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SAP Solution Architect (m/w/d)

Role overview

Qualifications

  • Degree in (Business) Computer Science, Business Administration or comparable qualification
  • Several years of professional experience as a Solution Architect in the HR environment, ideally in the SAP ecosystem
  • In-depth knowledge of SAP system architecture, integrations, as well as customizing and developments in SAP HR
  • Fluent in German and English

Responsibilities

  • Analyze and design SAP-based HR solutions
  • Consult and support departments in the implementation of SAP HR modules
  • Develop and implement architectural concepts and strategies
  • Ensure integration of SAP HR solutions into the existing IT landscape

Key facts

Other skills

  • Verbal Communication Skills
  • Teamwork
  • Problem Solving
  • Engagement Skills

About the company

SD Worx logo

SD Worx

Human Resources Services

We spark success at the heart of your business so you and your people can thrive. About SD Worx In today’s new world of fluid work, people want to be inspired by what they do and have the freedom to focus on what matters. Organisations need a dynamic, motivated workforce empowered by smart technology. As a leading European provider of integrated HR solutions, SD Worx turns HR into a source of value for their customers’ business and the people that work for them. SD Worx delivers HR solutions across the entire employee lifecycle, from paying employees to attracting, employing, rewarding and developing the talent who make businesses succeed. SD Worx powers performance through four core capabilities: software, outsourcing, consultancy and data-driven insights. SD Worx is the trusted leading European provider of end-to-end HR solutions for all organisations and workers. About 90,000 small and large organisations across Europe place their trust in the company and its +75 years' worth of experience. SD Worx calculates the salaries of approximately 5.7 million employees and ranks among the top five worldwide. The more than 7,500 employees operate in Belgium (HQ), Austria, Bulgaria, Croatia, Czech Republic, Denmark, Estonia, Finland, France, Germany, Hungary, Ireland, Italy, Luxembourg, Mauritius, Netherlands, Norway, Poland, Romania, Serbia, Slovakia, Slovenia, Spain, Sweden, Switzerland and the UK. SD Worx achieved a consolidated revenue of EUR 1.058 billion in 2023.  More info on www.sdworx.com

Company details

Company typeLarge
IndustryHuman Resources Services
Company size5001 - 10000

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Job description

SD Worx ist ein führender europäischer Anbieter von Payroll- und HR-Dienstleistungen mit globaler Reichweite. Wir haben Niederlassungen in Europa und ein Büro auf Mauritius. Unser Ziel? Wir erwecken Personallösungen zum Leben, so können Unternehmen jeder Größe ihre Personalabteilung zu einer Quelle der Wertschöpfung für das Unternehmen und ihre Mitarbeiter machen.

Unsere Personallösungen umfassen den gesamten Weg eines Mitarbeiters, von der Bezahlung über die Gewinnung bis zur Weiterentwicklung von Talenten. Bist du bereit, dich uns anzuschließen?


Was haben wir zu bieten?

  • Eine dynamische Arbeitsumgebung: Flexible Arbeitszeiten und remote working

  • 30 Urlaubstage pro Jahr sowie Heiligabend und Silvester als zusätzliche freie Tage

  • Stabile Beschäftigungsbedingungen: unbefristeter Arbeitsvertrag (nach einer 6-monatigen Probezeit)

  • Kostenlose Sprachkurse (während der Arbeitszeit)

  • Betriebliche Krankenversicherung mit einem zusätzlichen jährlichen Gesundheitsbudget von 600 €

  • Erholungsbeihilfe in Höhe von 156 € netto jährlich

  • Sachbezug in Höhe von 50 € netto monatlich (einzulösen bei verschiedenen Anbietern wie Lieferando, REWE, Aral etc.)

  • Essenszuschuss von bis zu 40 € netto monatlich

  • Betriebliche Altersvorsorge

  • Kostenfreie Unfallversicherung

  • Vermögenswirksame Leistungen

  • Fahrradleasing über JobRad

  • Corporate Benefits mit Rabatten und Vorteilen bei über 800 Top-Markenanbietern

  • Workation: Möglichkeit, von jedem SD Worx-Standort aus zu arbeiten (4 Wochen pro Jahr, nur EU)

  • Empfehlungsprogramm

  • Lernmöglichkeiten: Durch einen individuellen Entwicklungsplan und professionelle Schulungen

  • Karriereentwicklung: Ob du dich in deinem Fachgebiet weiter spezialisieren oder dein Wissen horizontal erweitern möchtest, bei SD Worx gibt es immer Raum für Wachstum

Was hast du zu bieten?

Eine umfassende Leidenschaft für das SAP-Ökosystem und ein starkes Engagement für die Bedürfnisse deiner Kunden. Aber auch:

  • Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich (Wirtschafts-)Informatik, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.

  • Mehrjährige Berufserfahrung als Solution Architect im HR-Umfeld, idealerweise im SAP-Ökosystem (SAP SuccessFactors, SAP HCM).

  • Fundierte Kenntnisse in SAP-Systemarchitektur, Integrationen sowie Customizing und Entwicklungen in SAP HR.

  • Erfahrung in der Umsetzung von IT-Projekten im HR-Bereich, einschließlich Anforderungsanalyse, Prozessdesign und Implementierung.

  • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, Anforderungen von Fachabteilungen in technische Lösungen zu übersetzen.

  • Eigenständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Teamfähigkeit und Engagement.

  • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.

Welche Aufgaben kannst du erwarten?

  • Analyse und Design von SAP-basierten HR-Lösungen

  • Beratung und Unterstützung der Fachabteilungen bei der Implementierung von SAP HR-Modulen

  • Entwicklung und Umsetzung von Architekturkonzepten und -strategien

  • Sicherstellung der Integration von SAP HR-Lösungen in die bestehende IT-Landschaft

  • Durchführung von Schulungen und Workshops für Anwender und Key User

  • Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern zur Optimierung der HR-Prozesse

Von vielen Orten aus arbeiten wir als Eins, um gemeinsam vom Besseren zum Besten zu gelangen.

SD Worx lebt Vielfalt am Arbeitsplatz. Vielfalt sorgt für Inspiration und Innovation in unserem Unternehmen. Wir freuen uns besonders über Bewerbungen von qualifizierten Talenten, unabhängig von Herkunft, Nationalität, Geschlecht, Hautfarbe, ethnischem und sozialem Hintergrund, Religion, Alter, Behinderung, sexueller Orientierung und Lebensphase.

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MR

Marcus Rivera

Chief Revenue Officer

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