Offer summary

Qualifications:

En préparation d'un Bac +4 ou Bac +5 en gestion des ressources humaines, digitalisation ou informatique., Forte appétence pour la digitalisation et connaissances en systèmes d'information RH., Bon niveau en outils bureautiques, notamment Excel ou Google Sheets., Une première expérience en stage ou alternance dans les ressources humaines est souhaitée..

Key responsibilities:

Support au pilotage de la maîtrise d’ouvrage SIRH et projets d’évolution des outils RH.

Interagir avec les parties prenantes sur les sujets confiés et contribuer à la rédaction des besoins.

Participer à la conception, au déploiement et au contrôle de gestion sociale des outils RH.

Analyser les données RH, réaliser des reportings et soutenir la communication des principales données.

Job description

Description de l'entreprise

VEOLIA ENERGIE PERFORMANCE est une filiale du groupe Veolia en charge du management des ressources des sites et bâtiments industriels, experte Génie Climatique, Électrique et Air comprimé

Veolia Energie Performance se positionne comme le partenaire privilégié des industriels en quête de performance énergétique. En combinant son savoir-faire en génie climatique, électrique et thermique, Veolia Energie Performance déploie des solutions complètes - de l'installation à la maintenance, en passant par la conduite d'installations - pour optimiser la performance énergétique de ses clients.

2 missions principales :

Maximiser la performance écologique des sites : optimisation des utilités (eau, vapeur, chaud, froid, air comprimé) , amélioration de l’efficacité énergétique, génie électrique, PV
Maximiser la performance des installations : conception/installation d’équipements décarbo (PAC, biomasse…), génie mécanique, maintenance réglementaire

Dans le cadre de ses activités, Veolia Energie Performance recrute en alternance Chargé-e de projets de Performance RH H/F

Description du poste

Vos missions sont les suivantes:

Support au pilotage de la maîtrise d’ouvrage SIRH

Contribuer sur les projets d’évolution ou de maintenance des outils RH en appliquant les méthodologie de gestion de projets SI
Interagir les différentes parties-prenantes en lien avec les sujets confiés

Appui au développement d’outils d’aide au métier RH

Participer à la rédaction du besoin avec les opérationnels RH
Participer à la conception et au déploiement des outils

Contrôle de gestion sociale et support aux projets RH

Participer à l'analyse les données RH
Participer au reporting des données sociales
Appuyer l'équipe sur la communication des principales données

Gestion des processus RH

Contribuer à l'animation des processus RH dans le cadre du système de management de la fonction
Assurer un suivi de la documentation RH de référence

Basé sur le site d'Aubervilliers au sein du service Performance RH, l'apprenti-e aura la possibilité de télétravailler. Certains projets pourraient nécessiter des déplacements en France.

Qualifications

Compétences et qualifications requises :

Formation :

Vous êtes en préparation d'un Bac +4 (Master 1, etc.) ou Bac +5 (Master 2, Diplôme d'Ingénieur, Mastère, MBA, etc.) en gestion des ressources humaines, digitalisation, ou informatique.

Compétences techniques :

Forte appétence pour les sujets de digitalisation.
Connaissances générales sur des thématiques informatiques (systèmes d'information RH, outils collaboratifs, etc.).
Bon niveau dans l'utilisation des outils bureautiques, notamment Excel ou Google Sheets (création de tableaux, analyses de données).

Expérience :

Une première expérience de stage ou d'alternance dans le domaine des ressources humaines est souhaitée.

Compétences comportementales :

Bonne capacité d'écoute et autonomie dans les missions.
Rigueur à l’écrit et aisance dans la communication orale et écrite.
Capacité à travailler en équipe et à évoluer dans un environnement dynamique.La maîtrise de l'allemand est un plus.

Langues :

Maîtrise souhaitée de l'anglais (niveau professionnel).

Conditions de travail :

Travail en équipe au sein du département RH avec des interactions régulières avec le service digitalisation.
Environnement dynamique favorisant la créativité et l'innovation.

Informations complémentaires

Pourquoi nous rejoindre ?

Si vous partagez notre engagement pour la préservation de l'environnement, si vous souhaitez intégrer un grand groupe expert dans la gestion de l'énergie et de l'industrie, et si vous êtes fortement impliqué dans la vie locale, vous trouverez chez nous une opportunité intéressante.

La suite des événements ?

Ouissem vous contactera pour échanger par téléphone sur votre parcours et parler plus en détail du poste et de vos envies. Par la suite, un entretien plus approfondi avec nos managers vous permettra de mieux vous projeter dans votre potentielle nouvelle expérience.

En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.

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