Key Facts

Remote From:

Belgium , Delaware (USA)

Full time

Senior (5-10 years)

German

Hard Skills

Other Skills

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Decision Making
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Distributed Team Management
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Quality Assurance
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Prioritization
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Communication
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Leadership
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Teamwork
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Results Focused
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Self-Motivation
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Coaching
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Problem Solving

Roles & Responsibilities

Proven experience leading a cross-functional engineering team and delivering product-focused outcomes with high quality
Strong coaching and people-development skills, with experience creating growth plans and implementing feedback and performance routines
Ability to partner with Product, Design, Content, and Technical Leaders to define roadmaps, prioritize work, and implement agile processes and quality standards
Experience in hiring, onboarding, and scaling software engineers, including defining roles/levels and knowledge management (familiarity with AI-enabled engineering initiatives is a plus)

Requirements:

Lead and develop the engineering team, focusing on outcomes, quality, and sustainable delivery; coach engineers and establish effective feedback and performance routines; foster a collaborative culture with ownership and psychological safety
Drive product delivery by collaborating with Product, Design, Content, and Tech Leaders on roadmaps, prioritization, and execution; translate goals into realistic plans; continuously improve workflows, agile rituals, and quality standards; ensure transparency of technical decisions, dependencies, and risks
Own hiring, onboarding, and the professional development of software engineers; build scalable structures (roles/levels, responsibilities, knowledge management) to enable growth and scaling
Identify and enable AI use cases in engineering (e.g., assistant features, automation, developer productivity) and empower the team to implement them responsibly

sofatutor

E-learning

About sofatutor

sofatutor has been helping millions of students to learn independently for more than ten years already. As one of the biggest online learning platforms, we believe that students unlock their full potential when they have the freedom to learn their way and set individual goals. We provide original learning content in several subjects that is created by our in-house production of educators, designers and video editors. The platform and app adapt to students' learning progress and thus help improve grades. More than 200 employees work towards the goal that students experience that learning is fun and helps reach one’s goals. Bring your talents and make our mission yours!

Company type: SME

Industry: E-learning

Founded: 2018

Company size: 201 - 500

Website LinkedIn See all jobs →

Job description

Du übernimmst die fachliche und disziplinarische Führung eines cross-funktionalen Engineering-Teams und verantwortest die erfolgreiche Delivery entlang unserer Produktziele. Dabei verbindest du exzellentes Engineering-Handwerk mit moderner Produktentwicklung – und treibst aktiv die Zukunft des digitalen Lernens voran. Du schaffst den Rahmen, in dem Menschen, Prozesse und Technologie nachhaltig performen.

📍 100% remote (EMEA) | ⏳ 40 h/Woche

Das macht uns aus:

sofatutor ist eine digitale Lernplattform, die über eine Million Schüler*innen, deren Eltern und Lehrkräfte beim Lernen und Lehren unterstützt – mit anschaulichen Videos, interaktiven Übungen, Lernspielen und hilfreichen Arbeitsmaterialien. Unser Ziel ist es, das Lernen einfach, effektiv und für alle zugänglich zu gestalten. Dabei treibt uns der Anspruch an, uns nicht mit dem Status quo zufriedenzugeben - wir wollen uns stetig weiterentwickeln, für unsere Nutzer*innen und für uns selbst. Wir lernen voneinander, geben und nehmen aktiv Feedback und wachsen gemeinsam als Team. Unsere Überzeugung, dass digitale Bildung Großes bewegen kann, ist dabei ein zentraler Antrieb. In einem dynamischen Umfeld fühlen wir uns zuhause: Wir denken flexibel, handeln lösungsorientiert und setzen KI dort ein, wo sie echten Mehrwert schafft.

Dein Verantwortungsbereich:

Leadership & Team-Performance

Du verantwortest Aufbau, Führung und Weiterentwicklung der Entwickler*innen im Team, mit klarem Fokus auf Outcomes, Qualität und nachhaltige Delivery.
Du coachst Engineers (fachlich & persönlich), setzt Wachstumspläne auf und etablierst wirkungsvolle Feedback- und Performance-Routinen.
Du stärkst eine kollaborative, motivierende Teamkultur mit Ownership, psychologischer Sicherheit und hoher Qualitätsorientierung.

Produkt & Delivery

Du arbeitest eng mit Product, Design, Content und Technical Leader*innen an Roadmap, Priorisierung und Umsetzung – und übersetzt Ziele in realistische Pläne.
Du gestaltest Arbeitsabläufe, agile Rituale und Qualitätsstandards kontinuierlich weiter (z. B. DoR/DoD, Release-Prozesse, Incident-Learnings).
Du stellst sicher, dass technische Entscheidungen, Abhängigkeiten und Risiken transparent sind – und steuerst aktiv auf Lösungen zu.

Hiring & Scaling

Du hast Erfahrung im Hiring, Entwerfen von Onboarding-Prozessen und der fachlichen Weiterentwicklung von Software-Entwickler*innen.
Du baust Strukturen, die Skalierung ermöglichen (z. B. Rollen-/Leveling-Klarheit, klare Verantwortlichkeiten, Wissensmanagement).

AI & Innovation

Du identifizierst sinnvolle Einsatzfelder für KI im Engineering (z. B. Assistenzfunktionen, Automatisierung, Developer Productivity) und befähigst dein Team, diese verantwortungsvoll umzusetzen.

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