A Agilize está buscando um Tech Manager SR para integrar nosso time de engenharia, nossos squads de EngOps e FinGrowth. Você será responsável por pessoas, processos e entregas — equilibrando crescimento do time, qualidade de software e velocidade de delivery. Buscamos alguém que saiba trabalhar com alta demanda operacional e que tenha capacidade de visualizar oportunidades de automações e resoluções de problemas na causa-raiz.
O que você vai fazer
- Liderar e desenvolver um time de engenheiros (1:1s, feedbacks, planos de carreira e avaliações de desempenho).
- Garantir saúde do time e cultura de engenharia: colaboração, ownership e melhoria contínua.
- Conduzir o planejamento e a execução do roadmap junto com o Product Owner, assegurando previsibilidade e qualidade nas entregas.
- Acompanhar, definir e evoluir processos de engenharia e entrega de software.
- Atuar como ponte entre o time técnico e os stakeholders (Produto, Negócio, Liderança).
- Apoiar o time nas decisões e elevar a régua de qualidade — como facilitador e removedor de obstáculos.
- Acompanhar métricas do time (Lead Time, Throughput, Cycle Time, Reaction Time, etc)
- Garantir que processos críticos sejam cumpridos dentro do prazo governamental.
- Escrever relatórios semanais para lideranças da empresa.
Requisitos obrigatórios
- Ter atuado como engenheiro de software em algum momento da carreira. Acreditamos que essa vivência ajuda no diálogo com o time.
- Experiência prática atuando como Tech Manager, principalmente gerenciando pessoas, conduzindo 1:1s e feedbacks, além de acompanhar a performance do time.
- Comunicação clara e argumentativa para tratar com demandas de diferentes perfis: stakeholders técnicos e de negócio.
- Conhecer metodologias ágeis (Kanban e Scrum) e práticas modernas de engenharia (Pair Programming, Mob Programming e Code Review)
Diferenciais não-obrigatórios, mas que brilham nossos olhos
- Experiência prévia em fintech, seja com contabilidade ou produtos financeiros.
- Familiaridade com métricas de engenharia (Lead Time, Throughput, Cycle Time, Reaction Time, etc)
- Capacidade de gerir riscos, especialmente os que envolvem prazos governamentais.
- Experiência com observabilidade e telemetria de sistemas
- Capacidade de escrever queries para extrair insights
- Utiliza Inteligência Artificial para alavancar resultados e otimizar processos.
- Tenha espírito de liderança mas que permita o desenvolvimento de pessoas menos experientes.
- Capacidade de atuar em mais de uma frente de trabalho ou múltiplos squads se necessário
Perfis que dificilmente vão nos atender
- Líderes técnicos com pouca experiência em gestão de pessoas
- Tech Managers que nunca atuaram como programadores
Nossas Práticas de Gestão
A gestão da Agilize valoriza algumas práticas, a saber:
- Boas práticas de gestão
- Escrevemos relatórios que são vistos por outros líderes
- Cuidamos das pessoas
- Confiamos no trabalho do outro
- Valorizamos a proatividade e espírito de equipe
- Entendemos de termos técnicos e arquitetura para conseguir conversar com os engenheiros
- Inteligência Artificial
- Incentivamos o uso de LLMs para geração de código a fim de aumentar a produtividade dos engenheiros. Contudo, seguimos a seguinte política:
- Apenas LLMs autorizadas pela Agilize podem ser utilizadas a fim de evitar que os modelos abertos tenham posse do código.
- A pessoa é responsável pela entrega independentemente da solução ter sido construída por ele ou por IA.
- É de inteira responsabilidade da pessoa garantir a qualidade do que é produzido pelo agente de IA
- Comunicação síncrona e assíncrona
- Utilizamos algumas ferramentas no nosso dia a dia para favorecer a comunicação entre os pares. Nos comunicamos via Slack, participamos de reuniões utilizando o Google Meet e ajudamos nossos pares via Discord.
Nosso Modelo de Trabalho
- 100% remoto e com horário flexível
- Promovemos um ambiente extremamente amigável
- Mantemos uma cultura de feedback (1:1) para ajudar no crescimento das pessoas
- Estimulamos inovação, colaboração e crescimento
- Sangue no olho e senso de urgência estão em nosso DNA
Equipamento
Fornecemos equipamento compatível para o trabalho. Para tal, sugerimos configuração mínima de 16GB RAM e 256GB SSD.
Compliance, NDA & Propriedade Intelectual
Todos os colaboradores da Agilize precisam assinar termos de confidencialidade, compliance, propriedade intelectual e autorização de imagem.
No que diz respeito ao uso de LLMs, a Agilize fornece tokens de acesso para o uso de LLMs privadas a fim de evitar que os códigos desenvolvidos estejam disponíveis para treinamento de modelos.
Remuneração e benefícios:
- Carga horária de 42,5 horas semanais (segunda a sexta-feira);
- Auxílio home office no valor de R$250,00;
- Ticket Refeição Caju no valor de R$ 41,00
- Seu cartão Caju também será pago nas férias;
- Day off aniversário, Day off final de ano, Wellhub;
- Plano de saúde Bradesco Nacional II;
- Acesso à plataforma de educação Único Skill (acesso a diversos cursos, graduação, idiomas, etc).
- Seguro de Vida Sulamérica;
- Onhappy - Descontos nas suas viagens e hospedagens.
Salário: A combinar.
Nossa Cultura
A Agilize é uma empresa de contabilidade que tem como valores fundamentais os mesmos valores atemporais do ideal humano. São eles: Bondade, Justiça, Beleza e Verdade.
- A bondade se apresenta como um valor fundamental na medida que acreditamos na mais absoluta cordialidade de tratamento entre os funcionários e os clientes
- Procuramos justiça em todos os aspectos da Agilize. Isso se reflete em nossa política de cargos e salários, em nossa política de preços, contratações, demissões, etc.
- A beleza mora na perfeição, no equilíbrio, e é para lá que estamos indo. A Agilize existe para entregar ao cliente o melhor produto/serviço de contabilidade do Brasil.
- Buscamos a verdade em tudo que fazemos e isso significa, na maioria das vezes, traduzir em números e indicadores o fruto do nosso esforço para que possamos nos avaliar e avaliar o produto resultante.
Etapas para Contratação
As etapas para contratação seguem o diagrama abaixo:
- Entrevista Técnica: Com duração entre 1h e 1h30, permite que dois agilizers entrevistem o candidato para fazer uma avaliação técnica.
- Entrevista Cultural: Com duração de 30 minutos, os sócios da Agilize conduzirão uma entrevista para avaliar fit cultural.
- Entrada: Passando por essas duas etapas, comunicamos a entrada do candidato.
