Bilingual Recruiter

Bilingual Recruiter (English/French)

Location: Remote across Canada (GTA preferred, Oakville office location)
Language: Strong written and spoken English; intermediate or higher spoken French required for candidate screening
Duration: 3-month contract, with possibility of extension
Compensation: $32.00–$38.00 per hour

About the Opportunity
Are you a passionate recruiter who loves connecting with people and thrives in a fast-paced environment? We're looking for a Bilingual Recruiter to join a rapidly growing organization in the field sales and marketing services industry during an exciting period of expansion.

With significant hiring needs across Canada, you'll play an important role in identifying great talent, supporting high-volume recruitment, and helping hiring managers build successful teams. If you're proactive, personable, and motivated by results, this is an opportunity to make an immediate impact.

What's In It for You
• Flexible remote work arrangement, with a preference for candidates based in the GTA.
• A supportive, collaborative team that values initiative and fresh ideas.
• Exposure to high-volume recruitment across multiple Canadian markets.
• An opportunity to strengthen your recruitment expertise while making a meaningful impact.
• A 3-month contract with potential for extension based on business needs and performance.

Your Responsibilities
• You'll manage recruitment activities for multiple full-time and part-time positions, primarily within sales.
• You'll review applications, assess qualifications, and conduct initial candidate screenings in English and French.
• You'll proactively source candidates using LinkedIn Recruiter, job boards, and other channels when needed.
• You'll collaborate with hiring managers to understand hiring priorities and present qualified candidates.
• You'll coordinate candidates throughout the recruitment process to support timely hiring decisions.
• You'll maintain accurate candidate records using applicant tracking systems, including Taleo and Greenhouse.
• You'll balance multiple recruitment priorities while ensuring a positive and professional candidate experience.

Skills and Qualifications
• Ideally 3 years of recruitment or talent acquisition experience, with exposure to high-volume hiring preferred.
• Strong written and spoken English, with professional French proficiency to conduct candidate screenings.
• Experience with full-cycle recruitment, sourcing, applicant screening, and candidate assessments.
• Familiarity with LinkedIn Recruiter, applicant tracking systems, and recruitment tools; Taleo or Greenhouse experience is an asset.
• Excellent interpersonal and communication skills, with a professional, polite, and personable approach.
• Strong organizational skills and the ability to manage multiple requisitions in a fast-paced environment.
• A proactive, motivated, and results-driven mindset, with a genuine passion for recruitment and building relationships.

Why Partner with Altis
If you’ve never worked with a staffing agency before, we make it easy. We work with top employers across Canada who have great jobs to fill, each vetted and verified by our team. When you apply for a job with Altis, we get to know you as a candidate and learn what your strengths are. Then, if you’re a solid match, we handle all the logistics, advocating for you as a candidate for the role, providing access to coaching and connecting you directly with the hiring manager. And rest assured, all our services are free of cost for candidates.

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Lieu : Télétravail partout au Canada (préférence pour les personnes résidant dans la région du Grand Toronto, bureau situé à Oakville)
Langues : Excellente maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit; français parlé de niveau intermédiaire ou supérieur requis pour effectuer les entrevues de présélection
Durée : Contrat de 3 mois, avec possibilité de prolongation
Salaire : De 32,00 $ à 38,00 $ l’heure

À propos du poste
Vous avez une passion pour le recrutement, aimez échanger avec les gens et appréciez les milieux de travail où les journées ne se ressemblent pas? Nous sommes à la recherche d’une personne bilingue en recrutement pour se joindre à une entreprise en pleine croissance, spécialisée dans les services de vente et de marketing sur le terrain.

Dans un contexte où les besoins en personnel sont importants partout au Canada, vous contribuerez activement à trouver les bons candidats, à répondre à un volume élevé de demandes de recrutement et à aider les gestionnaires à bâtir des équipes solides. Si vous avez de l’entregent, faites preuve d’initiative et aimez atteindre vos objectifs, ce poste vous permettra de mettre rapidement vos compétences à profit.

