Local Business Development Freelancer Mission - deutscher Markt (Remote)

Du bist ein Vertriebstalent mit belegbaren Erfolgen in der B2B-Akquise? Du liebst Herausforderungen, agierst
eigenständig und willst den Ausbau eines strategischen Projekts entscheidend mitgestalten? Dann könnte diese Mission wie für dich gemacht sein!

Wir sind auf der Suche nach einem deutschsprachigen lokalen Business Development Freelancer für unsere Mission auf dem deutschen Markt!

Jobbeschreibung

Kontext der Position

• Selectra bietet Kundinnen und Kunden die Möglichkeit über uns Energie- und weitere Haushaltsverträge abzuschließen, mit dem Ziel, ihre monatlichen Kosten zu senken und die besten Angebote auf dem Markt zu finden.
• Traditionell generierte Selectra Kundschaft über Online-Kanäle wie SEO und SEA.
• In den letzten Jahren haben wir erfolgreich einen neuen Vertriebskanal aufgebaut: lokale Partnerschaften, insbesondere mit Immobilienagenturen, die unsere Services an frisch umziehende Kundschaft weiterempfehlen – im Gegenzug erhalten sie eine Provision.
• Dieses Modell funktioniert bereits hervorragend in Spanien, Portugal, Frankreich, Belgien und Italien. Jetzt wollen wir den deutschen Markt erobern!
• Ziel ist der Aufbau eines regionalen Partner-Netzwerks (z.B. lokalen Immobilienfirmen, Relocation-Dienstleistern, Versicherungsmaklern etc.), welches durch die Generierung von Leads (z.B. von neu Zugezogenen) zur Geschäftsentwicklung beiträgt 

Die Aufgaben im Detail

Partnerschaften in der festgelegten Region abschließen:

• Akquise von Immobilienprofis, Versicherungsmaklern und anderen Experten (beispielsweise Agenturen, Dienstleister für Wohnungsübergaben, etc.), um Partnerschaften abzuschließen.
• Pflege eines detaillierten Reportings, welches die Beziehungen zu den kontaktierten Partnern dokumentiert.

Lokales Partnernetzwerk aktiv betreuen, um die Anzahl der Leads zu maximieren:

• Unterstützung bei der Übermittlung von Leads.
• Regelmäßiger Follow-Up bei den Partnerschaften, um die Anzahl der erhaltenen Leads zu steigern.

Monatliches Reporting mit folgenden Inhalten führen:

• Eine monatliche Gewinn- und Verlustrechnung, die Einnahmen und Ausgaben deiner Aktivitäten aufzeigt.
• Eine Übersicht über die Anzahl der erhaltenen Leads, der bearbeiteten Leads und der abgeschlossenen Verkäufe.
• Eine Zusammenfassung der an die Partner ausgezahlten Provisionen sowie der von Selectra Deutschland für die verkauften Dienstleistungen erhaltenen Provisionen.

Warum diese Mission spannend ist 

• Gestaltungsfreiheit: Du entwickelst einen neuen Markt mit eigenem Netzwerk - bei Erfolg kann eine langfristige Zusammenarbeit folgen
• Starke Marke & Support: Du arbeitest für ein etabliertes europäisches Unternehmen mit funktionierendem Geschäftsmodell
• Erfolgsbasierte Belohnung: Deine Vergütung wächst mit deinem Impact - nicht mit deiner Anwesenheit
• Flexibilität: Du arbeitest komplett eigenständig - von wo du willst, wann du willst

Profil:

Notwendige Qualifikationen

• Leistungsanspruch: Exzellente Vertriebskompetenzen und einen nachweisbaren Track Record in der B2B-Akquise vorweisbar (idealerweise im Bereich schwieriger oder erklärungsbedürftiger Produkte oder Dienstleistungen);
• Arbeitsweise: Eigenständige Arbeit, strukturiertes Denken und auf Ergebnisse fokussiert;
• Sprache: Deutsch auf muttersprachlichem Niveau sowie gute Englischkenntnisse.

Bevorzugte Qualifikationen

• Branche: Idealerweise bereits Erfahrung im Immobilien- oder Umzugsumfeld 
• Mobilität: Führerschein von Vorteil;
• Weitere Sprachkenntnisse: Gute Spanisch- oder Französischkenntnisse von Vorteil;
• Digitales Know-how: Sicherer Umgang mit MS Office (Excel, PowerPoint, Word) wünschenswert.

