Senior Recruiting Consultant - Permanent Placements 80-100% (all genders)

Work set-up: 
Full Remote
Contract: 
Full time
Salary: 
108 - 108K yearly
Experience: 
Senior (5-10 years)
Work from: 
Switzerland

Offer summary

Qualifications:

Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im 360-Grad-Recruiting, vorzugsweise in Architektur, Bauingenieurwesen, Gebäudetechnik, Immobilien oder Energie., Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und Erfahrung im Aufbau nachhaltiger Kundenbeziehungen., Vertrautheit mit moderner Recruiting-Technologie und -Methoden., Fließende Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau sowie gute Englischkenntnisse (mindestens B2)..

Key responsibilities:

  • Aufbau einer neuen Spezialisierung im Bereich Talentrekrutierung in den genannten Branchen.
  • Akquisition potenzieller Kundenunternehmen und Pflege langfristiger Partnerschaften.
  • Durchführung von Bedarfsanalysen und Erstellung passender Profilvorschläge.
  • Enge Zusammenarbeit mit dem Talent Acquisition Team bei der Evaluierung und Interviewführung von Kandidaten.

LIONSTEP logo
LIONSTEP Hrtech: Human Resources + Technology Scaleup http://www.lionstep.com/
51 - 200 Employees
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Job description

Job-Zusammenfassung
Zur Ergänzung unseres globalen Permanent Placement Teams, suchen wir eine:n hochmotivierte:n und ergebnisorientierte:n Senior Recruiting Consultant - Permanent Placements (all genders) in Zürich. In dieser Rolle bist Du täglich im Austausch mit Kandidat:innen und Kund:innen und agierst als Drehscheibe, um optimale Lösungen für beide Seiten zu schaffen. Dein Ziel ist es, erfolgreiche Partnerschaften zu etablieren, indem Du aktiv neue Geschäftsmöglichkeiten identifizierst und überzeugend präsentierst. Wenn Du zuverlässig bist, eine Leidenschaft für Vertrieb mitbringst und gerne kreative Ideen einbringst, könnte dies die perfekte Gelegenheit für Dich sein. Erfahrung im 360-Grad-Recruiting, vorzugsweise in einem der Bereiche: Architektur, Bauingenieurwesen, Gebäudetechnik, Immobilien oder Energie ist wünschenswert. Starte ab Oktober 2025 oder nach Vereinbarung und werde Teil unserer aufregenden Reise - gemeinsam gestalten wir die Talentidentifikation und -gewinnung neu.
Arbeitsbeginn
Ab 1. Oktober 2025 oder nach Vereinbarung
Deine Aufgaben
  • Du baust eine neue Spezialisierung für die Rekrutierung von Talenten in einem oder mehreren der folgenden Bereiche auf: Architektur, Bauingenieurwesen, Gebäudetechnik, Immobilien oder Energie
  • Du identifizierst potenzielle Unternehmen mit Bedarf an neuen Talenten und akquirierst diese für Lionstep
  • Du pflegst kontinuierlich Beziehungen zu Kundenunternehmen, um langfristige Partnerschaften zu etablieren und Folgegeschäfte zu generieren
  • Du führst Bedarfsanalysen durch, um Kundenanforderungen zu verstehen und passende Profilvorschläge zu erstellen
  • Du arbeitest eng mit dem Talent Acquisition Team zusammen, evaluierst Profile, führst Interviews mit Kandidat:innen und nutzt dabei unseren modernen Technologie-Stack
Dein Profil
  • Du bringst mind. 5 Jahre Berufserfahrung Erfahrung im 360 Grad Recruiting bei einem Personaldienstleister in einem der folgenden Bereiche mit: Architektur, Bauingenieurwesen, Gebäudetechnik, Immobilien oder Energie
       oder
  • Alternativ freuen wir uns auch über vertriebsaffine Kandidat:innen, die noch keine Berufserfahrung bei einem Personaldienstleister sammeln konnten, jedoch über vertiefte Branchenkenntnisse in den zuvor genannten Branchen mitbringen
  • Du verfügst über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und bist in der Lage, Beziehungen nachhaltig aufzubauen und zu pflegen
  • Du bist des Dir gewohnt, verschiedene Bälle gleichzeitig in der Luft zu halten und in einem dynamischen Umfeld zu agieren
  • Du fühlst Dich in einer schnell wachsenden Remote-Umgebung wohl und bist bereit, 3 Tage pro Woche im Office (ZH-Seefeld) zu arbeiten
  • Du sprichst auf muttersprachlichem Niveau Schweizerdeutsch und verfügst über fortgeschrittene Englischkenntnisse (mind. Niveau B2)
Team
Das Team von Lionstep besteht derzeit aus rund 60 Mitarbeitenden. Wir sind ein international tätiges Unternehmen, wobei unsere Mitarbeitenden in der Schweiz, Deutschland, Spanien, Portugal, Serbien und Rumänien tätig sind. Das Zusammengehörigkeitsgefühl des gesamten Lionstepteams ist unschlagbar und einzigartig. Wir pflegen einen regelmässigen auch teamübergreifenden Austausch und schätzen neue innovative Ideen.
  • Berichterstattung an: Alexander Mazzara (Co-CEO/Co-Founder)
  • Kolleg*innen: 6 Personen
  • Teamsprache: Deutsch & Englisch
Werte
Transparenz
Wir bauen vertrauensvolle Beziehungen auf, indem wir offen und ehrlich in der Art und Weise sind, wie wir Informationen teilen und erhalten – nach oben, nach unten und in unserer gesamten Organisation.
 
