Corporate Recruiter Bennink

Als corporate recruiter ben jij verantwoordelijk voor het identificeren, boeien en activeren van de juiste talenten op de arbeidsmarkt. Met jouw organisatorische kracht, energie en planmatige aanpak bouw je mee aan een sterk werkgeversmerk. Of het nu gaat om cv-monteurs, werkvoorbereiders of servicetechnici, jij weet ze te boeien en te enthousiasmeren voor Hollander Techniek!

Waarom kiezen voor Hollander Techniek? (bij Bennink)

• Jouw persoonlijke ontwikkeling vinden wij belangrijk.
• Veel vrijheid en verantwoordelijkheid.
• Mogelijkheid om vanuit huis te werken.
• Aandacht voor wie jij bent als mens
  
  

Ben jij onze nieuwe collega?

Je bent goed in jouw vak als corporate recruiter omdat je initiatief neemt, creatief denkt en moeiteloos een sterk netwerk bouwt. Je hebt uitstekende communicatievaardigheden, bent flexibel en werkt planmatig. Met jouw gestructureerde werving en procesmatige aanpak weet jij de juiste talenten te vinden voor onze werklocaties in Almere en Zaandam.

Ook heb je:

• een aantal jaren relevante werkervaring als corporate recruiter binnen een technische omgeving, voorkeur richting installatie/klimaattechniek.
• een vlotte pen en kennis van jobmarketing;
• een afgeronde hbo-opleiding (bij voorkeur richting HRM of marketing)
  
  

Alle arbeidsvoorwaarden Vragen? Neem contact op met Jeroen

Collega's aan het woord

Toekomstmakers Paulien Timmer Arends en Charlotte Boerboom

Paulien Timmer Arends en Charlotte Boerboom, corporate recruiters bij Hollander Techniek, werken samen aan het werven van nieuwe toekomstmakers. Paulien en Charlotte vormen samen met de andere recuiters een hecht team. Het werven van personeel is een uitdaging waarbij samenwerken van belang is. Binnen het team wordt er naar elkaar geluisterd en er is ruimte voor elkaars ideeën. Samen de klus klaren, dat is hun motto. Wil je weten hoe, lees dan verder.

Lees verder

Regel jij dat het goed gebeurt?

• searchen en sourcen (i.c.m. opvolging en registratie in ons ATS)
• voeren van sollicitatiegesprekken in Zaandam en Almere
• uitwerken van vacatureteksten
• beheren en uitbouwen van netwerken
• organiseren van in- en externe events
  
  

Voer jij de sollicitatie- en eindgesprekken met onze talentvolle studenten? Bedenk jij samen met je collega van arbeidsmarktcommunicatie een nieuwe, creatieve wervingsstrategie voor ons montagepersoneel? Ben jij in control van de eventplanning en de verschillende in- en externe netwerken waarbij verbinding centraal staat?

Dit zijn zomaar 3 voorbeelden van de uitdagingen die je aanpakt als corporate recruiter.

Echt Hollander Techniek

Hollander Techniek is in 50 jaar uitgegroeid van installateur naar totaalinstallateur en system integrator. En in al die jaren is er één ding niet veranderd: succes maken we samen. Samen met 550 collega’s werken we voor verschillende opdrachtgevers in de retail-, industrie- en utiliteitsmarkt.

Hoe het is om bij ons te werken? Veel collega’s zeggen dat het werken bij Hollander Techniek voelt als thuiskomen bij familie. Iedereen staat graag voor elkaar klaar. Tijdens jouw werk als Corporate recruiter Bennink schakel je met onder andere Jeroen onze Recruiter en Joost, onze projectleider.

Meer over ons

Wil jij bij de Hollander-familie horen? Dit is het sollicitatieproces.

Sollicitatie

Maak werk van deze vacature en solliciteer.

Eerste contact

Binnen drie werkdagen hoor je van een van onze recruiters.

Kennismaking

Het eerste kennismakingsgesprek is met de recruiter en jouw toekomstige teamcoach.

Tweede gesprek

Tijdens het tweede gesprek ontmoet je jouw toekomstige collega’s: een P&O-adviseur en een van je teamleden.

Meeloopdag

Eerst een dagje meelopen voordat je jouw handtekening zet? Geen probleem, jouw toekomstige collega's nemen je graag mee.

Tekenen maar!

We bespreken de arbeidsvoorwaarden en dan… zetten we allebei onze handtekening onder jouw overeenkomst. Welkom bij Hollander Techniek!

Introductieprogramma

Het is zover: jouw eerste werkdag in onze familie. Wij ontvangen jou met open armen voor een introductie. Lees hier hoe je eerste werkweek is