Chargé.e principal.e intégration SIRH

Voici un poste à distance.

Pourquoi ce rôle, pourquoi maintenant

INNOOVA est une firme-conseil basée à Montréal, fondée en 2019, des pratiques en croissance qui dessert des clients dans les secteurs publics, de la santé, de la finance, de la technologie et de l'éducation. Notre équipe offre la rigueur d'une firme reconnue, sans le poids des grandes structures corporatives: des décisions plus rapides, un impact direct et une réelle prise en charge dès le premier jour.

À titre de prochaine personne responsable de l'intégration dans la pratique Dayforce, tu ne feras pas que configurer: tu façonneras la stratégie d'intégration, animeras des ateliers clients et transformeras la complexité technique en clarté pour des parties prenantes non techniques. C'est un rôle de leadership pratique: tu donnes la direction, et tu continues de bâtir. Nous recherchons une personne qui conseille, s'associe et transforme, pas seulement quelqu'un qui configure. Moins de bureaucratie, plus d'impact.

Ton impact au quotidien

• Collaborer avec les clients pour concevoir et livrer des intégrations de données employé critiques, en assurant la transmission fluide des données de paie, d'avantages sociaux, de RH et de fournisseurs qui soutiennent la réussite des mises en production Dayforce.
  
• Diriger la livraison d'intégrations de bout en bout à travers plusieurs projets d'implantation simultanés, en coordonnant clients, fournisseurs, équipes de projet et ressources délocalisées pour respecter les échéanciers et jalons du projet.
  
• Traduire des exigences d'affaires complexes en spécifications techniques claires et en documents de mappage de fichiers, permettant un échange de données précis entre Dayforce et les systèmes tiers.
  
• Identifier, évaluer et atténuer proactivement les risques d'intégration, en résolvant les enjeux avant qu'ils n'affectent les échéanciers, la précision des données ou la préparation du client à la mise en production, tout en assurant une communication de statut proactive et structurée avec les clients et les équipes internes.
  
• Analyser, dépanner et valider les extrants d'intégration, en traduisant les concepts techniques en mises à jour claires pour des auditoires techniques et non techniques, tout en restant pratique: ce rôle de leadership continue de bâtir.
  
• Contribuer à des mandats multisectoriels (gouvernement, santé, finance et plus), en bâtissant un historique de réalisations à travers les industries.
  

Le profil recherché: 70 % expert · 30 % conseiller

Expertise technique (70 %)

• Expérience en consultation ou chez un intégrateur de systèmes, idéalement dans des projets d'implantation Dayforce ou de technologies RH au sens large.
  
• Certification(s) Dayforce, particulièrement en intégrations ou en données (un atout).
  
• Expérience avec les intégrations API/services web, SFTP, les formats de données courants (XML, JSON, CSV) et les tests/dépannage d'intégration requise; une familiarité avec les technologies de chiffrement (ex.: PGP), les plateformes middleware/intégration et les outils d'intégration Dayforce (ex.: Data Hub, interfaces à fichiers plats) est un atout.
  
• Expérience en prévente, appels d'offres (RFP) ou estimation (un atout).
  
• Le bilinguisme français/anglais est préférable. Ce rôle soutient des mandats clients à travers le Canada, y compris des marchés anglophones hors Québec.
  

Leadership et conseil (30 %)

• Capacité à animer des ateliers avec les clients et à traduire des concepts d'intégration technique pour des auditoires techniques et non techniques.
  
• Aisance à opérer dans l'ambiguïté, dans des environnements clients de type scale-up, non structurés.
  
• Communication de statut de projet proactive et structurée: claire, concise, prête pour le client.
  

Nos critères essentiels

• Trois (3) années ou plus d'expérience en intégration Dayforce Studio (paie, avantages sociaux, RH et données fournisseurs), couvrant les interfaces à fichiers plats et les intégrations de données, de routine à complexe et personnalisée.
  
• Capacité démontrée à communiquer clairement des concepts techniques aux parties prenantes clientes (techniques et non techniques), avec un historique éprouvé de gestion de projets de transformation RH complexes, de la conception à la réalisation.
  
• Prendre en charge les décisions d'architecture et de conception d'intégration, remettre en question les exigences lorsque pertinent, et recommander des approches évolutives, avec un état d'esprit de leadership pratique qui donne la direction sans se limiter à la gestion de personnel.
  
• Expérience en consultation ou chez un intégrateur de systèmes, à l'aise dans des environnements clients ambigus et non structurés.
  

Ce que nous offrons

• Rémunération compétitive.
  
• Télétravail complet, avec présence occasionnelle sur site possible selon les mandats.
  
• 4 semaines de vacances payées
  
• Avantages sociaux collectifs dès le premier jour; régime de retraite après 3 mois.
  
• Compte de dépenses santé de 1 000 $.
  
• Les certifications peuvent être soutenues par INNOOVA.
  
• Fermeture payée entre Noël et le Jour de l'An.
  
• Un réel impact, une croissance rapide, sans les lourdeurs corporatives.
  

Le processus: simple et rapide

1. Appel de découverte (20-30 min).
   
2. Entrevue avec la ou le responsable de l'embauche (30-45 min).
   
3. Café-rencontre optionnel avec la direction générale
   
4. ​Offre et vérification des antécédents.
   

INNOOVA est un employeur souscrivant aux principes d'équité en matière d'emploi. Nous accueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées et nous nous engageons envers un processus d'embauche équitable, sensible aux biais et axé sur les compétences. Les outils d'IA peuvent soutenir le jugement humain, mais ne le remplacent jamais, tout au long de notre processus de recrutement. Seules les candidatures retenues seront contactées.