Weitere Informationen

Konditionen

• Art der Tätigkeit:  Freelancing 
• Ort: Remote, Deutschland
• Dauer: Erstmal 3 Monate, monatlich verlängerbar oder endbar je nach Erfolg
• Startdatum: nach Absprache
• Vergütung: Fixbetrag + starker leistungsbasierter Erfolgsbonus möglich
• Sprachen: Deutsch (C2), Englisch (B2 oder besser)

Recruitment Prozess

• Erstes Interview mit Sophia Schmidt-Román (Talent Acquisition Specialist) 
• Zweites Interview mit Robin Benito (Manager Local Business Development Team) und Christoph Kain (Country Manager Deutschland)
• Rückmeldung immer innerhalb von maximal 2 Wochen.

Zum Unternehmen

Selectra setzt sich dafür ein, die Welt günstiger, grüner und einfacher zu gestalten. Wir bieten einen umfassenden Vergleich von Haushaltsverträgen, Abonnements und Verwaltungsdienstleistungen, um unseren Kundinnen und Kunden Zeit und Geld zu sparen. Ursprünglich auf den Vergleich von Energiepreisen spezialisiert, hat Selectra sein Angebot auf Telekommunikationstarife, Versicherungen und Bankdienstleistungen erweitert. Unser langfristiges Ziel ist es, zur ersten Anlaufstelle für Haushaltsverträge und wiederkehrende Nebenkosten zu werden. Alle relevanten Verträge sollen in einem einzigen, leistungsstarken Verwaltungstool zusammengeführt und optimal verwaltet werden, um maximale Effizienz und Transparenz zu gewährleisten. Schau gerne auf unserer deutschen Webseite Energiemarie.de oder Unternehmensseite vorbei, um dir einen besseren Überblick zu verschaffen!

Mit über 2200 Mitarbeitenden in 17 Ländern auf der ganzen Welt und über 96 Millionen Euro Umsatz im Jahr 2023, ist Selectra eines der führenden europäischen Startups. Wir sind Teil der French Tech 120, ein jährliches Ranking der 120 vielversprechendsten Startups Frankreichs. Zudem wurden wir mehrfach durch die Financial Times-Rangliste und der französischen Finanzzeitung “LesEchos” zu einer der am schnellsten wachsenden Unternehmen in Europas benannt.

Arbeiten bei Selectra bedeutet, Teil eines dynamischen und inspirierenden Umfelds zu sein. Wir legen großen Wert darauf, engagierte Talente einzustellen, die sowohl Leidenschaft für ihre Arbeit als auch außergewöhnliche Fähigkeiten in ihrem Fachgebiet mitbringen. Bei uns zählen schnelle Auffassungsgabe und Lernfähigkeit mehr als Alter oder berufliche Erfahrung – deshalb übernehmen auch junge Absolventinnen und Absolventen häufig verantwortungsvolle Führungspositionen. Wir setzen alles daran, typische Schwächen in der Arbeitskultur wie überflüssige Meetings, Bürokratie oder ineffiziente Abläufe zu vermeiden. Gleichzeitig tolerieren wir keine toxischen Situationen im HR-Bereich und sorgen dafür, dass diese aktiv angegangen werden. Unser Ziel ist es, ein harmonisches und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Respekt und Hilfsbereitschaft im Mittelpunkt stehen. Denn wir sind überzeugt, dass ein positives Arbeitsklima der Schlüssel ist, um die besten Talente zu gewinnen und herausragende Leistungen zu erzielen.

Geschlecht, Alter, Hautfarbe, sexuelle Orientierung oder andere diskriminierende Motive haben keinen Einfluss auf den Auswahlprozess bei Selectra.

Wir weisen darauf hin, dass deine Daten elektronisch erfasst und vertraulich behandelt werden.  Die Daten werden bis zu drei Jahre nach Einreichung deiner Bewerbung aufbewahrt. Nur Mitglieder der Personalabteilung haben zu rein internen Informationszwecken Zugang zu deinen Daten. Du kannst die Daten einsehen, korrigieren oder löschen, indem du dich an
[email protected] wendest.