Sales Manager ECM / HR (m/w/d)

Wir gehören zur SPG – Software Partners Group, einer stark wachsenden, finanzstarken Unternehmensgruppe mit Fokus auf B2B-Software und IT-Services für den Mittelstand.

Mit über 6.400 Kunden und starken Lösungen in ERP, HR, DMS und Managed Services verfolgen wir eine klare Wachstumsstrategie durch organische Entwicklung und gezielte Akquisitionen.

In unserem dynamischen Umfeld stehen jedoch nicht nur Zahlen im Mittelpunkt, sondern vor allem die Menschen, die diesen Erfolg möglich machen. Bei der Software Partners Group gestaltest du aktiv eine der am schnellsten wachsenden Softwareplattformen im DACH-Mittelstand und verfolgst mit uns ambitionierte Ziele.

Für zwei unserer etablierten Portfoliogesellschaften mit Sitz in Nordhausen/Thüringen und in Krefeld/NRW suchen wir deshalb zum nächstmöglichen Zeitpunkt engagierte Sales Manager (m/w/d), die gemeinsam mit uns die Zukunft gestalten.

Aufgaben

• Aufbau und Pflege langfristiger, vertrauensvoller Kundenbeziehungen auf Entscheiderebene
• Analyse bestehender Prozesse, Use Cases und wirtschaftlicher Auswirkungen
• Identifikation von Entscheidungslogiken und Stakeholder-Strukturen
• Entwicklung und Präsentation von Lösungsszenarien entlang klarer Nutzenargumentation (ROI, Zeit, Kosten, Risiko) sowie Ableitung belastbarer Entscheidungsgrundlagen
• Kontinuierliche Begleitung der Kunden entlang des gesamten Entscheidungs- und Umsetzungsprozesses sowie Sicherstellung einer nachhaltigen Zufriedenheit und Weiterentwicklung der Zusammenarbeit

Qualifikation

• Mehrjährige Erfahrung im B2B-Consultative-Sales, idealerweise im Umfeld erklärungsbedürftiger Softwarelösungen
• Ausgeprägtes Prozess- und Lösungsverständnis im Kontext digitaler Unternehmnsprozesse
• Hohe Seniorität und Souveränität im Umgang mit Entscheider:innen
• Starke Kommunikations- und Beratungs-Kompetenz
• Erfahrung im Vertrieb von mission-critical Software und Services, idealerweise im Umfeld Sage 100 und Sage HR Suite

Benefits

Das bieten wir Dir

• Einen sicheren Arbeitsplatz in einer wachsenden Zukunftsbranche
• Strukturierte Einarbeitung und gezielte Entwicklung im Lösungsvertrieb
• Attraktives Vergütungsmodell sowie zusätzliche Benefits
• Remote-first Arbeitsmodell mit flexiblen Arbeitszeiten – nach der Einarbeitung überwiegend im Homeoffice (Büro, Kunde, Homeoffice)
• Während der Einarbeitungsphase erfolgt eine strukturierte Präsenz vor Ort, um einen optimalen Start zu gewährleisten
• Moderne technische Ausstattung (Laptop, Smartphone)
• Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und offene Kommunikation
• Kollegiales, familiäres Arbeitsumfeld mit hoher Teamorientierung

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