Head of Operations Telemedi

Requirements

• Doświadczenie zawodowe na stanowisku COO Head of Operations (lub innej odpowiedniej zakresowo i seniorsko roli) – 35 lat
• Wysoki standard pracy, dorównywanie standardami procesów do top 1% najlepszych na rynku
• Znajomość tematyki technologii i pasja do nowych technologii
• Analityczny sposób myślenia oparty na danych (doskonałe umiejętności w zakresie BI, Excela)
• Umiejętność podejmowania decyzji i rozwiązywania problemów
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie
• Podejście „no too junior tasks – dużo rzeczy trzeba zrobić samemu
• Ciągłe podnoszenie poprzeczki i bycie strażnikiem procesów, tworzenie i pilnowanie operational excellence
• Podejście dążące do optymalizacji i automatyzacji procesów operacyjnych

• Nasze wartości

  • Organizational YES: Witamy osoby, które z entuzjazmem podchodzą do zmian i nowych możliwości.
  • 5x why, first principles: Zachęcamy do zadawania pytań dlaczego? i szukania lepszych rozwiązań.
  • Datadriven: Wspieramy decyzje rzetelnymi danymi i analizami. Zawsze weryfikujemy informacje u źródła nie przyjmujemy założeń bez sprawdzenia faktów i danych.
  • Startup mindset: Cenimy szybkie działanie i eksperymentowanie poprzez prototypy.
  • Getting things done as an Aplayer: Koncentrujemy się na realnych efektach i wspólnie świętujemy sukcesy. Nie tolerujemy zaniedbań i nie popełniamy błędów wynikających z niedbalstwa.
  • Transparency: Stawiamy na radykalnie szczerą komunikację w duchu radical candor feedback jest bezpośredni, konstruktywny i natychmiastowy. Mówimy otwarcie co działa, a co wymaga poprawy.
  • Sense of urgency: Działamy sprawnie i efektywnie, dążąc do szybkiej realizacji celów.
  • Accountability: Nie chowamy głowy w piasek otwarcie przyznajemy gdy coś nie działa i bierzemy odpowiedzialność za wprowadzanie niezbędnych zmian.
    

  • Co nie wpisuje się w naszą kulturę pracy

    • Ignorowanie problemów.
    • Brak zaangażowania w testowanie nowych inicjatyw.
    • Opieranie działań na nieaktualnych danych i brak elastyczności w działaniu.
    • Unikanie odpowiedzialności
    • Stagnacja: Oczekiwanie, że metody, które były efektywne w przeszłości, będą działać na zawsze.
    • Przeciwstawianie się zmianie
    • Brak transparentności
    • Niewłaściwe zarządzanie czasem. Brak pilności w działaniu.
    • Odkładanie zadań na później
    • Popełnianie błędów wynikających z zaniedbania

    • Dołącz do nas

      Jeśli jesteś gotowya na wyzwania i chcesz mieć realny wpływ na rozwój innowacyjnych rozwiązań w ochronie zdrowia – aplikuj. Szukamy osób, które swoją pracą i wartościami wniosą dodatkową energię do naszego zespołu.

      Benefits

      • Umowę B2B z wynagrodzeniem w przedziale 30 000 40 000 PLN (zależne od doświadczenia i umiejętności)
      • Możliwość pracy hybrydowejzdalnej
      • Prywatną opiekę medyczną
      • Wsparcie w rozwoju zawodowym
      • Udział w ciekawych projektach w dynamicznie rozwijającej się firmie