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Portuguese

Hard Skills

Other Skills

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Metric System
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Ideation
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Communication
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Leadership
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Dealing With Ambiguity
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Strategic Thinking
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Creativity

Roles & Responsibilities

Experiência consolidada em Product Design ou Growth Design
Vivência prática com experimentação e definição de hipóteses e métricas
Capacidade de trabalhar com dados, funil, conversão e comportamento do usuário
Experiência com discovery lean e validação contínua

Requirements:

Liderar o design de experimentos (A/B tests, Mágico de Oz, Fake door, MVPs), garantindo qualidade e velocidade na execução
Traduzir oportunidades de negócio em hipóteses testáveis, conectando comportamento do usuário a impacto em métricas
Atuar de ponta a ponta: discovery, ideação, prototipação, validação e análise de resultados
Influenciar o roadmap da squad priorizando iniciativas que maximizem impacto em conversão, ativação e retenção

Job description

Quer fazer parte de um time que cria oportunidades e potencializa a evolução?

Como alcançamos tudo isso?

Através de um time de mais de 12 mil pessoas que, juntas, oferecem soluções, produtos e educam o mercado. Formamos um ecossistema que se estende por todo o país e que ultrapassa fronteiras, integrando e conectando negócios. Sabemos que o crescimento acontece de gente para gente, e é isso que nos move.

Nosso jeito de ser:

💡 Potencializamos a evolução: Transformamos ideias em realidade em uma empresa dinâmica e inovadora. Fazer parte deste time, significa aprender, criar e evoluir.

🧘🏼‍♀️ Bem-Estar Integral: Buscamos o bem-estar integral de cada pessoa colaboradora, por meio de ações e benefícios que viabilizam recursos de autocuidado através de 5 pilares: Emocional, Financeiro, Físico, Ocupacional e Social.

🫂 Pluralidade: A diversidade faz parte de quem a gente é. Reconhecidos entre as Melhores Empresas para Trabalhar no Brasil, promovemos a inclusão e o pertencimento de forma ativa. Nossa expertise é humana e viva, e através dela, acolhemos e empoderamos pessoas dentro e fora da empresa.

Seu desafio no time

Você será a pessoa responsável por liderar iniciativas de experimentação e evolução da jornada do usuário, com impacto direto nas métricas de negócio. Atuará de forma estratégica, influenciando o roadmap da squad e conduzindo projetos ambíguos, elevando o nível de qualidade das soluções de design para maximizar conversão, ativação e retenção. Trabalhará em um ambiente colaborativo, com apoio de uma tribo multidisciplinar focada em growth e um chapter de design estruturado e em constante evolução.

Suas principais entregas

Liderar o design de experimentos (A/B tests, Mágico de Oz, Fake door, MVPs), garantindo qualidade e velocidade na execução.
Traduzir oportunidades de negócio em hipóteses testáveis, conectando comportamento do usuário a impacto em métricas.
Atuar de ponta a ponta: discovery, ideação, prototipação, validação e análise de resultados.
Influenciar o roadmap da squad priorizando iniciativas que maximizem impacto em conversão, ativação e retenção.
Garantir consistência e qualidade da experiência, mesmo em contextos de alta velocidade.

Perfil que buscamos

Experiência consolidada em Product Design ou Growth Design.
Vivência prática com experimentação e definição de hipóteses e métricas.
Capacidade de trabalhar com dados, funil, conversão e comportamento do usuário.
Experiência com discovery lean e validação contínua.
Comunicação clara e capacidade de influenciar decisões em times multidisciplinares.

Será considerado um diferencial

Experiência prévia em times de Growth ou Experimentação.
Vivência com produtos SaaS.
Experiência com onboarding, conversão ou monetização.
Conhecimento em behavioral design ou gatilhos de conversão.
Familiaridade com ferramentas de analytics como GA, Amplitude ou Mixpanel.

Etapas do processo seletivo:

• Aplicação - Envio da inscrição;
• Mindsight – Teste de estilo de trabalho;
• Talent Acquisition - Entrevista por competência com o time de recrutamento;
• Desafio Técnico – Teste de avaliação de habilidades técnicas;
• Entrevista Técnica - Entrevista técnica para discussão de requisitos da vaga;
• Entrevista Final - Conversa final com a gerência para alinhamento;
• BP Interview - Momento com a Business Partner para falar sobre cultura e valores;
• Offer - Fase de conclusão do processo seletivo, com a apresentação da proposta de trabalho.
Obs: Podem ter etapas complementares e/ou alterações, de acordo com a necessidade do processo.

🔒 Nos comprometemos com a segurança dos seus dados! Em nosso Aviso de Privacidade, descrevemos quais dados coletamos, como são consumidos e armazenados, em conformidade com a LGPD.