Chubb Fire & Security Group
Security & Investigations Services
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Chubb Fire & Security est une entreprise d’APi Group.
Chubb France compte parmi les leaders français en sécurité incendie des entreprises et des collectivités. Nous concevons, fabriquons, installons et assurons la maintenance de nos propres gammes de détection et extinction incendie grâce à un réseau d’agences implantées sur l’ensemble de l’hexagone.
Nos 2500 collaborateurs assurent au quotidien un service de proximité auprès de nos clients (immeubles de bureaux, sites industriels, centres commerciaux, hôpitaux, data centers, administrations, musées, …)
Nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement en CDI qui participera au recrutement de profils techniciens, bureaux d'études et commerciaux
Vous travaillerez en étroite collaboration avec les différents managers opérationnels pour:
Définir les profils des candidats recherchés.
Rédiger et diffuser des annonces suscitant l’intérêt de nos futurs collaborateurs.
Participer à la définition de la stratégie de sourcing la plus efficace : réseaux sociaux, sites dédiés aux candidats recherchés, événements spécifiques …
Gérer l’intégralité du processus de recrutement
Conduire les entretiens de recrutement et réaliser un débriefing qualitatif de chacun des candidats.
Participer à des manifestations recrutement : Forums, actions écoles, événements en local…
Effectuer le suivi de vos dossiers et le reporting de votre activité en garantissant le respect des procédures et outils utilisés dans le groupe.
Diplôme Bac + 2/3 en Ressources Humaines
Maitrise du pack Office et de l'outil informatique, des réseaux sociaux et du Digital, de LinkedIn Recruiter.
La connaissance de Workday est un plus.
Qualités relationnelles et rédactionnelles.
Personnalité à fort leadership appréciée.
Permis B souhaité
Le recrutement et la bonne intégration des collaboratrices et collaborateurs en situation de handicap constitue un axe important de notre politique ressources humaines.
After you apply, unlock the direct contact details of the people who actually make the call. A quick follow-up makes you 5x more likely to land an interview.
Marcus Rivera
Chief Revenue Officer
Acentra Health
Trova Talent
Wireless Services
Feed My People Food Bank
Exclusive Networks
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