Role overview

Qualifications

Experience in competency-based interviews
Organized and autonomous
Results-oriented
Ability to manage a high volume of interviews

Responsibilities

Conduct end-to-end recruitment processes from profile definition to hiring
Conduct competency and behavioral interviews
Post job vacancies on platforms and attract qualified candidates
Generate content to attract candidates
Manage a talent pool
Screen resumes and conduct interviews
Manage up to 6 simultaneous recruitment processes
Maintain close communication with the internal team
Ensure speed and quality in delivering finalists
Apply tests and dynamics as needed for the position
Create and maintain an updated talent database
Meet deadlines and productivity indicators

Key facts

Remote from: Brazil
Full time
Portuguese

Hard skills

Competency Assessment Process Management Talent Acquisition Resume Screening Content Creation Organizational Structure Empowerment

Other skills

Time Management
Quality Assurance
Communication With Candidates
Communication

About the company

R + Gestão Médica

Company details

Company size2 - 10

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Job description

Estamos em busca de uma Recrutadora Pleno com experiência em entrevistas por competências e condução de processos seletivos. Procuramos uma profissional organizada, autônoma e orientada para resultados, que tenha facilidade para gerenciar alto volume de entrevistas sem abrir mão da qualidade das avaliações.

Nesta posição, você será responsável por conduzir aproximadamente 10 entrevistas por dia para vagas na área da saúde, elaborando pareceres completos e apresentando candidatas alinhadas ao perfil de cada cliente.

Somos a primeira empresa especializada em recrutamento e treinamento focada exclusivamente na área da saúde. Conectamos profissionais a clínicas e consultórios de excelência em todo o Brasil, ajudando pessoas a construírem carreiras de sucesso e contribuindo para formar equipes que fazem a diferença na experiência dos pacientes.

Horário: 09:00 às 18:00

Responsabilidades:

Conduzir processos seletivos do início ao fim, desde a definição do perfil até a contratação;
Conduzir entrevistas por competências e comportamentais.
Divulgar vagas em plataformas e atrair candidatos qualificados;
Gerar conteúdo para atração de candidatos;
Gerir grupo de talentos;
Realizar triagem de currículos e entrevistas ;
Gerenciar até 6 processos seletivos simultaneamente.
Manter comunicação próxima com o time interno.
Garantir agilidade e qualidade na entrega de finalistas.
Aplicar testes e dinâmicas conforme necessidade do cargo;
Criar e manter um banco de talentos atualizado;
Cumprir prazos e indicadores de produtividade.

Apply once. Then go straight to the hiring manager.

After you apply, unlock the direct contact details of the people who actually make the call. A quick follow-up makes you 5x more likely to land an interview.