Vous cherchez un environnement professionnel stimulant basé sur l'autonomie et la confiance ?
Pennylane vous offre l'opportunité de grandir au sein d'une entreprise en pleine croissance.
Ici, votre expertise contribuera directement à aider les entrepreneurs à reprendre le contrôle de leurs finances. Découvrez un lieu où vos compétences seront valorisées et où vous pourrez façonner l'avenir de la gestion financière.
Notre vision
Notre ambition est de devenir le logiciel de pilotage financier préféré des PMEs européennes.
Nous aidons les entrepreneurs à se débarrasser des tâches chronophages liées à la comptabilité et à la finance, tout en leur donnant accès à des informations financières clés pour les aider à prendre les meilleures décisions pour leur entreprise.
Parallèlement, nous aidons les cabinets d'expertise-comptable, en leur permettant de passer moins de temps sur des tâches redondantes et répétitives, et plus de temps sur la partie conseil et accompagnement de leurs clients.
À propos de Pennylane
Pennylane est une des FinTech à la plus forte croissance en France, et souhaite bientôt adresser le marché européen.
En 5 ans d'existence, nous sommes parvenus à :
💻 Nous positionner sur le marché comme un éditeur de solution de comptabilité et de gestion financière innovant
💰 Lever un total de 400 millions d'euros, auprès d'investisseurs de renom, dont Sequoïa, le fonds phare de la Silicon Valley, connu pour avoir soutenu Google, Facebook, Airbnb, Stripe, Paypal et bien d'autres à leur début
👨👩👧👦 Passer de 7 cofondateurs à une équipe de 1000 collaborateurs, avec une note moyenne de 4,9/5 sur Glassdoor et 94% des évaluateurs Glassdoor qui recommanderaient PL à leurs proches!
🌍 Construire une équipe internationale composée de collaborateurs issus de 25 pays différents, avec une culture du télétravail très flexible
🚀 Déjà plus de 000,000 TPE/PME et plus de 6000 cabinets d’expertise-comptable utilisent Pennylane en France !
Pourquoi ce rôle est-il si important chez nous ?
Pour accompagner le développement de la fonction L&D au sein de Pennylane, nous recherchons un Project & Learning Specialist pour accompagner la croissance de la fonction développement RH au sein de l’équipe People de Pennylane,
Rattaché(e) à notre Responsable du Développement RH, vous participerez activement à la conception, au déploiement et à l’amélioration continue de projets structurants les programmes de Performance, la gestion de Carrière et la Formation au service de la croissance de Pennylane.
Comment allez-vous contribuer au projet ?
Vos missions comprendront :
Gestion de carrière et de Talents
- Co-construire et déployer les programmes et projets transverses permettant d’accompagner la croissance des Pennylaners sur le temps long et de valoriser chacune des tracks - notamment IC - en collaboration avec les parties prenantes métier et RH.
- Career paths :
- Co-construire une structure harmonisée de career paths dans un objectif de fluidification de nos processus et de lecture cross-fonctionnelle
- Accompagner les HRBP et les managers dans la mise à jour régulière des career paths et dans leur imbrication dans le parcours de vie du collaborateur dans l’entreprise
- Répondre aux problématiques propres à chaque BU pour assurer un contenu pertinent
-Gestion Talents :
- Participer à la construction et au déploiement des programmes de gestion des top talents
- Participer aux actions de déploiement et suivi des plans de succession
Gestion de la performance
- Participer au paramétrage des campagnes et à leur kick-off sur notre SIRH
- Assurer le suivi opérationnel des campagnes de revue de performance (mid-year checkpoint et annual review) auprès des HRBP :
- Support à la compréhension des processus et utilisation des outils en préparation, live et post-campagnes
construction de contenu permettant l’appropriation des processus par les métiers (managers et ICs)
- Identifier les axes et actions d’amélioration à apporter aux futures campagnes en s’appuyant sur les retours métiers et RH.
