(Senior) Performance Marketing Manager (m/w/d) - Schwerpunkt Social Ads · Remote

In deinem aktuellen Job verwaltest du keine Kampagnen. Du optimierst gezielt auf Profitabilität. Fünf- bis sechsstellige Monatsbudgets sind für dich Tagesgeschäft, kein Ziel. Und du willst nicht nur Ergebnisse liefern. Du willst die Strukturen mitaufbauen, die diese Ergebnisse systematisch reproduzieren.

Das erwartet dich bei uns

Bei EVOLVE Digital übernimmst du die fachliche Verantwortung für den Paid-Social-Bereich. Du steuerst E-Commerce-Accounts mit hohen Monatsbudgets, triffst Entscheidungen auf Basis von Profitabilitätskennzahlen und entwickelst Strategien, die über einzelne Kampagnen hinausgehen.

Gleichzeitig koordinierst du ein motiviertes Team aus Copywritern, Grafikern, Video-Cuttern und Performance Marketern. Das ist kein reiner Führungsjob und kein reines Account-Management, sondern eine gute Mischung aus beidem.

Dein neues Team

Du arbeitest direkt mit einem Creative Strategist zusammen. Intern stehen dir Grafiker, Copywriter und Video-Cutter zur Verfügung, die du für die Umsetzung deiner Creative-Konzepte einsetzen kannst. Das gesamte EVOLVE Team umfasst 20+ Personen und arbeitet vollständig remote.

Was uns als Team auszeichnet: eine Hands-on-Mentalität, eine offene Feedbackkultur und ein kollegiales, freundschaftliches Miteinander. Dabei verbindet uns alle eines: hervorragende Ergebnisse für unsere Kunden zu erzielen und uns dabei stetig fachlich weiterzuentwickeln.

Deine Aufgaben im Überblick

• Du planst, steuerst und optimierst Meta- und TikTok-Kampagnen mit klarem Fokus auf Profitabilität und Deckungsbeitrags-Ziele.

• Du verantwortest die Budgetsteuerung für E-Commerce-Accounts mit Monatsbudgets von 10.000 bis 200.000 Euro pro Kunde.

• Du entwickelst Performance-Strategien zur Verbesserung von ROAS, POAS und CAC über alle relevanten Funnel-Stufen.

• Du entwickelst datenbasiert und gemeinsam mit dem Content-Team Creative-Konzepte wie UGC-Ads und Founder Ads und testest systematisch Hooks, Formate und Narrative.

• Du analysierst Kampagnendaten wöchentlich, leitest Kundenreportings und berätst Kunden zur ganzheitlichen Account-Entwicklung.

• Du arbeitest eng mit internen Copywritern zusammen, um Verkaufspsychologie und Direct-Response-Ansätze kontinuierlich weiterzuentwickeln.

• Du trägst fachliche Mitverantwortung für ein Team von vier bis fünf Personen. Das Team wird in den kommenden Jahren weiter wachsen und bietet dir entsprechende Möglichkeiten zur Karriereentwicklung.

Das bringst du mit

• Mindestens 3 Jahre fachbezogene Erfahrung im Meta Ads Management mit E-Commerce-Schwerpunkt. Berufserfahrung in fachfremden Bereichen (z.B. Google Ads, Brand Advertising oder Social Media Management ohne Performance-Fokus) wird nicht gleichwertig gewertet.

• Nachweisbare Profitabilitätsergebnisse: konkrete Verbesserungen bei ROAS, POAS oder CAC in E-Commerce-Accounts, keine reine Budgetverwaltung.

• Tiefgreifende Kenntnisse im Meta Business Manager.

• Sicherer Umgang mit Tracking- und Analyse-Tools (Triple Whale, Tracify, Admetrics oder vergleichbare Systeme).

• Sicheres Verständnis von E-Commerce-Kennzahlen: Margen, Deckungsbeiträge, Retention, ROAS, POAS, CAC.

• Erste fachliche Führungserfahrung oder klar belegbare Bereitschaft, Verantwortung für Teammitglieder zu übernehmen.

• Wohnsitz in Deutschland.

Was wir Dir bieten

• 100 % Remote: Arbeite von dort, wo du am produktivsten bist.

• 30 Tage Urlaub, die du dir frei einteilen kannst.

• Reale Budgetverantwortung und direkter Einfluss auf Kundenentwicklung ab Tag eins. Kein Sandkasten, sondern echte Konten.

• Aufbausituation mit Perspektive: Du gestaltest Strukturen, Prozesse und Standards im Paid-Social-Bereich aktiv mit und entwickelst dich zur Führungskraft.

• Ein Team, das dich fordert und fördert: offene Feedbackkultur, kurze Wege und Menschen, die genauso an ihrer Arbeit hängen wie du.

• Betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterbenefits, Jobrad und Firmenfitness über Wellpass.

• Arbeitsequipment deiner Wahl inklusive hochwertiger Homeoffice-Ausstattung.

• Unbefristete Zusammenarbeit.

• 2x jährlich stattfindende Teamevents und Workations

Ansprechpartner

Dein erster Kontakt ist Vanessa, unsere HR Managerin und sie freut sich schon darauf dich kennen zu lernen.

So läuft der Prozess ab:

1. Du sendest deine Bewerbung ein.

2. Wir prüfen deine Unterlagen und senden dir einen Fragebogen zur weiteren Eignungsprüfung zu.

3. Erstes Kennenlerngespräch mit Vanessa.

4. Fachliches Gespräch mit einem Experten aus unserem Team.

5. Finales Gespräch mit der Geschäftsführung und deinem zukünftigen Mentor.

6. Entscheidung.