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ARQUITECTO EMPRESARIAL - LATAM

Role overview

Qualifications

  • 10+ years of proven experience leading business transformation initiatives
  • Solid experience interacting, reporting, and negotiating with C-Level and Boards
  • Strong ability for executive escalation and strategic decision making
  • Effective communication skills

Responsibilities

  • Direct the executive strategy and sponsor management, ensuring the viability and success of transformation programs
  • Orchestrate technology governance and enterprise architecture processes to maximize business value
  • Lead critical decision-making and executive escalation to C-Levels and Boards
  • Design high-level solutions to solve complex architecture and large-scale process problems

Key facts

  • Remote from: Latin America
  • Full time
  • Expert & Leadership (>10 years)
  • Spanish

Hard skills

Other skills

  • Transformational Leadership
  • Problem Solving
  • Proactivity
  • Adaptability
  • Communication

About the company

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Kruger NearShore LLC

  • Staffing & Recruiting
  • 11–50
We believe companies and tech people are not accessing the benefits of remote work and on-demand trends. ReKluti is the platform to go when thinking of remote opportunities for LATAM tech & digital talent.

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Job description

En Rekluti, consultora especializada en talento tecnológico en LATAM, buscamos Director / Partner de Transformación / Arquitecto Empresarial para impulsar los proyectos de software a gran escala de nuestros principales clientes internacionales.

Serás la pieza clave en la dirección ejecutiva y el sponsor management de iniciativas tecnológicas estratégicas. En este rol (modalidad Remoto - LATAM), liderarás la visión transformacional, asegurando el alineamiento entre la arquitectura empresarial y los objetivos de negocio de alto nivel.

Tus principales desafíos:

  • Dirigir la estrategia ejecutiva y el sponsor management, garantizando la viabilidad y el éxito de los programas de transformación.

  • Orquestar el gobierno tecnológico y los procesos de arquitectura empresarial para maximizar el valor del negocio.

  • Liderar la toma de decisiones críticas y el escalamiento ejecutivo ante C-Levels y Juntas Directivas.

  • Diseñar soluciones de alto nivel que resuelvan problemas complejos de arquitectura y procesos a gran escala.

Hard Skills (Requisitos Excluyentes):

  • 10+ años de experiencia comprobable liderando iniciativas de transformación empresarial, gobierno TI, procesos o arquitectura empresarial.

  • Sólida experiencia interactuando, reportando y negociando con C-Level y Juntas Directivas.

  • Fuerte capacidad de escalamiento ejecutivo y toma de decisiones estratégicas.

Power Skills:

  • Comunicación Asertiva: Capacidad para transmitir ideas complejas de forma clara y persuasiva a los niveles más altos de la organización.

  • Proactividad y Autonomía: Liderazgo innato para tomar las riendas de la estrategia sin necesidad de micro-gestión.

  • Adaptabilidad al Cambio: Flexibilidad para pivotar estrategias en entornos de transformación digital altamente dinámicos.

Highlights: Proyectos globales de alto impacto. Modalidad Remoto - LATAM, acompañamiento 1:1 de HRBP y desafíos técnicos de alta complejidad. Cultura de alto rendimiento e innovación.

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