekiwać od Ciebie.

Aplikuj do nas, jeśli:

chcesz pracować w firmie produktowej, w której domena biznesowa jest bardzo ciekawa, rozległa i złożona, a Twoja praca dziś przekłada się na wymierny efekt jutro

lubisz dynamiczne środowisko, w którym dużo się dzieje

czujesz odpowiedzialność za to, co robisz Ty i cały zespół

nie boisz się wyzwań, i odnajdziesz się w skomplikowanej aplikacji

lubisz poznawać biznes i dobrze się komunikujesz z innymi (nie tylko w IT)

potrafisz szybko i sprawnie tworzyć jakościowe aplikacje feature’y

jesteś pewny swojej wiedzy technicznej, i potrafisz podnosić standard aplikacji (w tym usprawniać kod legacy)

chętnie poprawiasz procesy wokół siebie

Twoje zadania:

udział w tworzeniu rozwiązań IT od początku do końca (u nas IT nie jest “silosem”)

rozwój aplikacji webowych (nowe funkcje, bugfixing, refactors)

udział w projektowaniu architektury nowych rozwiązań i infrastruktury deweloperskiej

udział w code review i dbałość o jakość tworzonych rozwiązań

stałe podnoszenie standardów procesów developmentu

ścisła współpraca z zespołem (Devs, PMsPOs, QAs)

dbanie o wysoką jakość programistyczną i wysokie tempo dostarczanych zadań (indywidualnie i jako team)

Requirements

Umiejętności korzystania z nowoczesnych narzędzi AI w programowaniu (jak Cursor Windsurf Github Copilot nie jest “good enough”). Nie musisz mieć w tym doświadczenia ale musisz rozumieć paradygmat i mieć to przećwiczone.

Min. 3 lata komercyjnego doświadczenia w pracy z PHP chodzi o Symfony lub inny framework tej klasy

Min. 1 rok komercyjnego doświadczenia w pracy z frameworkiem React.js, w tym pewne doświadczenie z Typescript

Praktycznej znajomości wzorców projektowych i dobrych praktyk programowania (SOLID, KISS, DRY itd)

Biegłości w pracy z systemami kontroli wersji, np. Git.

Ownershipu samodzielności i odpowiedzialności za powierzone zadania

Dokładności i sumienności w pracy (indywidualnie i w zespole)

Płynnej znajomości języka polskiego.

Mile widziane:

Znajomość zagadnień zw. z wydajnością i optymalizacją aplikacji web.

Znajomość zagadnień zw. z infrastrukturą aplikacji w chmurze (np. GCP)

Doświadczenie w rozwoju architektury mikroserwisowej.

Praktyczna znajomość obszaru środowisk skonteneryzowanych (Docker)

Doświadczenia w pisaniu testów jednostkowych i integracyjnych.

Doświadczenie komercyjne z Node.js Nest.js

Pracujemy z:

Backend: Symfony, PHP + MySQLPostgreSQL, RabbitMQ, GraphQL, Hasura

architektura: mikroserwisy + duży monolit

Frontend: React.js + Typescript + Twig w panelach admina

Infrastruktura: Google Cloud Platform + Kubernetes, Datadog

Build (CI): Docker, Github Actions

Kontrola wersji: Github

Issue Tracker: JIRA, Confluence

Testy: PHPUnit + Playwright + QA manualne

Benefits

Wynagrodzenie: 15 000 22 000 PLN netto (B2B)

Elastyczny model pracy (hybridremote)

Opieka medyczna

Karta Multisport

Współpraca w oparciu o B2B lub umowę zlecenie

Co wyróżni Cię spośród innych kandydatów:

Twoja zdolność do myślenia poza schematami

Komunikatywność jasna, klarowna i rzeczowa

Umiejętność rozwiązywania problemów end to end.

Nasze wartości

Organizational YES: Witamy osoby, które z entuzjazmem podchodzą do zmian i nowych możliwości.

5x why, first principles: Zachęcamy do zadawania pytań dlaczego? i szukania lepszych rozwiązań.

Datadriven: Wspieramy decyzje rzetelnymi danymi i analizami. Zawsze weryfikujemy informacje u źródła nie przyjmujemy założeń bez sprawdzenia faktów i danych.

Startup mindset: Cenimy szybkie działanie i eksperymentowanie poprzez prototypy.

Getting things done as an Aplayer: Koncentrujemy się na realnych efektach i wspólnie świętujemy sukcesy. Nie tolerujemy zaniedbań i nie popełniamy błędów wynikających z niedbalstwa.

Transparency: Stawiamy na radykalnie szczerą komunikację w duchu radical candor feedback jest bezpośredni, konstruktywny i natychmiastowy. Mówimy otwarcie co działa, a co wymaga poprawy.

Sense of urgency: Działamy sprawnie i efektywnie, dążąc do szybkiej realizacji celów.

Accountability: Nie chowamy głowy w piasek otwarcie przyznajemy gdy coś nie działa i bierzemy odpowiedzialność za wprowadzanie niezbędnych zmian.

Co nie wpisuje się w naszą kulturę pracy

Ignorowanie problemów.

Brak zaangażowania w testowanie nowych inicjatyw.

Opieranie działań na nieaktualnych danych i brak elastyczności w działaniu.

Unikanie odpowiedzialności

Stagnacja: Oczekiwanie, że metody, które były efektywne w przeszłości, będą działać na zawsze.

Przeciwstawianie się zmianie

Brak transparentności

Niewłaściwe zarządzanie czasem. Brak pilności w działaniu.

Odkładanie zadań na później

Ignorowanie problemów

Popełnianie błędów wynikających z zaniedbania

Etapy procesu rekrutacyjnego:

krótki quiz online (510 min)

zadanie techniczne

rozmowa z Hiring Managerem

(opcjonalnie) Assessment Day dla wybranych kandydatów

Dzięki takim etapom rekrutacji nie wymagamy dużego zaangażowania czasowego na początku, proces rekrutacyjny idzie sprawnie (feedback dostajesz szybko!) oraz możemy dać szansę szerszemu gronu kandydatów.
Jeżeli uważasz, że jesteś właściwą osobą do tego stanowiska, skontaktuj się z nami i dołącz do zespołu, który naprawdę robi różnicę! W swoim CV pokaż nam, że jesteś komandosem, którego szukamy.
Nie zwlekaj, dołącz do nas już dziś!