Arquiteto Corporativo

? Propósito da Posição

Atuar como guardião(a) da Arquitetura Corporativa, conectando estratégia de negócio, capacidades organizacionais e soluções tecnológicas, garantindo coerência arquitetural, escalabilidade, governança e sustentabilidade dos sistemas, com forte aderência ao contexto regulado do setor financeiro/bancário.

✅ Requisitos Essenciais

? Experiência

• Experiência comprovada em projetos de arquitetura de software em larga escala, preferencialmente em ambientes bancários ou financeiros.

• Vivência prática na definição e evolução de arquiteturas orientadas a microsserviços e sistemas distribuídos.

• Experiência na aplicação de frameworks de Arquitetura Corporativa, especialmente TOGAF.

?️ Conhecimentos Técnicos

• Domínio dos princípios de arquitetura de software, padrões de design e boas práticas de engenharia.

• Sólido conhecimento em arquiteturas de microsserviços, integração assíncrona e orientação a eventos.

• Familiaridade com múltiplas tecnologias e plataformas (Java, .NET, Cloud, etc.).

• Conhecimento de metodologias ágeis (Scrum, Kanban) e sua integração com governança corporativa.

• Ferramentas de modelagem como UML e BPMN.

• Conhecimento prático de Domain-Driven Design (DDD), incluindo padrões estratégicos e táticos.

• Entendimento profundo do setor bancário, seus produtos, serviços, regulamentações e desafios operacionais.

? Habilidades

• Capacidade de analisar problemas complexos de negócio e traduzi-los em arquiteturas viáveis e escaláveis.

• Comunicação e negociação eficazes para influenciar stakeholders executivos e técnicos.

• Capacidade de liderança técnica transversal, atuando como referência para múltiplos times.

• Visão estratégica, com habilidade de antecipar tendências tecnológicas e impactos no negócio.

• Excelência em documentação arquitetural e comunicação visual.

? Principais Responsabilidades (Atuação)

? Análise de Negócio & Estratégia

• Identificar, estruturar e priorizar problemas de negócio e subdomínios, a partir de cenários e objetivos estratégicos.

• Mapear capacidades de negócio de alto nível (Business Capabilities) e conectá-las à estratégia corporativa.

• Classificar e organizar requisitos (negócio, funcionais e não funcionais), garantindo rastreabilidade com problemas e capacidades.

• Atuar como ponte entre estratégia, produto, tecnologia e governança.

?️ Arquitetura Corporativa & Design

• Definir a Arquitetura Alvo (TO-BE) alinhada aos objetivos estratégicos da organização.

• Planejar arquiteturas de transição, suportando migrações graduais e redução de riscos.

• Garantir aderência aos estilos arquiteturais corporativos (ex.: microsserviços, event-driven).

• Definir e documentar fluxos de valor, demonstrando como capacidades e sistemas geram valor ao negócio.

• Modelar interoperabilidade e integração entre sistemas, APIs e domínios.

• Identificar e padronizar Building Blocks reutilizáveis, promovendo eficiência e consistência arquitetural.

• Aplicar DDD e Bounded Contexts para decomposição de domínios e serviços.

? Frameworks, Governança & Metodologias

• Aplicar o TOGAF ADM de forma pragmática no contexto dos projetos.

• Selecionar, adaptar e justificar frameworks e abordagens (TOGAF, ITIL, COBIT, etc.) conforme o cenário.

• Estabelecer diretrizes, padrões e princípios de arquitetura corporativa.

• Garantir alinhamento entre arquitetura, governança, segurança e compliance regulatório.

? Evolução & Diferenciais

• Recomendar soluções arquiteturais baseadas em análise de impacto técnico e de negócio.

• Garantir que os sistemas reflitam as necessidades reais do negócio, facilitando evolução contínua.

• Aplicar padrões táticos de DDD no desenho de microsserviços e integrações.

• Evidenciar profundo conhecimento do ecossistema bancário, produtos, serviços e regulações.

• Documentar processos de negócio e arquiteturas de forma clara, objetiva e auditável.

• Identificar oportunidades de melhoria de processos e modernização tecnológica.

? Habilidades Comportamentais

• Proatividade e senso de responsabilidade estratégica.

• Forte visão sistêmica e pensamento analítico.

• Comunicação clara, objetiva e orientada à influência.

• Capacidade de atuar em ambientes complexos e regulados.

• Orientação a resultados e geração de valor para o negócio.

• Colaboração e atuação transversal entre áreas.