Menschen zuerst
Der Mensch steht bei uns im Mittelpunkt! Wir setzen das kollektive Potenzial unserer Kunden und Teams frei, indem wir die individuellen Bedürfnisse verstehen und Talenten sowie Lions ermöglichen, sich zu entfalten.
 
Ehrgeiz
Wir ruhen nicht! Wir setzen unsere Vision in die Tat um und verschieben jeden Tag die Grenzen durch Neugier, Mut und die Leidenschaft, uns und andere weiterzuentwickeln.
Benefits
  • Möglichkeit zu Remote-Work und flexible Arbeitszeiten
  • Hundefreundliches Office
  • Je nach Anzahl Anstellungsjahren besteht die Möglichkeit für mehrere Wochen unbezahlter Urlaub pro Jahr
  • Moderne Hard- und Softwareausstattung
  • Überdurchschnittliche Ferien sowie Mutter- und Vaterschaftsurlaub (abhängig von Land und Vertrag)
  • Dienstaltersgeschenke (ab 3. Jahren bei Lionstep)
  • Dynamisches, junges und internationales Team mit flachen Hierarchien
  • Regelmässige virtuelle und physische Teamevents
  • Interne und externe Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
  • Vergünstigungen auf zahlreiche Produkte über unsere "Corporate Benefits Plattform"
Bruttogehalt
Je nach Anzahl Jahre Berufserfahrung, liegt das Basisgehalt bei ca. 90-115 TCHF/Jahr, zuzüglich Provision (Modell ohne Deckelung)
Ansprechpartner
David Boll (Head of People & Culture) - david@lionstep.com

Per E-Mail werden keine Bewerbungen entgegengenommen. 
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Über uns
Lionstep unterstützt Unternehmen bei der Identifizierung, Suche und Einstellung neuer Mitarbeiter in einer einzigartigen Kombination aus künstlicher Intelligenz und menschlicher Interaktion. Über 700 internationale Unternehmen unterstützen wir bereits bei der Suche nach neuen Mitarbeitenden. Wir arbeiten nur im direkten Auftrag eines Kunden, geben den Kunden wichtige Insights zum Markgeschehen, beraten ihn und geben ein transparentes, fundiertes Feedback gemäss unserem CELS-Modell. Zudem schätzen unsere Kandidaten den neuen Ansatz im Recruitingprozess, was sich in unseren Google Reviews widerspiegelt. 
 
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Required profile

Experience

Level of experience: Senior (5-10 years)
Industry :
Hrtech: Human Resources + Technology
Spoken language(s):
English
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Hard Skills

Talent AcquisitionFull-Cycle RecruitmentE-ProcurementPhone InterviewsCivil EngineeringBuilding Services EngineeringReal Estate DevelopmentArchitectural Engineering

Other Skills

  • Sales
  • Relationship Management
  • Relationship Building
  • Time Management
  • Communication
  • Problem Solving
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