Ce que nous vous offrons
• La possibilité de travailler à distance, avec une préférence pour les personnes établies dans la région du Grand Toronto.
• Une équipe accueillante où l’entraide, la collaboration et les nouvelles idées sont encouragées.
• L’occasion de participer à des activités de recrutement à grand volume dans différentes régions du Canada.
• Un milieu où vous pourrez approfondir vos connaissances en recrutement et contribuer concrètement aux activités de l’entreprise.
• Un contrat de 3 mois pouvant être prolongé selon les besoins de l’entreprise et votre rendement.

Vos responsabilités
• Prendre en charge le recrutement pour plusieurs postes à temps plein et à temps partiel, principalement dans le domaine de la vente.
• Examiner les candidatures, vérifier les qualifications et réaliser les premières entrevues de présélection en français et en anglais.
• Rechercher activement des candidats à l’aide de LinkedIn Recruiter, de sites d’emploi et d’autres moyens de recrutement, au besoin.
• Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires pour bien comprendre leurs besoins en personnel et leur présenter des candidatures pertinentes.
• Assurer le suivi des candidats à chaque étape du processus afin de faciliter la prise de décisions et de pourvoir les postes dans les meilleurs délais.
• Tenir les dossiers des candidats à jour dans les systèmes de gestion des candidatures, notamment Taleo et Greenhouse.
• Gérer plusieurs dossiers de recrutement en même temps, tout en offrant aux candidats un service courtois, professionnel et attentionné.

Compétences et qualifications recherchées
• Idéalement, 3 années d’expérience en recrutement ou en acquisition de talents; une expérience en recrutement à grand volume constitue un atout.
• Excellente maîtrise de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, et maîtrise suffisante du français pour mener des entrevues de présélection de façon professionnelle.
• Expérience dans l’ensemble du processus de recrutement, notamment la recherche de candidats, l’analyse des candidatures, les entrevues de présélection et l’évaluation des compétences.
• Bonne connaissance de LinkedIn Recruiter, des systèmes de gestion des candidatures et des outils de recrutement; la connaissance de Taleo ou de Greenhouse constitue un atout.
• Excellentes aptitudes pour la communication et les relations interpersonnelles, avec une approche professionnelle, respectueuse et chaleureuse.
• Grand sens de l’organisation et capacité à mener plusieurs recrutements de front dans un milieu de travail où le rythme est soutenu.
• Autonomie, débrouillardise et souci des résultats, ainsi qu'un réel intérêt pour le recrutement et les relations humaines.

Pourquoi faire confiance à Altis
Vous n’avez jamais fait affaire avec une agence de placement? Avec Altis, c’est simple! Nous travaillons avec des employeurs de choix partout au Canada qui ont des postes intéressants à pourvoir. Toutes les offres d’emploi sont vérifiées par notre équipe. Lorsque vous postulez par l’entremise d’Altis, nous prenons le temps de vous connaître et de bien comprendre vos forces et vos compétences. Si votre profil correspond à ce que recherche l’employeur, nous nous occupons des démarches, mettons votre candidature en valeur et vous accompagnons tout au long du processus. Vous pouvez également profiter de nos conseils pour bien vous préparer et être mis directement en contact avec le gestionnaire responsable de l’embauche. Et surtout, tous nos services sont entièrement gratuits pour les candidats.

We appreciate the time and effort all applicants invest in their submissions. Please note that only candidates shortlisted for this role will be contacted directly. However, your profile will remain under consideration for future opportunities that align with your experience and career goals.All qualified applicants will receive fair consideration for employment. We welcome individuals of all backgrounds, experiences, and identities including those who identify as women, members of racialized groups, Indigenous Peoples, persons with disabilities, and 2SLGBTQIA+ communities. If you require an accommodation, please review our accessibility policy and reach out to our accessibility officer with any questions. Our human recruiters review all applications and always make the final hiring decision. On occasion, we also use AI-assisted tools to help review applications.