Reporting
Réaliser les actions de reporting nécessaires auprès des parties prenantes sur une base trimestrielle
Le profil que nous recherchons
- Expérience d'au moins 3 ans dans un poste de développement RH, alliant responsabilités opérationnelles et gestions de projets
- Connaissances larges sur les sujets de gestion de carrière et talent (parcours collaborateurs, accompagnement des managers, gestion des talents)
- Solides compétences en gestion de projets et de parties prenantes avec un sens fort du business permettant des échanges fluides (RH, métier)
- Excellentes compétences en communication en français et en anglais ; capable de rédiger des communications internes claires et percutantes.
Pour vous épanouir à ce poste, il faut :
- Être stimulé(e) par un environnement en constante évolution et en forte croissance.
- Être fortement collaboratif(ve) avec l'équipe People, les HRBPs, les managers et les parties prenantes transverses.
- Être suffisamment expérimenté(e) pour prioriser les actions guidées par le business au quotidien et équilibrer stratégie et exécution.
Process de recrutement
- Screening Interview avec Nathalie - Senior Recruiter
- Manager Interview avec Salomé - HR Development Manager
- Case Study avec Salomé et Marine- VP People
- Culture fit Interview avec Charlène - Head of People Partnering et Mathilde -Head of People Ops
- Team fit Interview avec plusieurs membres du département People
🎁 Ce que l’on peut t'offrir :
🏥 Une mutuelle parmi les meilleures sur le marché (Alan Blue et Alan Mind)
🍜 Des tickets restaurants (Carte Swile)
🏝 Entre 6 et 12 jours de RTT supplémentaires aux 5 semaines de congés payés
🇬🇧 La possibilité de perfectionner ton anglais grâce à
Busuu🧑💻 Un budget dédié chaque mois pour tous nos Pennylaners, favorisant le travail depuis la maison ou en espace de coworking
🏢 Une facilité d’accès à nos bureaux, situés à quelques minutes de Saint Lazare en plein cœur de Paris
💵 Une enveloppe de BSPCE
🏃♀️ Un accès à 8000 salles de sport partout en France et plus de 300 activités de bien-être via notre partenaire Gymlib
💻 Un Mac
🎉 Nous pratiquons de nombreux sports ensemble et avons à cœur de nous réunir régulièrement autour d’événements d’entreprise tels que les Tech Days (qui permettent aux Pennylaners en remote de se réunir tous les 3 mois) ou notre séminaire d’entreprise qui a lieu une fois par an, et qui favorise de grands moments de cohésion pour toutes et tous.
Pour t'épanouir chez Pennylane, il faudra:
-Parler anglais (le niveau est évalué et apprécié en fonction du département auquel tu postules)
-Apprécier travailler dans un environnement en changement constant
-Faire de la collaboration une priorité au sein de son équipe ou avec d'autres parties prenantes
-Avoir un recul suffisant pour prioriser les actions à fort impact business dans son activité quotidienne.
Nous savons que certaines personnes sont moins susceptibles de postuler que d'autres si elles estiment ne pas remplir l'intégralité des critères.
Si tu hésites, nous t'encourageons à postuler quand même : qui sait, cela pourrait être le début d'une collaboration significative et durable !
Information importante à destination des candidat(e)s
Les tentatives d’arnaque au recrutement sont en hausse. Nous vous invitons à rester vigilant(e) lors de vos échanges.
Candidature uniquement via nos canaux officiels : postulez exclusivement via nos offres publiées sur nos supports officiels (site carrière, pages officielles partenaires).
Vérifiez systématiquement l’adresse e-mail de l’expéditeur : nos communications sont envoyées depuis des adresses professionnelles avec les domaine @pennylane.com ou
@pennylane-partners.com . Nous ne vous demanderons jamais de paiement, ni d’informations financières (coordonnées bancaires, paiement pour un entretien, achat de matériel, etc.) dans le cadre du recrutement.
Si une telle demande vous est faite, il s’agit d’une fraude. Nous vous invitons à ne pas répondre et à nous le signaler immédiatement."
Encourageant la diversité, équité et inclusion sous toutes ses formes, Pennylane offre un environnement de travail inclusif, bienveillant et propice à l’épanouissement, dans nos bureaux et en remote. Nous nous engageons à fournir les mêmes chances à tous nos candidats, indépendamment de leurs origines sociales et ethniques, genres, religions, orientations sexuelles ou handicaps.
