Key Facts

Remote From:

Delaware (USA)

Full time

Portuguese

Hard Skills

Other Skills

•
Public Speaking
•
Mentorship
•
Collaboration
•
Communication

Job description

Quer fazer parte de um time que cria oportunidades e potencializa a evolução?

Como alcançamos tudo isso?

Através de um ecossistema de mais de 12 mil pessoas inconformadas que, juntas, oferecem soluções, produtos e educam o mercado. Atuamos como uma Única TOTVS, integrando diferentes soluções e expertises para educar o mercado e simplificar o mundo dos negócios. Para nós, a evolução é constante e acontece de gente para gente: usamos nossa inquietude para antecipar tendências e transformar o crescimento real da tecnologia.

Nosso jeito de ser:

🤖IH + IA (Inteligência Humana + Inteligência Artificial): Acreditamos que a tecnologia potencializa, mas as pessoas direcionam. Aqui, a IA nos dá escala e eficiência, enquanto a nossa Inteligência Humana traz a estratégia, o contexto e o cuidado. É essa combinação que nos permite criar soluções inovadoras com um propósito real.

🚀Protagonismo e Evolução: Somos movidos pelo aprendizado contínuo e pela coragem de assumir o comando da própria carreira. Aqui, incentivamos a inquietude e oferecemos o ambiente fértil para quem quer crescer, criar e se transformar.

Resultado Responsável: Valorizamos a liberdade para agir e a responsabilidade com o todo. Aqui, você tem voz para desafiar o status quo e autonomia para buscar resultados que gerem valor real para nossos clientes e para a sociedade.

🧘🏼‍♀️Bem-Estar Integral: Cuidamos de quem faz a evolução acontecer. Buscamos o bem-estar integral de cada pessoa colaboradora, por meio de ações e benefícios que viabilizam recursos de autocuidado através de 5 pilares: Emocional, Financeiro, Físico, Ocupacional e Social.

🫂Pluralidade e Pertencimento: A diversidade é o que nos torna potentes. Promovemos a inclusão e o pertencimento de forma ativa, garantindo que a TOTVS seja um lugar onde você pode ser quem você é. Nossa expertise é humana e viva: acolhemos as diferenças para empoderar negócios dentro e fora da empresa.

Seu desafio no time:

Você atuará no time de Billing, o "coração financeiro da RD", responsável pelo fluxo completo "quote to cash". O desafio é escalar o sistema com segurança, evoluindo um produto que nasceu como interno para atender às crescentes demandas da empresa, mantendo rigor financeiro e fiscal. Além disso, o time está alinhando o front-end com a engenharia da RD, exigindo uma visão ponta a ponta e domínio em React/JavaScript no front e Ruby/banco de dados no back.

Suas principais entregas:

Desenvolver e manter serviços backend escaláveis e de alta performance, garantindo qualidade e estabilidade.
Implementar testes automatizados (unitários, mockados, end-to-end) para assegurar a robustez do sistema.
Evoluir e manter a arquitetura do sistema com boas práticas, modularidade e documentação clara.
Monitorar e otimizar a performance dos sistemas em produção, utilizando ferramentas como Datadog e Rollbar.
Compartilhar conhecimento e influenciar tecnicamente o time, colaborando com times de produto e engenharia.

Perfil que buscamos:

Experiência consolidada em desenvolvimento backend com Ruby on Rails.
Profundo conhecimento em bancos de dados relacionais, especialmente PostgreSQL.
Sólida experiência com testes automatizados e arquitetura de software (Clean Architecture, SOLID, Design Patterns).
Conhecimento em Docker, Kubernetes e Sidekiq para orquestração e processamento assíncrono.
Habilidades de comunicação, colaboração e liderança técnica, com foco em aprendizado contínuo.

Será considerado um diferencial:

Experiência com filas de mensageria (RabbitMQ) e Redis para cache e otimização.
Vivência em ambientes de alta disponibilidade e estratégias de escalabilidade.
Contribuições para a comunidade técnica (artigos, palestras, open source, mentorias).
Experiência prévia em equipes de Billing ou áreas correlatas.
Familiaridade com tecnologias frontend como React, Vue.js e JavaScript.

Etapas do processo seletivo:

Aplicação - Envio da inscrição;
Mindsight – Teste de estilo de trabalho;
Talent Acquisition - Entrevista por competência com o time de recrutamento;
Desafio Técnico – Teste de avaliação de habilidades técnicas (Codebity);
Entrevista Técnica - Entrevista técnica para discussão de requisitos da vaga;
Entrevista Final - Conversa final com a gerência para alinhamento;
BP Interview - Momento com a Business Partner para falar sobre cultura e valores;
Offer - Fase de conclusão do processo seletivo, com a apresentação da proposta de trabalho.

Obs: Podem ter etapas complementares e/ou alterações, de acordo com a necessidade do processo.

🔒 Nos comprometemos com a segurança dos seus dados! Em nosso Aviso de Privacidade, descrevemos quais dados coletamos, como são consumidos e armazenados, em conformidade com a LGPD.