Key Facts

Remote From:

Freelance

Italian

Hard Skills

Business Partnering Talent Acquisition HR Operations Human Resource Management Performance Management Full-Cycle Recruitment Human Resource Management HR Regulations Continuous Quality Improvement (CQI) Talent Management +10 more

Other Skills

•
Decision Making
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Delegation Skills
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Communication
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Quality Driven

Roles & Responsibilities

2-4 years of experience in HR, Recruiting, or Talent Acquisition, preferably with in-house/HR Generalist exposure
Strong end-to-end headhunting and recruitment capabilities
Startup/scale-up mindset with autonomy, speed, and clear decision-making
Availability for a freelance role with ~30 hours/week (full-time equivalent) and ability to work remotely

Requirements:

Own full lifecycle recruitment: intake, job profiles, channels, headhunting, interviews, shortlists, and feedback loops
Provide advisory relationship to clients: guide on priorities, trade-offs, package and selection process
Design and streamline essential HR processes (lean and concrete): compensation basics/contracts (with consultants), HR administration (processes, documentation, deadlines), onboarding, performance basics, lean policies, HR rituals and organization
Drive continuous improvement: templates, pipelines, tools, and quality standards

Job description

Siamo in crescita e stiamo ampliando e potenziando il team HR. Cerchiamo una figura full-time che diventi un riferimento operativo e “hands-on” su Talent Acquisition e fondamenta HR Generalist / People Operations.
Qui contano ownership, qualità e velocità: pochi fronzoli, obiettivi chiari, fiducia.

Cosa farai

Entrerai nel team HR (oggi 5 persone) con un approccio da HR Business Partner, gestendo ricerche e clienti in autonomia.

Responsabilità

Gestione completa del processo: intake, job profile, canali, head hunting, interviste, shortlist, feedback loop
Relazione consulenziale con clienti: guida su priorità, trade-off, pacchetto e iter selettivo
Strutturazione di processi HR essenziali (snelli e concreti):
- basi di inquadramenti/contratti (con consulenti)
- amministrazione del personale (flussi, documentazione, scadenze)
- onboarding, performance basics, policy snelle, organizzazione e rituali HR
Miglioramento continuo: template, pipeline, strumenti, standard di qualità

Requisiti

2–4 anni in HR/Recruiting/Talent Acquisition, preferibilmente con esperienza in azienda (HR interno / People / HR Generalist)
(ok anche mix, ma non cerchiamo un profilo che abbia visto solo recruiting “da agenzia”)
Ottima capacità di head hunting e gestione end-to-end
Mentalità startup/scale-up: autonomia, velocità, capacità di decidere
Precisione e ownership: prendi una ricerca e la porti a chiusura con standard alti
È richiesta una disponibilità continuativa sul progetto con un impegno indicativo full-time o comunque non inferiore a circa 30 ore settimanali, nel rispetto dell’autonomia organizzativa della collaborazione.

Plus

Competenze operative (anche base) su CCNL, contratti, inquadramenti, amministrazione HR
Esperienza su hiring di profili Sales / Business

Modalità

Full remote
Preferibile domicilio a Torino (non vincolante)
Disponibilità a qualche incontro in presenza quando serve (meeting / retreat aziendali), senza rituali inutili

Cosa offriamo

Collaborazione freelance continuativa in P.IVA su un ruolo centrale per la crescita del team HR, con impatto reale su hiring e People Ops.
Compenso competitivo commisurato a seniority e autonomia, con fee mensile indicativa e revisione periodica in base a impatto e responsabilità.
Premialità legata a risultati (es. qualità delle shortlist, time-to-hire, chiusure, standard di processo), per valorizzare chi porta performance e ownership.
Full remote con approccio orientato ai risultati, più incontri in presenza quando utili (kick-off/riunioni operative), senza rituali inutili.
Strumenti e template già pronti, onboarding strutturato e spazio per proporre miglioramenti concreti.
Team retreat annuali e cultura “ownership”: responsabilità, fiducia, standard alti.