Offer summary

Qualifications:

Minimum 3 years of experience in sales or prospecting roles., Degree from a Grande École, Business School, or equivalent (Bac + 5)., Strong hunter mentality with excellent relationship skills., Results-driven with analytical abilities..

Key responsibilities:

Prospect and develop new client relationships at the C-level.

Lead initial discovery meetings and manage the process from mandate signing to briefing.

Identify, test, and select top talent with the support of the Talent Acquisition team.

Present and pitch candidates to clients and ensure successful closing to guarantee revenue.

Job description

Chez Lemon Talents, notre équipe est jeune, polyvalente et passionnée par le recrutement et la satisfaction des clients qui nous font confiance !

Ce qui compte pour nous :

Vous offrir un très bon on boarding
Vous donner les moyens matériels et humains de réussir
Vous permettre de travailler dans un environnement tourné vers l’excellence
Créer une bonne ambiance de travail

Les missions

Business développer, vous êtes en charge de prospecter des clients de type C Level sur leurs besoins en recrutement et chasse de Talents
Vous leadez , les 1er rdvs de la phase de découverte, à la signature du mandat jusqu'à la prise de brief.
Vous chassez, testez, et sélectionnez avec l'aider de notre équipe Talents Acquisition les meilleurs profils
Vous savez présenter et pitcher les talents
Vous êtes responsable des closing et donc de garantir le revenu sur votre scope
Vous bénéficiez pour vous accompagner des meilleurs experts, d'heures de coaching sales et d'une méthode unique

Profil recherché

Il est impératif d'avoir une première expérience (3années) Sales/Chasse sur ce rôle :)
Grande école, Ecole de commerce, Bac + 5
Chasseur dans l'âme
Capacité d'analyse
Drivé par les résultats
Excellent relationnel
Esprit d'équipe

Déroulé des entretiens

1er entretien avec notre Talent Acquisition Specialist : Apprenons à nous connaître (15min)
2ᵉ entretien avec le/la manager du poste : Entrons dans le vif de la compétence (30 min entretien)
3ᵉ entretien : Case study

Required profile