Développeur Windev H/F

fully flexible
Work set-up: 
Full Remote
Contract: 
Experience: 
Mid-level (2-5 years)
Work from: 

Offer summary

Qualifications:

Minimum 3 years of experience in a similar environment., Proficiency in WinDev and SQL environments., Good knowledge of Webservices (REST and SOAP), threads, and GDS., Curious, with excellent interpersonal skills and ability to work in a team..

Key responsibilities:

  • Develop and maintain the PMS e-Season software and related applications.
  • Fix bugs and optimize performance.
  • Create and integrate Webservices (REST, SOAP) for data exchange.
  • Participate in team meetings and adhere to coding standards.

SEPTEO logo
SEPTEO Large https://www.septeo.fr/
1001 - 5000 Employees
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Job description

Description de l'entreprise

Septeo, éditeur de logiciels de référence en Europe, est un groupe qui grandit vite. Qui se transforme. En 10 ans, nous sommes devenus un des leaders européens de la tech, une référence dans l’édition de logiciels. Cette évolution, c’est le fruit d’un collectif. Le résultat d’un travail d’équipes déterminées, audacieuses et engagées. Des équipes qui travaillent main dans la main, dans la simplicité, la convivialité & la confiance.

Animés par des valeurs communes, chez Septeo, on est ensemble, on fait ensemble et on transforme ensemble.

Et les résultats sont là : aujourd’hui, nous sommes le 8ème plus grand éditeur de logiciels en France au classement Truffle 100 et 9ème au FW500. Notre ambition ne s’arrête pas là. Nous souhaitons devenir incontournable en Europe. Que Septeo soit sur toutes les lèvres.

Nous sommes déjà présents, derrière chaque moment de vie, grâce aux logiciels que nous développons, mis à la disposition de millions de femmes et d’hommes : un achat immobilier, un mariage, une création d’entreprise, un voyage... C’est une sacrée responsabilité finalement. C’est la nôtre. Et peut-être bientôt la vôtre.

Prêt(e) à faire partie de l’aventure ?

Description du poste

Septeo Hospitality recherche un(e) Développeur Windev à Tunis pour accompagner le développement et la maintenance de la suite logicielle e-Season, dédiée à la gestion hôtelière de plein air (campings).

Vous intégrerez une équipe de 5 personnes et collaborerez quotidiennement à distance avec les équipes basées en France.

Votre quotidien :

  • Développer et maintenir le logiciel PMS e-Season ainsi que ses logiciels associés.

  • Corriger les bugs et optimiser les performances.

  • Créer et intégrer des Webservices (REST, SOAP) pour échanger des données avec d’autres systèmes.

  • Contribuer à la satisfaction client et assurer la maintenance de l’application en phase finale de vie.

  • Participer aux rituels de l’équipe, notamment aux Daily meetings.

  • Respecter la charte de programmation et documenter à partir des commentaires dans le code source.

Stack technique 

  • Outils : WinDev 24
  • Web Services : REST, SOAP
  • Gestion de versions : GDS WinDev
  • Base de données : HyperFile en client/serveur
  • Outils de gestion : Jira
  • Méthodologie : KANBAN

Qualifications
  • Vous avez au moins 3 ans d’expérience dans un environnement similaire
  • Vous maîtrisez parfaitement les environnements WinDev et SQL.
  • Vous avez de bonnes connaissances de l’utilisation des threads, Webservices (REST et SOAP) et GDS.
  • Curieux(se), et doté(e) d'un excellent relationnel, vous aimez travailler en équipe.
  • -Votre autonomie, rigueur et sens de l'organisation sont des atouts majeurs, pour réussir dans un contexte de collaboration à distance.
  • Vous savez appliquer et respecter les consignes établies lors des réunions quotidiennes.

Informations complémentaires

Rejoindre Septeo, c’est aussi :

  • Grandir et s’épanouir grâce à un parcours de formation personnalisé, des opportunités de mobilité interne et la possibilité de s’auto-former via notre plateforme Udemy
  • Vivre une aventure humaine, échanger et partager autour d’évènements thématisés (afterworks, sport, RSE, séminaires, etc.) 🎉
  • Rejoindre un collectif qui prend soin des autres et s’engage en faveur de l’égalité des chances, la diversité et l’inclusion

Un process de recrutement en 3 étapes :

  1. Un premier échange téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement pour vous présenter le poste et ses missions, en savoir plus sur vous.
  2. Un second entretien avec un double objectif : vous présenter notre groupe et ses valeurs, mais aussi connaitre vos motivations et l'adéquation de votre projet professionnel avec le poste proposé.
  3. Enfin un dernier entretien : ce sera l’occasion de rencontrer votre futur(e) manager, faire un focus métier et valider l’ensemble de vos compétences.

Vous faites quoi lundi ?

Required profile

Experience

Level of experience: Mid-level (2-5 years)
Spoken language(s):
French
Check out the description to know which languages are mandatory.

Other Skills

  • Communication
  • Teamwork
  • Curiosity

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