Talent Acquisition HF

Description de lentreprise

Septeo, éditeur de logiciels de référence en Europe, est un groupe qui grandit vite. Qui se transforme. En 10 ans, nous sommes devenus un des leaders européens de la tech, une référence dans l’édition de logiciels. Cette évolution, c’est le fruit d’un collectif. Le résultat d’un travail d’équipes déterminées, audacieuses et engagées. Des équipes qui travaillent main dans la main, dans la simplicité, la convivialité & la confiance.

Animés par des valeurs communes, chez Septeo, on est ensemble, on fait ensemble et on transforme ensemble.

Et les résultats sont là : aujourd’hui, nous sommes le 8ème plus grand éditeur de logiciels en France au classement Truffle 100 et 9ème au FW500. Notre ambition ne s’arrête pas là. Nous souhaitons devenir incontournable en Europe. Que Septeo soit sur toutes les lèvres.

Nous sommes déjà présents, derrière chaque moment de vie, grâce aux logiciels que nous développons, mis à la disposition de millions de femmes et d’hommes : un achat immobilier, un mariage, une création d’entreprise, un voyage... C’est une sacrée responsabilité finalement. C’est la nôtre. Et peutêtre bientôt la vôtre.

Prêt(e) à faire partie de l’aventure ?

Description du poste

Nous recherchons un Talent Acquisition HF, basé(e) à Lattes (proche Montpellier) pour rejoindre notre équipe recrutement.

Ce que nous pouvons accomplir ensemble :

Intégré(e) au sein de léquipe recrutement et développement des relations écoles composée de 11 collaborateurs, votre objectif est de dénicher les futurs talents du Groupe. Tout au long du processus de recrutement, vous entretenez une relation de Business Partner avec lensemble de vos interlocuteurs.

Votre quotidien :

• Identifier les besoins et définir les postes en collaboration avec nos opérationnels
• Mettre en œuvre une stratégie de sourcing dynamique (chasse sur les différents jobboards et réseaux sociaux, annonces, etc.)
• Tenir à jour les outils de reporting et garantir la fiabilité des KPI sur votre périmètre
• Accompagner l’équipe dans le développement de la marque employeur (participation aux forums, salons, job dating, relations écoles...)
• Assurer un suivi du collaborateur durant son intégration
• Entretenir une relation de Business Partner auprès de vos clients internes
• Vous assurez une veille (métier, parcours académiques, concurrence, technologies, méthodes) sur votre périmètre afin de partager votre vision du marché avec vos clients internes et de garantir la performance du service.

• Qualifications

  Vous possédez une expérience réussie en recrutement de 3 ans minimum développée impérativement soit chez un éditeur ou intégrateur de logiciel , dans une ESN ou cabinet de recrutementconseil

  Doté(e) d’un réel esprit d’équipe, vous savez travailler avec l’ensemble des interlocuteurs internes (RH, Communication, Managers) et vous favorisez la réussite collective.

  Vous êtes force de proposition et prenez des initiatives pour vous renouveler sur les solutions à apporter.

  Votre créativité, votre autonomie ainsi que votre sens de la communication seront déterminantes. Vous êtes orientée People & Business.

  Informations complémentaires

  Rejoindre Septeo, c’est aussi :

  • Grandir et s’épanouir grâce à un parcours de formation personnalisé, des opportunités de mobilité interne et la possibilité de s’autoformer via notre plateforme Udemy
  • Vivre une aventure humaine, échanger et partager autour d’évènements thématisés (afterworks, sport, RSE, séminaires, etc.)
  • Rejoindre un collectif qui prend soin des autres et s’engage en faveur de l’égalité des chances, la diversité et l’inclusion

  • Un process de recrutement en 3 étapes :

    1. Un premier échange téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement pour vous présenter le poste et ses missions, en savoir plus sur vous.
    2. Un second entretien avec un double objectif : vous présenter notre groupe et ses valeurs, mais aussi connaitre vos motivations et ladéquation de votre projet professionnel avec le poste proposé.
    3. Enfin un dernier entretien sera l’occasion de rencontrer votre futur(e) manager, faire un focus métier et valider l’ensemble de vos compétences.

    4. Vous faites quoi lundi ?