Als modernes Unternehmen verzichten wir auf Stino-Stellenanzeigen und möchten dich mit einem neuen Format für die CROZ DACH begeistern. Vielen Dank für dein Interesse an uns und viel Spaß beim Lesen des folgenden JobChats!
Neulich im Teammeeting:
Joachim: „Also, wir brauchen für unsere Projekte dringend Verstärkung von jemandem, der sich richtig gut mit Kubernetes auskennt.“
Linda: „Ich habe schon eine Stellenanzeige vorbereitet, die Stellenbezeichnung lautet DevOps Engineer (w/m/d).“
Markus: „Wichtig ist aber: Es geht nicht einfach nur darum, ein paar YAML-Files zu schreiben. Wir suchen jemanden, der den Betrieb und das Management moderner Container-Plattformen wirklich im Kern versteht.“
Peter: „Genau. Wer weiß, wie man produktionsreife Kubernetes-Umgebungen aufsetzt und betreibt, egal ob mit OpenShift, Rancher, EKS, AKS oder GKE, ist bei uns richtig.“
Berni: „Absolut. Wir sind eine BizTech-Beratung, das heißt, wir bauen Plattformen, die einen echten Business-Mehrwert liefern. Dafür brauchen wir ein tiefes Verständnis für Sicherheit, Skalierbarkeit und Automatisierung. Dazu gehören Themen wie Infrastructure as Code (IaC), GitOps und Compliance. Es geht um Struktur, Standards und Governance.“
Markus: „Und das Monitoring! Prometheus und Grafana kennt fast jeder, aber entscheidend ist, ob jemand erkennt, was überhaupt überwacht werden sollte und warum. Das gilt auch für CI/CD-Pipelines.“
Peter: „Wer sich im Ökosystem auskennt, hat vielleicht mit ArgoCD oder Flux gearbeitet. Am Ende ist uns aber das systemische Denken wichtiger als das perfekte Set an Schlagwörtern. Tools ändern sich, aber das Verständnis bleibt.“
Berni: „Trotzdem sollte eine gewisse Erfahrung da sein, vor allem im produktiven Umgang mit OpenShift oder vergleichbaren Plattformen. Wer komplexe Infrastrukturen versioniert und automatisiert deployt, ist bei uns goldrichtig.“
Linda: "Und wie sieht es mit dem Hintergrund aus? Studium?"
Joachim: „Ob das Wissen durch ein Studium oder eine Ausbildung erworben wurde, ist für uns zweitrangig. Wichtig ist, dass jemand das Thema ernsthaft verfolgt und nicht bei null startet."
Linda: "Alles klar. Gehaltlich liegen wir für diese Rolle je nach Erfahrung zwischen 60–75k€. Dazu kommen unsere Benefits wie betriebliche Altersvorsorge (bAV), Kindergartenzuschuss und die Flexibilität durch Teilzeitmodelle.“
Annabelle: „Unsere KollegInnen in Zagreb freuen sich auch schon auf den Austausch. Deswegen sind sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse wichtig. Kroatisch ist wie immer die Kür.“
Peter: „Den Bewerbungsprozess halten wir schlank: Erst ein Gespräch mit Joachim und mir, dann ein Kennenlernen mit dem Team. Wenn es passt, folgt das Treffen mit den KollegInnen in Zagreb, um den CROZ-Spirit zu spüren.“
Joachim: „Wir wollen mit der CROZ DACH hier in München und deutschlandweit wachsen. Wir suchen Menschen, die Verantwortung übernehmen und Lust auf eine offene Unternehmenskultur haben.“
Linda: „Dann schauen wir mal, wer Lust hat, mit uns die nächste Stufe zu zünden und unsere Plattform-Strategie aktiv mitzugestalten!“
