(Gaming) Marketing Project Manager

Co budujemy i z kim chcemy współpracować:
W inStreamly / New Game + szukamy ludzi, którzy chcą zrezygnować z wygody i zamiast tego wybierają budowanie czegoś trudnego – ekosystemu mar-tech, który łączy AI i gaming. Pomagamy markom docierać do milionów graczy na świecie. Pracujemy z takimi brandami jak Netflix, Adidas, PlayStation czy Samsung. Wierzymy, że nie da się tego zrobić, idąc na kompromisy i akceptując przeciętność.

Chcemy pracować z osobami, które świadomie wybierają nasz model działania i akceptują jego trudne strony. To wymagająca droga, która opiera się na zaangażowaniu i dojrzałości, ale w zamian daje realny wpływ na firmę i szybkie efekty pracy.

Co charakteryzuje nasz system pracy?

• Myślimy o organizacji jako o drużynie: system działania oparty jest o wysokie wymagania i dążenie do mistrzostwa na każdej pozycji. Kładziemy jednocześnie bardzo duży nacisk na zespołowość i partnerskie podejście.

• Ufamy i oczekujemy wyników: nie kontrolujemy procesu ani czasu pracy, ale bezkompromisowo rozliczamy rezultat – co jest trudne, bo wymaga samodzielności i brania odpowiedzialności.

• Nie boimy się konfrontacji: publicznie oceniamy pomysły i wyniki. Analiza błędów to dla nas jedyna droga do progresu. Jeśli potrzebujesz miękkiego feedbacku lub boisz się bezpośredniej oceny efektów swojej pracy – może być Ci ciężko się tutaj odnaleźć.

• Mamy wysokie tempo i zmienność: szybko reagujemy na rynek, co oznacza, że w ciągu roku zmieniają się priorytety strategiczne oraz projektowe. Potrzebujemy ludzi, którzy potrafią błyskawicznie dostosować swoją grę do nowych celów. W tym tempie kluczowa jest dla nas innowacyjność – aktywnie wykorzystujemy AI i automatyzację, by eliminować powtarzalne procesy i skupiać się wyłącznie na tym, co skaluje nasz biznes.

Więcej o sposobie naszej pracy możesz posłuchać w naszym podcaście.

Kontekst roli i wyzwania:
Jako (Gaming) Marketing Project Manager będziesz odpowiedzialny/a za kompleksowe prowadzenie kampanii marketingowych od etapu planowania i budżetowania po raportowanie wyników oraz bieżący kontakt z klientem biznesowym. Twoim zadaniem będzie koordynacja pracy zespołów kreatywnych i operacyjnych, aby zapewnić sprawną realizację projektów angażujących streamerów i marki ze świata gamingu.

Twój docelowy zespół:
W tej roli będziesz pracować z zespołami: Creative, Game Development, Back Office oraz z innymi Project Managerami. Twoją managerką będzie Daria Rupniewska, Head of Client Solutions.

Jak będzie wyglądał dzień w Twojej roli:

• Przeprowadzanie researchu, przygotowywanie briefów oraz współtworzenie koncepcji kreatywnych dla marek.

• Utrzymywanie bieżącego kontaktu z klientami podczas prowadzenia projektów

• Przygotowywanie oferty sprzedażowej, wycena i ich prezentacja

• Opracowywanie harmonogramów oraz ich nadzór w trakcie trwania projektów

• Samodzielne prowadzenie projektów na każdym etapie - od konceptu po realizację i raportowanie

• Współpraca z wewnętrznym zespołem i partnerami zewnętrznymi

Szukamy osoby, która posiada:

• Minimum 2-letnie doświadczenie projektowe: w obszarze gamingu, e-sportu lub przy projektach agencyjnych o zbliżonym charakterze

• Dobrą znajomość Discorda

• Entuzjazmudo używania narzędzi AI

• Praktyczne doświadczenie w pracy z tworzeniem prezentacji oraz tabeli (Google Slides, Google Sheet)

• Samodzielność, błyskotliwość, pomysłowość odpowiedzialność i inicjatywę

• Dobrą znajomość języka angielskiego (min. B2)

• Mile widziane: znajomość mechaniki różnych gier (szczególnie Fortnite, Roblox, Minecraft, GTA V) oraz znajomość rynku streamingowego

Najlepsi gracze to tacy, którzy potrafią szybko adaptować się do gry. Jeśli czujesz, że nasz system idzie w parze z Twoim i chcesz w nim dowozić wartość, zachęcamy Cię do aplikowania - nawet jeśli nie spełniasz teraz wszystkich oczekiwań z listy.

Co oferujemy?

• Pracę na styku technologii, AI i gamingu, z realnym wpływem na strategię komercyjną oraz kierunek rozwoju produktów inStreamly

• Projekty o dużej skali: Możliwość współpracy z topowymi markami w Polsce i na świecie

• Kulturę zaufania i autonomii: działamy w poczuciu extreme ownership, opartym na partnerstwie, szczerości i dużej decyzyjności

• Udziały w firmie (ESOP): Wierzymy w budowanie wspólnej wartości, dlatego oferujemy program akcji pracowniczych - stajesz się współwłaścicielem biznesu, który rozwijasz

• Model remote-first: Pracujemy w 100% zdalnie i asynchronicznie, stawiając na efekty, a nie godziny spędzone przed monitorem

• Nielimitowany płatny urlop: Ufamy naszemu zespołowi i stawiamy na work-life balance bez sztywnych limitów dni wolnych

• Kompleksowe wsparcie zdrowotne: Prywatna opieka medyczna oraz dedykowane wsparcie psychologiczne

• Elastyczność zatrudnienia: Jesteśmy otwarci na każdą formę współpracy (B2B, UZ, UoP) - wspólnie wybierzemy model najlepiej dopasowany do Twoich potrzeb

Jak wygląda proces rekrutacji:

1. Rozmowa z Milena Micor, HRBP - chcemy Cię lepiej poznać, zrozumieć Twoje podejście do pracy i sprawdzić, czy łączymy się w tym aspekcie.

2. Rozmowa z Szymon Kubiak, CRO - porozmawiamy o samej roli, wyzwaniach i Twoich kompetencjach.

3. Płatne zadanie praktyczne + test kompetencji: chcemy zobaczyć, jak myślisz i jak rozwiązujesz realne problemy biznesowe. Szanujemy Twój czas i wysiłek, dlatego za wykonanie zadania otrzymasz wynagrodzenie.

4. Decyzja dotycząca zatrudnienia.